一,、試用期不繳納社保

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi),。

因此試用期不繳納社保的行為，是違法的,。

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二,、讓員工自己放棄社保

有些公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求其出示一份書面承諾,，自愿放棄五險(xiǎn)一金,。

而公司將省下來(lái)的社保金額，作為工資的一部分,，直接發(fā)放給員工,。

這種做法也是違法且不合理的。

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法律規(guī)定,，用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

這是法律規(guī)定的義務(wù),，任何人和單位都不能通過約定變更或放棄,。

此外，用人單位和員工不得私下就社保金額進(jìn)行約定,。

個(gè)人繳納的社保金額,，應(yīng)由用人單位支付現(xiàn)金，從員工工資中代扣代繳,，而不能由員工自行辦理,。

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三、單位以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn),，作為基數(shù)繳納社保

法律規(guī)定,，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)，是本單位職工工資總額,。

而職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資,，即本人上年度月平均工資。

但當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的60%時(shí),，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi),。

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四、不簽合同或檔案沒轉(zhuǎn)到單位,，就不用繳社保

用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，員工可通過提供在該單位工作的證據(jù)，如工資支付記錄,、工作證,、考勤記錄,、各種登記表、同事的證人證言等,，來(lái)認(rèn)定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。

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而新員工入職，檔案尚未從原來(lái)的單位調(diào)過來(lái)的情況也一樣：

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起30日內(nèi),，應(yīng)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

用人單位不得由以上2個(gè)借口,，來(lái)拒絕為員工繳納社保,。