2017年12月11日，備受關注的 #江歌遇害案# 在日本京東開庭審理，被告人陳世峰,，出庭并做出證言,。

在關注案件的同時，也引發(fā)了企業(yè)對于員工被刑拘的思考,。若企業(yè)遇到員工被刑拘了,，是否可以以其曠工為由與他解除勞動合同？或因員工被刑拘影響公司形象為由,，解除勞動合同,？

我們一起看看這位HR的職場日記，他的朋友遇到了相似的情況,，最終企業(yè)是怎么解決處理的：

主人公檔案

姓名：賈一凡

生日：1980年4月21日

戶籍：浙江省杭州市

畢業(yè)院校：上海師范大學

星座：金牛座

職場代表作：曾經把一名逼走四任人力資源總監(jiān)的鬧事員工給順利辭退了,。

工作履歷：

1.上海AB技術有限公司 人事助理

2.上海BC醫(yī)療器械有限公司 人事專員

3.CD國際貿易進出口公司（上海）分公司 招聘經理

4.上海DE物流管理有限公司 人事經理

5.EF生物科技有限公司 人力資源總監(jiān)

6.FG（中國）有限公司 亞太區(qū)人力資源總監(jiān)（現任）

職場日記

謝田偉，我的大學同學,，畢業(yè)以后在一家私營企業(yè)當人力資源經理,。

哥們畢業(yè)以后多有折騰，而且一直想著能在人力資源規(guī)劃方面有所發(fā)展,，因此對于其他模塊不是很擅長,，隔三岔五就請我吃飯，然后順便問我一些比較低級的問題,，要不是看在同學的份上,，我都不屑于理他了。

今天,，又接到這家伙的電話：“10天前，我們公司有一名員工喝醉酒后在大街上跟人發(fā)生沖突,，大打出手,，有人受了重傷，于是他被公安部門給拘留了,。我們老板說要開掉他,，我這邊不大確定能不能開掉他，幫我分析分析唄,?！?/p>

我一聽，也傻了,，回答道：“這個問題我還也是頭一次碰到,，按理說，都被拘留了,，這都不能來上班了,，當然可以解除勞動合同。不過，我也不太確定,，我?guī)湍銌栆幌挛覀児镜念檰柊?。?/p>

那小子在電話里嘿嘿直笑：“知道你們有顧問,，所以才找你的,。”“??？你小子借我給你們公司省錢吶！”我大聲抗議道,?！皠e這么小氣，回頭請你吃飯,！”這家伙就知道“賄賂”我,。

其實，我也對這個問題挺感興趣的,，就打電話給勞達laboroot的老師,，把問題又復述了一遍。沒想到老師的答復跟我想的完全不一樣,，我驚出一身冷汗：幸虧沒給謝田偉打包票,。

老師說：

按照現行的法律規(guī)定：

員工被追究刑事責任的，公司可以直接解除員工的勞動合同,。

但是,，你說的這個員工目前只是被拘留，還沒有到被追究刑事責任的程度,，他現在還是犯罪嫌疑人,，是不是會被追究刑事責任，目前還不好說,，還得等法院最后的判決,。

“哦，這個我知道的,?！蔽医涌诘溃昂孟瘳F在是刑事拘留,，后面還有檢察院要介入,，然后法院判決，然后才可以確定他有沒有罪,，該判怎樣的刑罰,。是這樣嗎？”

“是的?！崩蠋熁卮鸬?，“所以現在這個員工還不符合適用‘被依法追究刑事責任’解除的條件，還得等,?！?/p>

“等到法院判決他有罪嗎？”我進一步問道,。

“這要看具體情況的,。”

老師回答：

一般是等到法院作出有罪的生效的判決才行,。

也就是說,，一定是法院作出的判決，而且這個判決是認定這個人有罪的,，最后這個判決還要生效,。

所以，如果是一審法院作出的有罪判決,，在知道的第一時間,，不能處理這個人，要等過了上訴期才行,，如果員工在上訴期內上訴了,，那么就得等二審結果了。

“哦,，那從員工被拘留到判決生效這期間,，這員工就不能解除了？”我問,。

老師回答：

是的,，這不符合法律規(guī)定的解除情形的，所以不能解雇的,。

不過，根據原勞動部的有關規(guī)定及少數地方性規(guī)定,，在這期間,，如果員工被依法羈押的，勞動合同可以中止,。

‘中間’的‘中’,，也就是勞動關系暫停，公司不再發(fā)工資,，員工不需要上班,，而且在不少地方，依法中止以后還可以封存員工的社保、公積金的,。

“哦,？那這期間公司跟員工就沒有勞動關系了？”我問,。

老師答道：“是的,，這期間雙方暫時不存在勞動關系，除非雙方有特別約定,?！?/p>

想了想，我又接著問道：“那如果最后法院的判決是認定這個員工無罪呢,？”

老師耐心解釋道：

如果法院判決是無罪,，那么一般還會有兩種情況。

一種直接認定無罪,，并且沒有什么其他的處罰,，直接釋放了。那么這樣的判決一生效,，就說明員工是沒問題的,，公司不能處理的。

另外一種情況是,，雖然法院判決認定他不構成犯罪,，但是卻建議公安部門對他的行為進行治安處罰，那么在治安處罰決定出來以后,，公司可以根據制度來作出相應的處理,。

因為有些公司的制度是有規(guī)定的，員工擾亂社會治安,，被公安部門依法行政拘留的,，視為嚴重違規(guī)，予以解除勞動合同,。

你們公司就有這樣的規(guī)定的,，這時就可以解雇了。

“哦,，明白了,。”我大悟,，“非常感謝,。”

“不用謝,，應該的,?！崩蠋熣f。

我依樣畫葫蘆,，給謝偉偉也解釋了一番,，結果電話那邊沒聲音了?！澳窃趺崔k,？按照我們老板的意思，想要馬上解除,?！敝x田偉急了。

我說：“那你應該跟你們老板去溝通啊,，讓他明白這個里面的情況,。更何況，你們也只是聽說他打人了,，是不是真的他打人的,，誰都不知道，最后還得等公安部門的認定結果或者法院的判決呢,。再說了,，中止勞動合同的話，你們不也沒啥損失嘛,，干嘛非要急著處理?。俊?/p>

謝田偉說：“唉,，你不知道,，你們外資企業(yè)是簡單啊，我們私營企業(yè),，一切老板說了算,，他讓處理，就得處理,，否則我就要被處理了,。”

我說：“那不對了,，那你們老板招的到底是人力資源經理呢,，還是傳聲筒呢！我建議你還是跟你們老板好好溝通一下,，難說你自己對老板不了解呢！”

謝偉偉很無奈：“好吧,，我試試吧,?！?/p>

據說，后來謝偉偉把他老板說服了,，先中止,，再看情況處理。

勞達laboroot 專家劃重點

勞動者被依法追究刑事責任的,，用人單位可依據《勞動合同法》第三十九條第六款 “被依法追究刑事責任”解除勞動合同,。

但用人單位必須搞清楚到底是否屬于刑事責任的范圍，只有屬于被追究刑事責任的范圍的,，才能直接解除其勞動合同,。

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的,。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,，用人單位可以解除勞動合同,。

對于不屬于刑事責任范圍的其它違法行為，建議寫進用人單位的獎懲制度,，視行為的具體情況,，直接規(guī)定為一般違紀或嚴重違紀行為。

若用人單位因勞動者被依法追究刑事責任,，而單方解除勞動合同的,，應當事先將理由通知工會。

用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會,。