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轉眼間已經到了年末,俗稱“年關”,，作為員工,，辛辛苦苦工作了一年，自然希望在過年前拿到一筆可觀的年終獎開開心心回家過年,，作為企業(yè)來說也在頭疼這年終獎該怎么發(fā)才更合適,？ （一）為什么多發(fā)1元，到手少了好幾百,？ 產生“年終獎多一元,，到手少幾百”的根源實質是一個數學問題，問題出在稅率表中的“速算扣除數”,。 由于速算扣除數是根據稅率表計算出來的,，不同稅率表計可以計算出不同的速算扣除數。因此,，當全年一次性獎金以其除以12的商數來確定稅率時,，實際上已經改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距，此時速算扣除數就需要重新計算了,。但現行政策卻仍然沿用稅法規(guī)定的速算扣除數,，所以就出現了上述的怪現象。這一點亟需改進,。 （二）一般的年終獎（全年一次性獎金）的計稅方法 1.如果員工月工資高于3500,，將【全年一次性獎金/12】，按得出的數額確定適用的個人所得稅稅率和速算扣除數,。 如果員工月工資低于3500,，將【全年一次性獎金—（3500-工資）】/12，按得出的數額確定適用的個稅稅率及速算扣除數,。 2.若員工月工資高于3500,，則 應納稅所得額=當月全年一次性獎金×個稅稅率—速算扣除數 若員工工資低于3500，則 應納稅所得額=[當月全年一次性獎金—（3500-工資）] ×適用稅率-速算扣除數 3.舉個栗子：假設百度員工月薪為2w,，按50個月算年終獎為100w,，則個稅為 100/12=8.3w，適用45%稅率和13505的速算扣除數 1000000*45%-13505=436495 即需要繳納約43.65萬的個稅,，幾乎占了稅前年終獎的一半,！ 實際上年終獎中包含股權激勵，此處僅作為計算案例探討 （三）關于年終獎的臨界值還有這樣的悲劇 假設稅前工資為9000,，年底雙薪則年終獎為1.8w,，則經計算需要繳納個稅為540元，實際到手的年終獎為17460元,。 但老板任性,，偏要給你多發(fā)一塊錢，當年終獎變成18001時，則需要繳納的個稅就變成1695.1元,，實際到手的年終獎為16305.9元,，多發(fā)1元就少了1154.1元！ 關于各臨界值的情況請參見下表： (以上計算案例均以月工資超過3500元為前提) （四）年終獎的無效區(qū)間 正如上述在某些臨界點會產生“年終獎越多,，稅后所得越少”的問題,，而這個臨界區(qū)間就稱之為年終獎的無效區(qū)間。在無效區(qū)間中,，企業(yè)多發(fā)獎金,，員工稅后領取獎金比未多發(fā)時少。 經計算,，年終獎各臨界點的無效區(qū)間如下： 所以,，企業(yè)在發(fā)放年終獎時，為了實現勞資共贏,，可以參考上表,，盡量避免年終獎的數額在無效區(qū)間之中，對年終獎進行合理的稅收籌劃,。 除了需要避免年終獎的無效區(qū)間,，年終獎與員工工資之間也需要進行合理籌劃，以達到節(jié)稅和勞資共贏的目的,。 來源每日會計實操,，節(jié)稅寶整理發(fā)布，轉載須注明 |
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