學校教師工作量化積分考核評估方案

為了深化教育改革促進我校教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動教師工作的積極主動性,，挖掘其潛能,，服務于教學，正確公平,、公正的評價教師的日常工作,，為教師評獎評優(yōu)及聘任人事調(diào)動、晉職晉升提供有力依據(jù),，特制訂教師工作量的量化評估考核細則,。

本評估方案考核總分為200分。

一,、          德（20分）

1,、            政治思想（6分）

A、              違犯國家政策,、法規(guī)等,，每項次扣6分；

B,、 違犯校規(guī)校紀,，每次扣2分；

C,、 積極參加每周的政治業(yè)務學習,，全期筆記不少于5000字，學習心得體會不少于2篇,，每少200字扣1分,。

2,、            教育思想（8分）

A、              教書育人,，為人師表,，如有損教師形象的行為扣2分/次。

B,、 要有“學困生”,、“德困生”轉(zhuǎn)化計劃、名單,、措施,、總結(jié)，缺一項扣1分,。

C,、 教育要面向全體學生，無歧視后進生現(xiàn)象,，如有歧視后進生,，家長反映強烈的則扣2分/次。

D,、              亂收費,，扣5分。

E,、 不及時上交經(jīng)費扣2分,。

3、            為人師表（6分）

A,、              工作時間內(nèi)玩撲克,、麻將或參與賭博，每次扣2分,。

B,、 不認真完成各項任務，每次扣2分,。

C,、 體罰或變相體罰學生，每次扣2分,，家長反映強烈的每次扣5分,。

D、              團結(jié),、尊重同志,，有鬧不團結(jié)現(xiàn)象每次扣2分。

E,、 違犯計劃生育扣6分/次,。

二,、          能（70分）

1、學識水平（6分）

A,、學歷不合格,，扣2分。

B,、未按要求規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓扣2分,。

C、40歲以下青年學歷未達標教師未參加學歷提高進修,，每學期扣2分,。

2、教育能力（14分）

A,、業(yè)務不熟,，不閱讀資料，有明顯教學錯誤出現(xiàn),，每次扣2分,。

B,、每參加一次全鎮(zhèn)性的公開教學加1分,，不承擔公開教學或效果特差，每次扣2分,。

C,、不積極參加教研活動，未發(fā)言（發(fā)言前要有準備,，要有評教記錄）,，缺少每次扣2分。

D,、期末 撰寫工作總結(jié),，填寫有關(guān)表冊缺一項扣2分。

E,、未用普通話授課,，字跡不規(guī)范,，每次扣1分。

F,、恰當?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學。

3,、常規(guī)教學（50分）

計分辦法,，常規(guī)教學得分X50%。具體見《金園中心學校常規(guī)教學管理細則》

三,、勤（10分）

1,、考勤（8分）

具體內(nèi)容見《學校考勤管理細則》,。

2,、工作態(tài)度（2分）

A、不服從分配或無工作責任感,，每項扣1分,。

B、工作上造成不良影響或有安全責任事故每次扣2分,。

四,、績（100分）

（一）、學科統(tǒng)考平均成績（80分）

1,、該科以全鎮(zhèn)第一名為滿分,，計80分，平均分每低于第一名1分扣0.5分.該項最低70分,。

2,、初中各學科該分取小學平均分值.

（二）、合格率（15分）

1,、小學低段及格率80%,，中段及格率65%,，高段及格率50%，初中及格率30%,，該項得滿分,。

2、每低于5%扣1分,。

3,、及格率為0該項不計分。

（三）,、優(yōu)秀率（5分）

1,、低段優(yōu)秀率40%，中段優(yōu)秀率30%,，高段優(yōu)秀率20%,，初中優(yōu)秀率8%，該項計滿分,。

2,、每低于5%扣1分。

3,、優(yōu)秀率為0該項不計分,。

（四）、兼任二科的則按70%+40%或50%+50%計算,，幼兒大班第一名成績掛靠學校平均成績前三分之一平均值,，第二名成績掛靠校平均成績。

（五）班科成績分選最高年級分數(shù)為標準,，其它年級參照標準名次計成績分,。即：名次標準年級總班數(shù)×班名次/所在年級部總班數(shù),。

（六）,、計分辦法

1、按以上前三項部分之和的高低,，排列該任科教學科者的所得名次,。

2,、該得分即為教學成績的量化積分,。（如有特殊情況，則按名次檔次劃分）

五,、獎勵加分

1,、本人獲鎮(zhèn)以上獎項,，（僅限教育主管部門組織的活動，取最高分,，不累計加分）按鎮(zhèn),、區(qū),、市、省,、國家級分別計2,、3、4,、5,、10分。

