傳說中這世界上除了男人和女人，還有第三類人：女領導,。

總有一些人以過來人身份語重心長地告訴你：面試看到女領導,，就走吧；看到大齡單身離異女領導,，頭都不要回,。

我自己也親身經歷過一個女領導，38歲,，離異帶著一個兒子,。剛進去時候和同事打聽她，一問完我就呆了：天啊她會變臉嗎,？怎么評價的這么兩極分化,？

一波人說：她就是我女神?。“詺夤麛?，敢作敢當,，有眼光有格局！

一波人說：中年離異的女人就是恐怖,，性格這么強勢,，難怪老公受不了她！干得再好有什么用,，還不是家庭不幸福,？

經過相處，我也慢慢開始了解她背后的故事了,。

她在傳統(tǒng)雜志社做了10年編輯,，在2015年自媒體發(fā)展最好的時候果斷辭職投身內容創(chuàng)業(yè)團隊，辦公室同樣拿著月薪5000塊工資的同事問她：你瘋了嗎,？放著穩(wěn)定的工作不要你要干嘛,？

但事實證明她還是很有遠見的，現(xiàn)在公司運營的公眾號一年廣告費就賺了上千萬,，她不僅坐擁高薪,，還可以得到不菲的分紅,。

有次和她一起去國外出差,，在7天要跑3個城市，第三天她的大 boss原本要做一場重要的分享,，但是會議開場前10小時才知道他因為臨時有事來不了,。所以她只能硬著頭皮上，資料要重新整,，分享還要全英文發(fā)言,。第二天分享完，掌聲雷動,，又幫公司拉了幾個大單子,。只有我知道，開場前40分鐘她還在酒店瘋狂改PPT,。這次事件刷新了我對女領導的認知,，太牛了！

回過頭來,，再觀察吐槽她的那些人,，大多是上班時間滑水，過一天混一天的類型,，毫無進取心,。也難怪吐槽得這么厲害,，原來是自己碌碌無為一事無成衍生出來的嫉妒心。

女性在職場和社會中總是更容易遭受輿論偏見,，在職場晉級的過程中，她面臨的障礙也多于男性,，尤其是,，婚育階段的女性。

智聯(lián)招聘《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示,，被調研男性群體中高管職級占了3.4%,，女性群體中高管職級僅占1.2%。

我們的實際生活中也可以感受到,，職場中,，越是頂層的職位，女性越少,。

為什么管理崗的女性這么少呢,？智聯(lián)招聘針對“女性和男性阻礙晉升的因素”進行調研后發(fā)現(xiàn)：處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙,，比男性高出10%,，也是目前最難以解決的因素。

為什么會這樣,？用人單位們沒有說出口的是,，女性婚育之后會自然的回歸家庭，從而減少在事業(yè)上的付出,，所以企業(yè)往往不愿意在她們身上付出更多,。而婚育階段的男性卻沒有這個顧慮。

女性是不是真的會因為照顧家庭耽誤工作呢,？智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)表明,，已婚和未婚階段的男女每周的工作時長差不多，但從已婚男女投入家庭的時間上看,，女性比男性多了22%,，這證明步入婚姻后，女性相較男性而言,，工作時間沒有改變,，但是投入家庭的時間卻在不斷增加。

在一天的有限時間內，女性做的事情比男性更多,，她們分秒必爭,，與時間廝殺?；橛诘呐?，注定會面臨工作和家庭的雙重挑戰(zhàn)，一方面要在職場拼搏,，一方面又要維護好家庭,。數(shù)據(jù)證明，職場女性努力在二者之間達到平衡,，而并未顧此失彼,。

但是我們并不是鼓勵你要去做一個面面俱到的女超人，完美妻子本就不存在,。格洛麗亞·斯泰納姆的話很貼切：“你不可能做到一切,。沒有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看得很好,、一天三餐都下廚,，還可以在凌晨享受性高潮……女性運動要反對的就是’女超人’?！?/p>

《歡樂頌》里的安迪，是很多人理想的職場女性的樣子,，但大家不知道的是,，安迪原型是Facebook首席運營官桑德伯格，扎克伯克背后的女人,，硅谷最有名的大佬,。

生完孩子她發(fā)現(xiàn)根本沒法平衡好工作和家庭,，因為小孩的突發(fā)狀況太多了,。怎么辦？她迅速調整了工作時間,，不像過去那樣工作滿12小時,，下午五點半后必須回家。

