雇員乘坐雇主提供的車(chē)輛,，在下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照交通事故責(zé)任認(rèn)定確定賠償責(zé)任,；雇主對(duì)于雇員在此事故中受傷,，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
1,、雇主與雇員之間的關(guān)系,，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定,。這里首先明確的是,，本案中的雇主，不屬于用人單位,，雇員也不是勞動(dòng)者,。否則的話(huà)，這個(gè)問(wèn)題就不需要討論了,。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間系勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在下班途中遭受交通事故,，應(yīng)當(dāng)直接按照工傷保險(xiǎn)條例處理。
2,、雇主就雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是,，雇員受傷的事實(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)生在雇員從事雇傭活動(dòng)當(dāng)中,。根據(jù)最高法院的司法解釋?zhuān)骸肮蛦T在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼耍椭鲗?duì)雇員所遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任必須具備以下兩個(gè)條件：其一,，雇員遭受了人身?yè)p害,。其二，雇員所遭受的人身?yè)p害發(fā)生在其從事雇傭活動(dòng)的過(guò)程中,。
3、本案發(fā)生在雇員下班途中,，就是下班之后回家之前這段時(shí)間,。根據(jù)最高法院司法解釋?zhuān)^從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),。就本案而言,，雇員下班以后乘坐機(jī)動(dòng)車(chē)回家的行為顯然不是“從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)”,。4、雇主提供車(chē)輛供雇員下班時(shí)乘坐，雇員有選擇乘坐或者不乘坐的權(quán)利,。因此,，雖然肇事車(chē)輛是雇主提供的,，但是,，不能因此認(rèn)定雇員下班途中仍然屬于“從事雇傭活動(dòng)”。如果這樣,，就會(huì)不當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大雇主的責(zé)任范圍,。 
5、本案不能參照適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，按照工傷處理,。因此,，本案是侵權(quán)糾紛，應(yīng)當(dāng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》及其相關(guān)規(guī)定,；本案不是工傷賠償糾紛,，因而不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》等社會(huì)保障法的有關(guān)規(guī)定。因?yàn)?，本案屬于侵?quán)糾紛,，不存在參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理的法理基礎(chǔ),。雇主責(zé)任由民法中的侵權(quán)行為法調(diào)整,，其目的在于平衡社會(huì)利益，并最終確保所涉及到的各種社會(huì)利益的平衡發(fā)展,，避免某種社會(huì)利益的實(shí)現(xiàn)以損害其他社會(huì)利益為代價(jià),。工傷賠償屬于社會(huì)法中的社會(huì)保障法調(diào)整,，其目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，以保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié),，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行,。因此，在法律上,，并不存在侵權(quán)行為法參照適用社會(huì)保障法的法理基礎(chǔ),。（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，特此說(shuō)明）
法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中,，決戰(zhàn)法庭之上,。
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