2,、競賽輔導獎加分同上,。

3、《袁州文教》,、《袁州區(qū)青少年思想道德法制建設(shè)簡報》或其它教育刊物上發(fā)表一篇加2分,。

六、處罰

上級部門工作檢查或驗收考核中完全屬人為因素造成扣分,，則處2倍罰分計入考評分,。

七、附則

1,、細則中第四項由中心學校聘用教師計分用,。

2、以上細則中的具體問題和未盡事宜由中心學校校務會負責解釋決定,。

3,、教師評優(yōu)程序

（1）、優(yōu)秀教師在各項業(yè)績考評中分值應在前列,。

（2）,、各校在評先評優(yōu)中，應充分發(fā)揚民主,，經(jīng)民主評議后,，校務會討論（查記錄）由校長把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績材料交中心校。

（3）,、評優(yōu)名額為本校上崗教師總數(shù)的15%,，班主任、行政人員評優(yōu)另行規(guī)定,。

（4）,、中心學校校務會就各校參評名單進行審核報送上級進行表彰。

學校日常工作管理細則

為認真貫徹黨的教育方針,，全面推進素質(zhì)教育,，保證學校的各項工作的順利開展，針對教師日常工作，特制定本日常工作管理細則,。

一,、          采用量化積分，總分100分,。

二,、          管理內(nèi)容

1、  師德形象,、為人師表（25分）,。

A、              嚴禁教師在星期一至星期五在校園內(nèi)上班時間打麻將,，玩撲克賭博等娛樂活動,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

B,、 不得在校園內(nèi)隨意丟棄瓜殼,、紙屑、煙頭等,，垃圾必須倒在指定的地點,，每發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分,。

C,、 教師儀表端莊大方，衣服整潔得體,，不準穿拖鞋,、背心、短褲,，女教師不得化濃妝,、穿奇裝異服。每次扣1分,。

D,、              教師與教師之間或教師與領(lǐng)導、領(lǐng)導與領(lǐng)導之間不得相互謾罵打架,，鬧不團結(jié),、相罵每次扣2分,，打架每次扣10分,。

2、  值周,、值日（25分）

A,、              值日教師認真司鈴（停電時），打掃辦公室，填寫,、保管好校務日記及交接手續(xù),，缺一項每次扣2分。

B,、 嚴格按照《教師值日制度》進行值日工作,，未按要求每項扣2分，造成不良后果每次扣5—10分,。

C,、 值周領(lǐng)導應嚴格恪守領(lǐng)導值周制度，按要求處理學校日常事務,，未盡責任每項次扣4分,。

3、  業(yè)務學習（25分）

A,、              積極參加學校組織的集體業(yè)務學習,，每缺少一次扣2分。

B,、 教師全期聽課不少于15節(jié),，班子全學期聽課不少于20節(jié)，每少一節(jié)扣1分,，參加評教活動不少于8次,，每少一次扣1分。

C,、 認真承擔教研組安排隊的公開教學課,，不能或拒絕上課的教師每次扣5分。

4,、  完成任務（25分）

A,、              按受學校分配的工作，拒絕接受該項不得分,。

B,、 凡是全校性活動或全鎮(zhèn)性活動，無故缺席每次扣2分,。

C,、 兼職人員必須完成兼職任務，視其完成情況扣分,。

中心學校學生評教細則

班級：                          日期：

中心學校考試,、改卷措施

考試方法：采取不定期抽考和統(tǒng)考相結(jié)合的方法,。

閱卷方式：相對集中或大集中。

考場設(shè)置：集中考試,、相對集中或分散設(shè)置,。

試    卷：中心小學命題，引進外地試卷或教研室統(tǒng)考卷,。

1,、  原則上所有學生都必須合同參加，如有隱瞞,，罰該校50元/生,。該生所在班成績判為倒一（含語、數(shù)）,。該校校長,、教導主任不得評優(yōu)評先，且罰10元/生,。

