現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者常會發(fā)生一些勞動爭議,。雙方發(fā)生勞動爭議時,，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議,。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。申請勞動仲裁不收取任何費用,。

哪些情形在勞動爭議仲裁受理范圍內(nèi)呢？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，可申請勞動仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；

（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,；

（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受以上仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。