謝謝邀請,！

我剛好是從事人力資源工作的，可以適當回答您,！

一,、什么是拖欠工資

先解釋一下什么是拖欠工資: 是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下，拖欠員工工資的行為,，超過國家有關工資支付規(guī)定的期限,，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。這里面有三點,，第一是原因,，第二是期限，第三是足額與否,。

我們的勞動法律法規(guī)是保護勞動者的,，其中第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以解除勞動合同,。用人單位還要支付經(jīng)濟補償金。

二,、克扣工資的界定

用人單位不要隨意“克扣工資”,，其實很多企業(yè)不知道，各種扣工資的條文比比皆是,，其實都是違法的,；克扣和拖欠一樣，都是屬于“未及時足額支付勞動報酬”,，都會面臨勞動風險,。

三、如何取得賠償

1.渠道：先與用人單位協(xié)商處理,，協(xié)商不成,，申請仲裁，一般是仲裁庭外調解,，調解不成,，才會仲裁,，仲裁不服的，法院起訴執(zhí)行,；

2.標準：這個很關鍵,，你的基本工資，你的前十二個月的平均工資作為標準,，工資拖欠可申請支付與賠償,；社保未繳，可以申請補償（不要去法院申請繳納社保,，法院一般不受理,，只有申請應繳未繳的補償是可以的）。

3.自己先要懂法,，并留有證據(jù),。這樣勝算才大。

作者：史澤華,，上市企業(yè)資深人力資源總監(jiān),，職業(yè)經(jīng)理人，解構職場經(jīng)驗,、分享實戰(zhàn)智慧,。歡迎關注六合同風頭條號，免費咨詢交流勞動法律法規(guī)問題,。