由于種種原因,，很多公司都要需要聘請臨時(shí)工,、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等,。

給這類人發(fā)放工資,，該怎么樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理才能既合理、又能夠稅前扣除（或節(jié)稅）,，并且不會(huì)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),？一直是會(huì)計(jì)小伙伴們十分頭疼的問題。

今天小編就來系統(tǒng)說下聘用臨時(shí)工等相關(guān)會(huì)計(jì)處理問題,。

一,、理清臨時(shí)工、季節(jié)工等概念臨時(shí)工

是指具有固定工作崗位,，參加單位的考勤,、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員,。

關(guān)鍵詞：工作崗位固定（只是人員長期流動(dòng)）

比如：保安,、保潔人員

季節(jié)工

是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點(diǎn)而使用的一種臨時(shí)工。

關(guān)鍵詞：具有生產(chǎn)季節(jié)性

比如：新疆摘棉花的農(nóng)民工等,。

實(shí)習(xí)生

無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員,，一般指高校在校生或剛畢業(yè)的大學(xué)生。

關(guān)鍵詞：無經(jīng)驗(yàn)

比如：非正式雇用的會(huì)計(jì)專業(yè)在校生

小編之所以這么詳細(xì)介紹以上幾個(gè)概念,，是因?yàn)楹芏嘈』锇槎蓟煜?strong>臨時(shí)工與勞務(wù)人員,，是時(shí)候區(qū)別一下了：

臨時(shí)工,、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生等，都有一個(gè)共同的特性：與受聘單位存在雇傭關(guān)系,，屬于同一性質(zhì),，一般可按工薪入賬；

但勞務(wù)人員是指因臨時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)而臨時(shí)招用的人員,，企業(yè)不設(shè)置該項(xiàng)固定工作崗位,，雙方也不存在雇傭關(guān)系，比如廠房修繕,、裝卸搬運(yùn)等,，要按勞務(wù)費(fèi)入賬。

一言以概之：“工資,、薪金”存在雇傭與被雇傭關(guān)系,、“工資、薪金”在單位有“職位”或“崗位”,。

因而,，二者的薪酬計(jì)算方式不一樣喔。

此外,，臨時(shí)工等與小時(shí)工概念也是有區(qū)別的：

小時(shí)工：以小時(shí)為單位計(jì)算工資酬勞的人員

關(guān)鍵詞：與1個(gè)或1個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

比如：家政服務(wù)人員

可以說，小時(shí)工是服從單位的規(guī)章制度管理的正式員工（一般簽訂的是長期合同）,，雖然一般也按工薪酬金方式計(jì)算處理,，但強(qiáng)調(diào)在正式二字。

然而,，當(dāng)遇到“季節(jié)工,、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生,、返聘離退休人員,、兩處任職人員的支出屬于“工資、薪金”還是“勞務(wù)報(bào)酬,？”這類問題時(shí),，你恐怕又懵逼了吧？

往下看吧

二,、臨時(shí)工薪酬會(huì)計(jì)處理方法

關(guān)于臨時(shí)工等勞務(wù)報(bào)酬處理,，籠統(tǒng)說來有6個(gè)方法↓↓↓

1,、到稅務(wù)局代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,。

（稅負(fù)最高,，但風(fēng)險(xiǎn)最低）

2,、用其他費(fèi)用支出發(fā)票代替報(bào)銷后支付,。

（稅負(fù)最輕,，但有一定風(fēng)險(xiǎn),，代替的發(fā)票要合理合法）

3,、視同正式員工，與臨時(shí)工訂立短期勞動(dòng)合同,，同時(shí)繳納適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn),，然后視同正式員工在工資薪金中列支。

（有一定風(fēng)險(xiǎn),，規(guī)模大一些的公司可采用）

4,、視同正式員工，與臨時(shí)工訂立短期勞動(dòng)合同,，同時(shí)要求臨時(shí)工提供在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)繳納的證明資料,，然后視同正式員工在工資薪金中列支。

（最正式,，風(fēng)險(xiǎn)低,，建議企業(yè)引導(dǎo)臨時(shí)工這樣做）

PS:

5、臨時(shí)工的勞務(wù)報(bào)酬處理,，最難的是拿到發(fā)票入賬,，如果你實(shí)在拿不到發(fā)票，建議采取這兩種方式：

1）不要單獨(dú)找個(gè)人,，找勞務(wù)派遣公司（專門做你們需要的勞務(wù)的公司）,，讓他們提供正規(guī)的發(fā)票。

2）企業(yè)以個(gè)人的名義去代開,。企業(yè)和對方簽訂一個(gè)包稅的價(jià)格,，把稅金開進(jìn)發(fā)票。一方面滿足了個(gè)人只拿稅后收入的要求,，一方面滿足公司入賬的要求,。

綜上，小伙伴們可按實(shí)際情況對號(hào)入座哈~

三,、聘請臨時(shí)工要交什么稅金,？1個(gè)稅

聘用臨時(shí)工等要不要申報(bào)個(gè)稅？這是大家經(jīng)常碰到的問題,。

小編在此明確地說：要的,！金稅三期下，無論是否繳納個(gè)稅,，一律在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)全員申報(bào),。

公司雇用臨時(shí)工、季節(jié)工等,，分為簽合同和不簽合同2種情況計(jì)算個(gè)稅：

1）簽定了有期限勞動(dòng)合同的,，可以按工資、薪金所得繳納個(gè)稅（即按3500元的起征點(diǎn)計(jì)算個(gè)稅）,；

2）未簽合同,，按照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)稅：

計(jì)算公式如下：

每次收入≤4000元：應(yīng)納稅額=（每次收入-800）×20%,；

每次收入＞4000元：應(yīng)納稅額=每次收入×（1-20%）×20%；

每次勞務(wù)報(bào)酬所得額＞20000元：應(yīng)納稅額=每次收入×（1-20%）×適用稅率-速算扣除數(shù)（有加成征收）

舉個(gè)栗子：

徐某去某個(gè)培訓(xùn)學(xué)校兼職講課,，去年11月講課一次,，取得講課費(fèi)3000元，12月份合計(jì)講課三次,，每次取得講課費(fèi)3000元,，計(jì)算張某11月和12月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

那么,，張某9月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅=（3000-800）×20%=440元,。

（注：如果個(gè)人在兩處及兩處以上任職，同時(shí)取得工資,、所得的,，單位各自按照3500元速算扣除數(shù)計(jì)算個(gè)稅，由個(gè)人自行去稅務(wù)機(jī)關(guān)合并申報(bào),，即將所得兩處及兩處以上的所得合并處理,，一并按工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅即可,。）

2企業(yè)所得稅

哪部分企業(yè)所得稅可以稅前扣除,？分3種情況：

3關(guān)于社保問題

主要是針對臨時(shí)工、季節(jié)工等與單位簽定有期限的勞動(dòng)合同的情況,，有的省市地區(qū)要求單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn),，有的省市地區(qū)不要求單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)。

即不強(qiáng)制要求,，也不會(huì)影響企業(yè)所得稅扣除和個(gè)稅申報(bào),。