2,、  考場安排必須按中心學校的有規(guī)定操作，不得隨意變更,，否則罰該班主任100元,。

3、  受考單位不許安排監(jiān)考老師飲酒,，否則罰該校校長100元,。

4、  監(jiān)考老師不得做違背監(jiān)考職責的事,，否則罰該老師200元,。

5、  主考必須切實履行有關(guān)職責,，應勤巡視,，不得在考試期間玩耍，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理,，如該考點出現(xiàn)第四條所列情況,，主考不及時制止或措施不力又不向中心學校匯報的，罰該主考200元,。

6,、  違犯中心學校安排,，擅自留?；蚍敌５睦蠋?，罰該老師100元；如進入考場的,，罰該老師300元,，并減平均分10分。

7,、  考試時發(fā)現(xiàn)教師泄密,、傳遞答案，處以該班科任教師及參與者各300元罰款,。

8,、  改卷期間，違犯規(guī)定私自留?；蚍敌５睦蠋熈P100元,改卷的不負責任的老師罰200元,。

9、  違犯改卷規(guī)定,，私自加分,、改分的老師罰300元。

10,、            考卷不能有做記號等舞弊情況,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)調(diào)查核實后，該卷判0分,。

11,、            監(jiān)考、閱卷時,，關(guān)停手機,，否則處罰100元/次。

12,、            改卷老師必須對所改題目認真評閱,、張張簽名，否則處5元/張,。

13,、            統(tǒng)分老師必須張張簽名，否則得5元/張,。

14,、            統(tǒng)分之前不能提前拆卷，否則處100元/場,。

15,、            本措施如有違犯,，除按以上條例給以經(jīng)濟處罰外，同時影吃該教師的聘任,、晉級和人事變動,。

16、            本措施從2008年9月開始執(zhí)行,。

中心學校獎懲措施

1,、  成績列全鎮(zhèn)前三名的，分別獎300元,、250元,、200元。

2,、  成績列全鎮(zhèn)后三名的,，且低于同年級同學科平均分10分以上（含10分）分別罰250元、200元,、150元,。

3、  遞進和倒退名次的獎罰（不受平均分限制）,。

（1）,、成績在上年列前1/3的，遞進7名,、5名,、3名或后退9名、7名,、5名者,，分別比照第一條和第二條獎罰。

（2）,、成績在上年列中1/3的,，遞進8名、6名,、4名或后退8名,、6名、4名者,，分別比照第一條和第二條獎罰。

（3）,、成績在上年列后1/3的，遞進9名,、7名,、5名或后退7名、5名,、3名者,，分別比照第一條和第二條獎罰。

4,、班科成績連續(xù)二年列全鎮(zhèn)后三名的,，不受平均分的限制,，分別罰300元,、250元、200元,。

5,、任雙科的獎罰：擔任同年級同科的，以兩班的平均成績進行排名獎罰,；提任不同年級雙科的,，分科計算獎罰。

6,、合班的名次,，以合班前幾個班的平均成績重新確定名次。中途接班的,，成績算接任老師的,。

7、獎罰都取最高額,，不重復計算,。

8、指導獎：凡考取實驗班的,，獎指導老師300元/生,。

9,、獲優(yōu)質(zhì)課獎，參加區(qū),、市,、省優(yōu)質(zhì)課比賽獲一等獎的，分別獎100元,、200元,、300元，每降一等減20元,，參加多次竟賽的，取最高獎項,，不累計,，獲獎老師優(yōu)先聘為肯干教師。

10,、文教局抽考班級成績僅代表學校參比,不計入全鎮(zhèn)排名,。該任科老師的獎懲以全鎮(zhèn)抽考成績?yōu)橐罁?jù)，參與全鎮(zhèn)排名,，套用本校獎懲方案,。

11、本措施從2008年9月開始執(zhí)行,。

村完小校長工作考核

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)進一步發(fā)展,提高我鎮(zhèn)的教育教學質(zhì)量和辦學水平,加強領(lǐng)導的競爭意識,優(yōu)化校長結(jié)構(gòu),根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本考核方案.

