文/吳老師( jxhn222）

（點擊右上角“ 關(guān)注”【企業(yè)激勵管理】頭條號,，第一手激勵模式給到您,，有干貨,、有資訊、有態(tài)度?。?/p>

近日,，有很多中小企業(yè)的老板在問我，有沒有一些關(guān)于企業(yè)機(jī)制的流程,、文檔供他們學(xué)習(xí),。這類型的企業(yè)都有一個特點就是沒有人力資源部，或者人力資源部并不受重視,，導(dǎo)致企業(yè)流程不順,、制度不全、管理不嚴(yán),，最后嚴(yán)重拖慢企業(yè)的發(fā)展,。下面，奉獻(xiàn)一整套內(nèi)部管理的流程圖給大家,，希望大家能夠?qū)W好,、用好,。

1. 人力資源部工作流程圖（總圖）

2.人力資源模塊

3. 員工進(jìn)入-退出公司軌跡

4. 招聘流程

5. 績效管理-考核

6. 績效考核-評估

7.薪酬操作流程

8. 福利-社保流程圖

9. 獎懲機(jī)制流程圖

10 .崗位調(diào)整流程圖

11. 人才儲備流程圖

12.培訓(xùn)流程圖

13. 勞動合同流程圖

14.入職流程圖

15.試用轉(zhuǎn)正流程圖

16.考勤流程圖

17.休假流程圖

18.檔案流程圖

19. 離職流程圖

總結(jié)：

企業(yè)在對外擴(kuò)張的同時,，也不要忘記內(nèi)部的管理重要性,。試問，如果內(nèi)部管理做不好,，外部又談何發(fā)展呢,？所以，這19個流程圖希望大家好好學(xué)習(xí),。

分享是一種美德,，希望每篇文章對大家有所幫助和啟發(fā)，也期待你的轉(zhuǎn)發(fā),，謝謝,！