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職場上，我們會遇到各種性格的同事,，有的人思維靈活,，辦事效率高；有的人偏保守,，為人膽小,，對待同事熱情,；有的人則恃才傲物，獨來獨往,，獨擋一面,。 最近一網(wǎng)友來信說善良、沒有壞心眼,，對誰都熱情的老實人,，總是被奇葩的領(lǐng)導各種看不慣。為什么領(lǐng)導總是對領(lǐng)導老實人看不順眼呢,？小編對此分析總結(jié)了以下3個方面的原因,。
離線轉(zhuǎn)職，整個手機都在顫抖
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 【1】沒有工作重點 網(wǎng)友說他對誰都熱情相待,，那么說明他希望周邊的人都喜歡他,，所以會出現(xiàn)為了得到周邊人的喜歡而對別人的要求不加以拒絕地幫助，甚至嚴重耽誤到自己本職工作,。這種所謂的老實人,，怎么會讓領(lǐng)導滿意呢？他分不清工作的重點,，也不知道應該在何時何種情況下拒絕別人的要求,，這必然讓領(lǐng)導很不滿意他的做事方式。
【2】工作能力一般,，效率低下 老實人的最大的一個硬傷之一就是工作能力一般,，效率低下。他們看似非常忙碌,，非常努力,，但實際上時間花了大部分，出來的結(jié)果非常少,。而公司出工資請人來就是做事情,，出結(jié)果的，老實人的這種低效率,，明顯讓公司受到了一定程度的損失,，說不定原本屬于老實人的工作，領(lǐng)導還得把任務分攤給他人一起完成,。 這樣的老實人既不能又快又好地出結(jié)果,，又不能替領(lǐng)導分擔更多工作，還讓領(lǐng)導費心思拆解工作任務或者跟進進度,，這讓領(lǐng)導很不爽,。
【3】不懂得隨機應變 老實人的一個典型特點就是做事情一根筋，做事只有一套熟悉的方式,，只能做些簡單的事情,。如果需要他們獨立負責一個項目,，他們的能力往往達不到。但是公司每個發(fā)展階段不一樣,，會因業(yè)務對員工的能力提出不同的要求,。在這種情況下，老實人的不懂隨機應變,，把之前的工作能力遷移到新的工作內(nèi)容來,，需要領(lǐng)導額外安排人手教、培訓,。領(lǐng)導會很傷腦筋的,。 面對以上分析到的種種不利，職場上的老實人要怎么做才能讓自己的職業(yè)生涯順暢些呢,？有3個方法：一是學一些性格分析,，有針對性地與領(lǐng)導進行溝通；二是堅守自己的崗位職責,，不要沒有完成本職工作就隨便答應他人的要求,；三是想方設(shè)法提高自己的業(yè)務能力，這才是解決問題的根本,。
職場上的你,，覺得有道理嗎？歡迎在評論區(qū)里分享你的看法,！
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