一,、          考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務會成員

二、考核方式

采用量化積分,，總分為200分,。

三、          考核內(nèi)容

1,、  政治思想5分,。堅持黨的教育路線、方針,、遵守紀律,，廉潔自律，作風正派,，無違法亂紀,、貪污受賄行為,，否則不得該項分。

2,、  工作態(tài)度8分,。

A、              熱愛教育工作,，為人師表,，言傳身教，得2分,。

B,、 顧全大局，關(guān)心教師,，能帶領(lǐng)導教師進行教育教學改革得2分,。

C,、 無排名打擊教師,，歧視體罰學生現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

3,、  自身教學10分。

A,、              校長任教語文或數(shù)學學科得2分,。

B、 按備課要求認真?zhèn)湔n,，每少一節(jié)扣0.5分,。

C、 認真上好每節(jié)課,，批改好每次作業(yè),，每少一節(jié)扣0.5分。

4,、  堅守崗位5分,。

A、              無請事假,、曠課現(xiàn)象,，問師生、查考勤薄,，每請假一天扣0.5分,。

B、 全鎮(zhèn)性活動和會議遲到一次扣1分,，缺席一次扣2分,。

5,、  衛(wèi)生環(huán)境6分。

校內(nèi)衛(wèi)生清潔辦公室教室整體美觀,，無臟,、亂、差現(xiàn)象,，根據(jù)情況酌情扣分,。

6、  政治學習6分,。

A,、              全期參加集體政治學習8次，有發(fā)言,，查記錄,，每少一次扣1分。

B,、 全期學習筆記達1萬字以上,，學習心得2篇以上，每少200字扣1分,。

7,、  聽課教研6分。

A,、              全期中課達20節(jié)以上,，每少一節(jié)扣1分。

B,、 參加集體教研活動8次,，有發(fā)言，查記錄,，每少一次扣1分,。

8、  學校收費10分,。

嚴格按上級標準收費,，無亂收費現(xiàn)象，問學生及家長,，否則不得該項分,。

9、  財務管理10分,。

A,、              節(jié)約學校經(jīng)費，不亂開支，無貪污及挪用公款現(xiàn)象,，問教師,，查學校帳目，否則不得該項分,。

B,、 無本期欠帳，無學?，F(xiàn)金外借現(xiàn)象,，有一項扣2分。

10,、            學生人數(shù)5分,。

入學率、鞏固率達100%,，每降低0.5%扣2分,，扣完為止。

11,、            校園建設(shè)9分,。

每期有學校總收入的3%用于校建,，看校園變化,，看有關(guān)校園建設(shè)的開支憑證，每少2%扣1分,。

12、            完成任務10分,。

A,、              每學期必須按上級要求完成專儲及上交經(jīng)費，每少一項扣2分,。

B,、 及時上交各種表冊資料，無遲交缺交現(xiàn)象,，每遲交一次扣1分,，每缺交一次扣2分。

13,、            建章立制10分,。

按中心學校要求，健全學校的各種管理制度,，制訂各種計劃,，每少一項扣1分。

14、            教學成績20分,。

按《金園中心學校教師工作量化評估細則》中的得分×20%為該項得分,。

15、            學校評估70分,。

按《金園中心學校工作量化評估細則》中的計算得分×70%為該項得分,。

   16、   教師綜合評議10分,。

17,、   獲獎加分。

本學期獲得鎮(zhèn),、局,、區(qū)、市級榮譽的分別加1,、2,、3、5分,。

四,、          附則

1、  具有下列情況之一者,，取消該校長的評優(yōu)資格：

A,、              本學期受到行政處分的。

B,、 挪用公款達1000元以上的,。

C、 違犯計劃生育的,。

D,、              因作風問題造成較壞影響的。

E,、 因校長或?qū)W校原因使上級檢查未合格的,。

F、  考風,、考紀有問題的,。

2、  本細則未盡事項中心學校校長有最終解釋決定權(quán),。

村完小教導主任考核工作考核方案

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)的進一步發(fā)展,提高教育質(zhì)量,增強教導主任工作的積極性和競爭意識,根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本教導主任考核方案.

