當前,，一些地方和部門在干部選拔任用上，以年齡劃杠杠,，以資歷定位子,，唯學歷組班子。干部對此頗有怨言,。但從另一個角度來講,，干部自身思想上的“梗阻”，更應該引起重視和關注,。

干事總是會有風險,，就算干出一番成績，排隊也輪不到自己,，還成了為他人“做嫁衣”,，于是乎，真抓實干,、進位爭先淪為了空談,，“船到橋頭自然直”“苦干不如苦熬”成了渾渾噩噩混日子的借口。這樣的想法于干部而言,，不在少數(shù),，甚至一些年輕干部也心照不宣的當起了“排隊”先生，工作沒了激情,，暮氣沉沉,，整天怨天尤人。

打鐵還需自身硬,，不論年齡大小,、職務高低，要服眾就得拿出真才實學,，在抱怨沒有遇到伯樂之前，先捫心自問自己是否達到組織和群眾認可的“千里馬”標準。

能力素質是立身之本,。光說不練假把式,，與其嘴上日行千里，不如邁好腳下每一步,。牢固樹立終身學習的理念,，視學習為安身立命之本，把學習作為一種追求,、一種情操,、一種境界，克服懶惰畏難情緒,，力戒浮躁,，使工作學習化，學習工作化,，在實踐中成長,、在實踐中提高，不斷提高思想認識水平和明辨是非的能力,，努力成為本職工作的行家里手,。尤其是在日常工作生活中，更要保持良好的讀書學習習慣,，力求學得更多一些,、鉆得更新一些、用得更好一些,，做到知識上不落伍,、認識上不落俗、思想上不落后,，切實提升工作的“貢獻率”。

擔當作為是成事之要,。智者的夢再美，也不如愚人實干的腳印,。牢固樹立“為官避事平生恥”的思想，把精力和心思用在每一件工作上,，不弄虛作假、不欺上瞞下,，不做表面文章、不搞形式主義,，在矛盾面前,，敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前,，敢作敢為、敢擔責任,，切實把難事辦妥,、急事辦穩(wěn)、小事辦好,，真正用心用智,、恪盡職守地做好每一項工作。正確處理好苦與樂,、得與失,、局部與全局、家庭與事業(yè),、個人與集體的關系,，把崗位當做奉獻人生的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,，多“低著頭”干活,，少“抬著頭”說話，多做幕后的事情,、臺下的工作，不搶鏡頭,，不出風頭,，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，在默默奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值,。

苦難挫折是動力之源,。古往今來立大事者，不惟有超世之才,，亦必有堅忍不拔之志,。一位領導同志在談到干部成長時曾說：領導干部特別是年輕干部，如果在工作中不當幾回熱鍋上的螞蟻,，沒有經(jīng)歷過讓人撓頭的事情,，就不會有明顯的進步。別讓今天的輕易放棄成為明天的懊惱,，靜下心來,，沉下身子，干一行、學一行,、專一行,，從本職做起、從小事做起,、從基礎做起,，多一點對自己的不甘，多一點敬始如終,、善做善成,，在不斷的挑戰(zhàn)中尋找機遇、在不斷的積累中總結經(jīng)驗,、在不斷的磨煉中砥礪前行,，以實事呈實功，以實干求實效,，真正讓自己成為推動經(jīng)濟發(fā)展,、促進民生改善的有用之才。

尼·奧斯特洛夫斯基在小說《鋼鐵是怎樣煉成的》中曾這樣寫到：當一個人回首往事時,，不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞愧。作為領導干部,，履職生涯也應當這樣度過：在職在位拼命干,，調(diào)離退休不遺憾，這樣,，在他臨死的時候,，能夠說，我把整個生命和全部精力都獻給了人生最寶貴的事業(yè)—為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身,。(吳夢)