她在事業(yè)和家庭中游刃有余,，還得歸功她的老公,，她老公也是知名科技公司的CEO,他在安排好自己的工作日程的同時，也很積極負擔起家里的事物,。

至于怎么樣讓丈夫自覺做家務呢,？桑德伯格分享的經驗是：“你可以把尿布放在孩子的頭上，然后讓丈夫去給孩子換尿布。相信我,，不用你教,，你丈夫能學會給孩子換尿布的?！?/p>

職場女性走出去的時候,，男性也要走回家去。

飯飯加薪升職的第二天,。老公跟她提出了離婚,。飯飯的內心整個是崩潰的。雖然老公說出的離婚理由有一大堆,，聽起來都義正言辭,，讓飯飯忍不住懷疑，這段婚姻如果繼續(xù)維持下去,，簡直是對他的一種迫害,。

你太忙了。

每天都加班到11點才回來,。

你一個女人家的,，動不動就出差。

你還要陪客戶喝酒,。

我們班去年底同學聚會大家都帶了家屬就你沒來,。

我們結婚5年了都沒有孩子我家里著急了。

……

然后他說出了最關鍵的一句話：我一個985重本畢業(yè)的,，現(xiàn)在的年薪和title都不如你一個普通211,，我覺得很丟臉。

飯飯埋在心底的很久的那句話,，老公我現(xiàn)在的薪水+提成+年終分紅每個月平均能有5萬了,，可以攢著錢換一個大點的房子，再也不用擔心有了孩子還需要窩在一居室里,，過了年咱們就開始備孕……

再也沒有機會說出口了,。

畢業(yè)5年了，她幾乎沒有過過一個完整的周末,，不是在加班,，就是在見客戶的路上，互聯(lián)網行業(yè)壓力大,，她從一個運營專員,，一步步做到現(xiàn)在帶領團隊負責一個APP，即將被邀請加入一家創(chuàng)業(yè)公司作COO,。

得到好消息的第一時間她就告訴了老公,，以為他會跟自己一樣高興,。卻沒想到，他早就不聲不響地計劃了很久提出離婚,。

大多人認為女性在職場和社會上的角色是處于從屬地位,，認為她們情緒化卻無主見，貪圖享受,，渴望安穩(wěn),，所以只能做些輔助性的工作，難以在核心崗位上大展拳腳,。

現(xiàn)在很多女性都在打破這個偏見,，薪水上去了，職級上去了,，智聯(lián)招聘在今年的調研中發(fā)現(xiàn),，女性和男性的收入差距，從去年的30%降低到了22%,。

女人正在蛻變,，成為商業(yè)社會中與男性同樣貢獻重大的存在。放眼望去,，女科學家,、女投資人甚至女老板這樣的身份在生活中已經不再新鮮。

但是職場女性更大的問題卻來了,， 在今后,，她們或許要考慮的是：因為收入懸殊，要如何照顧丈夫的自尊,，獲得對方的支持,？

借用《向前一步》里的一句序言：“無論男女，都值得擁有獨立而完整的人格和自我實現(xiàn),，這是生理的,、事業(yè)的、情感的,、物質的,、精神的積累過程，需要慢慢的成長起來,?！泵總€女性都有權利追尋更好的自己,。

女性在職場中的境況逐漸改善,，但在智聯(lián)招聘今年的調研中，我們看到了職場女性“不止于此”的進一步蛻變,。為了追尋更好的自己,，女性有更強的主動性。

調查顯示，她們在事業(yè)上更具危機感,，用在學習進修方面的預算超過男性6%,。她們選擇通過自我成長而變得更強大。

她們追求的成功是“在所處的領域有一定成就”,，而男性對她們的期許僅僅是“有自己的處世態(tài)度,，不隨波逐流”。簡直落后了一個世紀,。

出于種種偏見,，女性領導地位的提高，更多的是靠自身的主動,。女性在職場上,，發(fā)揮著和男性同樣重要的作用，男女互相配合,，才能源源不斷地創(chuàng)造價值,。女性的領導力一旦被釋放出來，為企業(yè)創(chuàng)造的價值將不可估量,。

“一個女人,，若是兼具美貌、智慧和野心,，她便無堅不摧,。”

女性真正的價值是,，作為你自己,，有沒有按照自己的意愿，過最想要的一生,。陳愉曾在書中告訴過女人們,，成為自己，才能讓自己完整：不要只是等著你的好男人出現(xiàn),，別忘了你自己是個好女人,。婚姻無法使你完整,，讓你完整的是你自己,。

那些在職場上游刃有余的女人，勢必有她們的獨門秘籍,。