民事訴訟中經(jīng)常有當(dāng)事人將前案或本案仲裁、一審?fù)徆P錄作為證據(jù)提交的情況,，仲裁筆錄可以歸為訴訟證據(jù)中的書證,。法釋〔2001〕33號文第九條第（四）項規(guī)定，已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實當(dāng)事人無需舉證證明,。但當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外,。第七十四條規(guī)定，訴訟過程中,，當(dāng)事人在起訴狀,、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù),，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn),，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

仲裁筆錄應(yīng)是開庭過程全部活動的反映,，可以有效地固定證據(jù),，防止當(dāng)事人事后對自己的言行不予承認(rèn)。庭審筆錄是仲裁庭作出裁決的重要依據(jù),，也為日后的審判監(jiān)督程序提供了原始資料,。仲裁筆錄由仲裁庭書記員制作，應(yīng)如實反映仲裁庭開庭審理勞動爭議案件過程中仲裁員,、當(dāng)事人以及其他仲裁參加人陳述意見,、互相質(zhì)證、進行辯論、變更請求,、庭前調(diào)解等活動,。但庭審筆錄是否全面、準(zhǔn)確,、真實,、清楚，有許多不確定因素,。雖《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十條規(guī)定,，“當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為庭審筆錄中對自己陳述的記錄有遺漏或差錯，有權(quán)申請補正,?！钡绻麜泦T并未記錄對方陳述的對其不利的言論，當(dāng)事人無法讓其補正,。

庭審筆錄作為證據(jù),，可佐證相關(guān)事實，至于庭審筆錄到底有多大證明力,，能否為法院采信,，只能依據(jù)證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性,，具體情況,，具體分析，而非直接依據(jù)庭審筆錄免除當(dāng)事人的舉證責(zé)任,。

筆者勞動爭議仲裁,、訴訟提交的與單位人事經(jīng)理的談話錄音證據(jù)，人事經(jīng)理說：“你拿多少錢,，我最清楚,，我說你拿多少就是多少，勞動局肯定會認(rèn)可,?！薄笆褂媚銡埣沧C不是給你殘疾補助了嗎？（指2013年）”在先予執(zhí)行庭審中,，單位代理人說“她2013年錢拿的非常多,，她不困難，不需要先予執(zhí)行部分賠償金,。法官,，單位要不要提交她2013年的收入證據(jù)？”在一審中,，單位代理人對提交殘疾證給殘疾補助一事說：“那是福利待遇,?！狈ü賳枺骸霸诮獬齽趧雍贤ㄖ盀槭裁窗l(fā)終止勞動合同通知？”單位代理人說：“就是終止勞動合同給她補償,，她還是會告?！薄瓕σ陨锨闆r書記員并未如實記錄,。而補正庭審記錄也只允許補自己的部分，單位代理人說的對單位不利的部分書記員又沒記錄,，當(dāng)然單位代理人也不會要求補正,。工資性收入證據(jù)和福利待遇發(fā)放證據(jù)及發(fā)放依據(jù)即單位規(guī)章制度由單位掌管，單位又不提交,。按規(guī)定,，單位應(yīng)承擔(dān)不利后果。庭審中未經(jīng)準(zhǔn)許不得進行錄音,、錄像,；勞動者只有陳述可以調(diào)庭審錄音錄像，無其他證據(jù)佐證,，訴求當(dāng)然法官不予支持啦,。又如筆者陳述質(zhì)證意見書記員并不做記錄，于是筆者就一遍又一遍重復(fù)說,，然后講你還是打印吧,，不然還得在筆錄中補正。在判決書中筆者提交的證據(jù)很多并未列舉,，質(zhì)證和辯論觀點也無涉獵,。當(dāng)事人在庭審中關(guān)于書記員對雙方觀點記錄多少從打字上就能聽出來。所以庭審筆錄是否全面,、準(zhǔn)確,、真實、清楚,，有許多不確定因素,。

《人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2017〕70號）第四條第（二）項規(guī)定,，各地人力資源社會保障部門和人民法院要加強勞動人事爭議處理工作信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的交流,，實現(xiàn)信息互通和數(shù)據(jù)共享。人力資源社會保障部門要加強爭議案件處理情況追蹤,，做好裁審對比情況統(tǒng)計分析,，不斷改進爭議仲裁工作，人民法院要積極支持和配合,。要建立健全案卷借閱制度,，做好案卷借閱管理工作,。有條件的地區(qū)，可以實行電子案卷借閱或通過信息平臺共享電子案卷,，并做好信息安全和保密工作,。

綜上，仲裁筆錄可以作為證據(jù)使用,，只要符合證據(jù)的真實性,、合法性和關(guān)聯(lián)性，就應(yīng)當(dāng)為人民法院所采信,。