一,、              考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務會成員

二、              考核方式：采用量化積分,，總分為200分,。

三,、              考核內(nèi)容

1、    政治思想5分,。

堅持黨的教育路線,、方針、遵紀守法,，廉潔自律,，作風正派，無違法亂紀行為得滿分,。否則不得該項分,。

2、    工作態(tài)度10分,。

A,、  顧全大局，熱愛教學,，為人師表,，以身作則得2分。

B,、   關(guān)心教師,，無誹謗打擊教師行為得4分。

C,、   當好校長的助手,，工作仔細務實，沒有出現(xiàn)工作失誤得4分,。

3,、    教學能力10分。

A,、  兼任主科（指語,、數(shù)科）得2分。

B,、   具有帶領(lǐng)并指導本校教師進行教學改革創(chuàng)新的能力，得4分,。

C,、   遵守教學常規(guī)，以身作則,，起模范帶頭作用得4分,。

4、    教學成績50分,。

A,、  任教學科,，按《教師工作量化積分》中的成績得分×30%，為本項得分,。

B,、   達標測試成績，按《學校工作量化評估細則》中的本學期質(zhì)量得分×20%,，為本項得分,。

5、    學校管理70分,。

按《學校工作量化評估細則》的評估總分×70%為該項得分,。

6、    政治學習5分,。

A,、  全期學習筆記達1萬字以上，學習心得2篇以上,，每少200字扣1分,。

B、   全期參加集體政治學習8次,，查記錄,，每少一次扣1分。

7,、    業(yè)務學習10分,。

A、  全期聽課20節(jié)以上,，每少一節(jié)扣1分,。

B、   參加集體教研活動8次以上,，有發(fā)言,，查記錄，每少一次扣1分,。

8,、    完成任務10分。

及時上交各種數(shù)據(jù)表冊,，每遲交一次扣1分,，每缺交一次扣2分。

9,、    學籍管理10分,。

組織教師填寫好學籍簿，學生花名冊,，教師檔案,，分歲花名冊等每少一項扣2分,，學生的各種手續(xù)完備，材料齊全,，每少一項扣1分,。

10、              各室管理10分,。

儀器室,、圖書室有專人兼職管理，并按規(guī)定進行使用,，未按規(guī)定使用每次扣1分,。

      11、    教師綜合評議10分,。

四,、              附則

1、    具有下列情況之一者,，取消該教導主任的評優(yōu)資格：

A,、  受到行政處分；

B,、   違反計劃生育,；

C、   因作風問題造成較壞影響,；

D,、  因教導主任個人原因使上級檢查未合格。

2,、本細則未盡事項,，中心學校校長有最終解釋決定權(quán)。

課時津貼計發(fā)辦法

1,、課時津貼按所兼課務數(shù)以月或按學期計發(fā),。

2、課務以工作量計分,。

小學：語數(shù)科每節(jié)計1.4分,文字科每節(jié)計1.1分(思品\科學英語),其它科每節(jié)計1分. 早讀每節(jié)計0.5分.

初中:統(tǒng)考科每節(jié)計1.6分,其它科每節(jié)計1.2分.早讀每節(jié)計0.5分.

3,、教師標準工作量內(nèi)的每分為1.5元，超過工作量部分以每分2元計發(fā),。

4,、行政人員的周課務工作量標準：

正校級（2）=副校級（4）=中層正級（12）=中層副級（14）=教師平均工作量

5、課時津貼計算方法：（1）,、課時津貼=教師標準工作量分×1.5元+（教師個人工作量總分-平均工作量分）×2元

（2）、幼兒大班主科教師津貼以一般教師最高工作量計發(fā),。

（3）非公出,，不安排課務,，自行調(diào)好課務。事病假期間不計發(fā)課時津貼,。

（4）,、沒有兼任課務的不計發(fā)課時津貼。

（5）,、教研組長每周加3分,。

（6）、教師代課金：每節(jié)2元,。

日常管理工作         

 一,、上課

1、教師不得無故曠課,，每曠課一節(jié)扣20元,，同時按缺勤扣發(fā)出勤獎。由于調(diào)課造成空堂由當事人分清責任后承擔,。

2,、按時上課（含代課），關(guān)停手機,，課前要做好上課準備工作,，原則上中途不得隨便進出教室（含早讀）否則每次扣5元。

3,、體藝科專職教師要按大綱要求上好課,，不得放任自流或改上其它課，否則每節(jié)扣5元,。

4,、因事假等情況影響上課的按（考勤獎計發(fā)辦法）處理，請假手續(xù)必須完備,，否則按曠課處理,。

5、按時上課,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)罰5元，20分鐘內(nèi)罰10元,，20分鐘以上按曠課處理,。

二、        備課

1,、備課每月檢果一次,。

2、計劃應按大綱要求計真制訂,，及時送檢,，經(jīng)教導處檢查每少一個扣4元,。

3、教案應按大綱要求分課時編寫（語文數(shù)學寫祥案,，其它科目寫簡案）,，每少一節(jié)扣2元。

4,、教案應在上課前寫好,。沒寫好教上課的，發(fā)現(xiàn)每課時扣2元,。

5,、教書寫不規(guī)范每節(jié)扣1元，未及時送檢扣10元,。

三,、        作業(yè)

1、作業(yè)每月檢查一次,。

2,、作業(yè)應達到規(guī)定的次數(shù)，作文每單元至少一篇,，數(shù)學作業(yè)每天至少一次,，少一次扣1元。

3,、作業(yè)批改認真,、詳細，作文批改要有眉批和總批,，未達要求的每次扣1元,。

4、作業(yè)未及時送檢扣10元,。

四,、        業(yè)務工作

1、按所任教的課務和分管的工作制度訂好工作計劃,，做到內(nèi)容具體,，書寫規(guī)范，及時送檢,。缺檢一次扣10元,。

2、教師聽課每周不少于一節(jié),，全學期不少于15節(jié),，每少一節(jié)扣2元，未及時送檢扣10元。

3,、教研組長認真組織教師積極參加教研活動,，無故缺一次扣5元。

4,、認真做好各處室及教研組分配的工作，未完成的每次扣5元,。

5,、語、數(shù)（初中外語,、物理）分單雙周出好教室里的輔導?？駝t每期扣5元（不具備條件的除外）,。

6,、上班時間不得帶小孩進辦公室，禁止帶小孩進教室上課,，否則每次扣津貼10元,。

7、上班時間教師不得做與教學無關(guān)的事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣津貼5元,。

考勤獎計發(fā)辦法

1、出滿勤者每月按30元計發(fā),。

2,、簽到不能代簽、補簽,，發(fā)現(xiàn)代簽,，每次雙方各扣5元。

3,、遲到,、早退每次扣1元。

4,、請假：事假全學期3天以內(nèi)每天扣5元,，超過后每天扣10元，全學期事假不得超過5天,，否則取消全學期考勤獎,。病假全學期累計15天以內(nèi)，每天扣1元,，超過后每天扣2元,。當月未扣完下月照扣（病假見醫(yī)院證明）。

5、曠工一天取消當月出勤獎,。

6,、例會、政治學習未到者每次扣5元（公出除外）,。

7,、婚、喪,、產(chǎn)假按有關(guān)文件辦理,，超過法定假期,，按事假處理,。

8,、  因提高學歷進修的，需要自己調(diào)好課務報教導處,，否則每節(jié)扣2元,。

9、未簽到者不發(fā)出勤獎,，病假,、事假期間的課時津貼不計發(fā)。

10,、            簽到時間：上午上早讀課前,；下午第三節(jié)課后。

附：     婚,、喪,、產(chǎn)、育假制度

1,、本人結(jié)婚和直屬親屬（父母,、家父母、岳父母,、配偶,、子女）死亡，可根據(jù)實際情況,，視路途遠近給3—5天假,。

2、按新《婚姻法》的法定年齡，推遲三年（男25歲,、女23歲）結(jié)婚者為晚婚,，初婚夫婦婚假18天。

3,、女職工生育第一胎,，產(chǎn)假為三個月，24歲以上產(chǎn)假為124天,，未婚先育者不在其列,。

4、人流,、引產(chǎn)，分別休息7—15天,，原則上一生一次,。男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息15天,。

5,、計劃內(nèi)生育第一胎，視路途遠近給其丈夫護理假3—5天,。

6,、以上法定假均從離天崗位之日起計算，只能一次休假,。節(jié)假日,、寒暑假不除外。

7,、情況特殊,，校務會另行決定。

財務管理制度

1,、預算好本學期的經(jīng)費收入,，做到精打細算，不搞鋪張浪費,，超前消費,，原則上上級來客堅持在學校食堂用餐。

2,、學校成立財務審核小組,，成員包括校級領(lǐng)導，工會及教師代表,，審核小組必須對學校的帳目認真審核,，堅決做到收支兩條線。

3、嚴格執(zhí)行財政政策,，按上級規(guī)定的收費標準收費,，并予以公示；任何人不得以任何借口向?qū)W生亂收費,。否則視情節(jié)輕重處罰50—150元,，取消亂收費者的評優(yōu)、晉級資格及教師聘用中降低15—25分后排名,，并退回所有現(xiàn)金,。

4、堅持財務公開,，月月做帳,，每學期把所有收支情況公布于教師。

5,、嚴格財經(jīng)手續(xù),，學校購買大宗物件，必須經(jīng)校務會討論,，條件允可,，還應招標采購，三人以上手續(xù),。每張支出發(fā)票必須有經(jīng)手人,，驗收人，主管人簽字方可入帳,。無效發(fā)票不予報銷,。

6、抓好用電,、用水,、用煤管理，為學校節(jié)約經(jīng)費,。

7,、嚴禁個人借支公款及單位之間互相借用現(xiàn)金，假造用途套取現(xiàn)金,，嚴禁公款私存,，私設(shè)“小金庫”和保留帳外現(xiàn)金。

8,、學校購買物品,，由分管校長列出購物清單，經(jīng)校長同意,，交相關(guān)人員統(tǒng)一購買,，未經(jīng)批準,，其它任何人不得自行購買或到店里賒貸，否則不予報銷,。

9,、學校用車及到飯店用餐，事先要經(jīng)分管校長同意,，并請示校長批準后方可,，否則不予報銷。

10,、            各完小實行報帳制,，實行“收支兩條線”管理，不得坐收坐支,。

學校教師工作量化積分考核評估方案

為了深化教育改革促進我校教育的全面發(fā)展,，充分調(diào)動教師工作的積極主動性，挖掘其潛能,，服務于教學,，正確公平、公正的評價教師的日常工作,，為教師評獎評優(yōu)及聘任人事調(diào)動、晉職晉升提供有力依據(jù),，特制訂教師工作量的量化評估考核細則,。

本評估方案考核總分為200分。

一,、          德（20分）

1,、            政治思想（6分）

A、              違犯國家政策,、法規(guī)等,，每項次扣6分；

B,、 違犯校規(guī)校紀,，每次扣2分；

C,、 積極參加每周的政治業(yè)務學習,，全期筆記不少于5000字，學習心得體會不少于2篇,，每少200字扣1分,。

2、            教育思想（8分）

A,、              教書育人,，為人師表,，如有損教師形象的行為扣2分/次。

B,、 要有“學困生”,、“德困生”轉(zhuǎn)化計劃、名單,、措施,、總結(jié)，缺一項扣1分,。

C,、 教育要面向全體學生，無歧視后進生現(xiàn)象,，如有歧視后進生,，家長反映強烈的則扣2分/次。

D,、              亂收費,，扣5分。

E,、 不及時上交經(jīng)費扣2分,。

3、            為人師表（6分）

A,、              工作時間內(nèi)玩撲克,、麻將或參與賭博，每次扣2分,。

B,、 不認真完成各項任務，每次扣2分,。

C,、 體罰或變相體罰學生，每次扣2分,，家長反映強烈的每次扣5分,。

D、              團結(jié),、尊重同志,，有鬧不團結(jié)現(xiàn)象每次扣2分。

E,、 違犯計劃生育扣6分/次,。

二、          能（70分）

1,、學識水平（6分）

A,、學歷不合格,，扣2分。

B,、未按要求規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓扣2分,。

C、40歲以下青年學歷未達標教師未參加學歷提高進修,，每學期扣2分,。

2、教育能力（14分）

A,、業(yè)務不熟,，不閱讀資料，有明顯教學錯誤出現(xiàn),，每次扣2分,。

B、每參加一次全鎮(zhèn)性的公開教學加1分,，不承擔公開教學或效果特差,，每次扣2分。

C,、不積極參加教研活動,，未發(fā)言（發(fā)言前要有準備，要有評教記錄）,，缺少每次扣2分,。

D、期末 撰寫工作總結(jié),，填寫有關(guān)表冊缺一項扣2分。

E,、未用普通話授課,，字跡不規(guī)范，每次扣1分,。

F,、恰當?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學。

3,、常規(guī)教學（50分）

計分辦法,，常規(guī)教學得分X50%。具體見《金園中心學校常規(guī)教學管理細則》

三,、勤（10分）

1,、考勤（8分）

具體內(nèi)容見《學校考勤管理細則》,。

2,、工作態(tài)度（2分）

A,、不服從分配或無工作責任感，每項扣1分,。

B,、工作上造成不良影響或有安全責任事故每次扣2分。

四,、績（100分）

（一）,、學科統(tǒng)考平均成績（80分）

1、該科以全鎮(zhèn)第一名為滿分,，計80分,，平均分每低于第一名1分扣0.5分.該項最低70分。

2,、初中各學科該分取小學平均分值.

（二）,、合格率（15分）

1、小學低段及格率80%,，中段及格率65%,，高段及格率50%，初中及格率30%,，該項得滿分,。

2、每低于5%扣1分,。

3,、及格率為0該項不計分。

（三）,、優(yōu)秀率（5分）

1,、低段優(yōu)秀率40%，中段優(yōu)秀率30%,，高段優(yōu)秀率20%,，初中優(yōu)秀率8%，該項計滿分,。

2,、每低于5%扣1分。

3,、優(yōu)秀率為0該項不計分,。

（四）、兼任二科的則按70%+40%或50%+50%計算,，幼兒大班第一名成績掛靠學校平均成績前三分之一平均值,，第二名成績掛靠校平均成績。

（五）班科成績分選最高年級分數(shù)為標準,，其它年級參照標準名次計成績分,。即：名次標準年級總班數(shù)×班名次/所在年級部總班數(shù),。

（六）、計分辦法

1,、按以上前三項部分之和的高低,，排列該任科教學科者的所得名次。

2,、該得分即為教學成績的量化積分,。（如有特殊情況，則按名次檔次劃分）

五,、獎勵加分

1,、本人獲鎮(zhèn)以上獎項，（僅限教育主管部門組織的活動,，取最高分,，不累計加分）按鎮(zhèn)、區(qū),、市,、省、國家級分別計2,、3,、4、5,、10分,。

2、競賽輔導獎加分同上,。

3,、《袁州文教》、《袁州區(qū)青少年思想道德法制建設(shè)簡報》或其它教育刊物上發(fā)表一篇加2分,。

六,、處罰

上級部門工作檢查或驗收考核中完全屬人為因素造成扣分，則處2倍罰分計入考評分,。

七、附則

1,、細則中第四項由中心學校聘用教師計分用,。

2、以上細則中的具體問題和未盡事宜由中心學校校務會負責解釋決定,。

3,、教師評優(yōu)程序

（1）、優(yōu)秀教師在各項業(yè)績考評中分值應在前列,。

（2）,、各校在評先評優(yōu)中,，應充分發(fā)揚民主，經(jīng)民主評議后,，校務會討論（查記錄）由校長把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績材料交中心校,。

（3）、評優(yōu)名額為本校上崗教師總數(shù)的15%,，班主任,、行政人員評優(yōu)另行規(guī)定。

（4）,、中心學校校務會就各校參評名單進行審核報送上級進行表彰,。

學校日常工作管理細則

為認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育,，保證學校的各項工作的順利開展,，針對教師日常工作，特制定本日常工作管理細則,。

一,、          采用量化積分，總分100分,。

二,、          管理內(nèi)容

1、  師德形象,、為人師表（25分）,。

A、              嚴禁教師在星期一至星期五在校園內(nèi)上班時間打麻將,，玩撲克賭博等娛樂活動,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

B,、 不得在校園內(nèi)隨意丟棄瓜殼,、紙屑、煙頭等,，垃圾必須倒在指定的地點,，每發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分,。

C,、 教師儀表端莊大方，衣服整潔得體,，不準穿拖鞋,、背心、短褲，女教師不得化濃妝,、穿奇裝異服,。每次扣1分。

D,、              教師與教師之間或教師與領(lǐng)導,、領(lǐng)導與領(lǐng)導之間不得相互謾罵打架，鬧不團結(jié),、相罵每次扣2分,，打架每次扣10分。

2,、  值周,、值日（25分）

A、              值日教師認真司鈴（停電時）,，打掃辦公室,，填寫、保管好校務日記及交接手續(xù),，缺一項每次扣2分,。

B、 嚴格按照《教師值日制度》進行值日工作,，未按要求每項扣2分,，造成不良后果每次扣5—10分。

C,、 值周領(lǐng)導應嚴格恪守領(lǐng)導值周制度,，按要求處理學校日常事務，未盡責任每項次扣4分,。

3,、  業(yè)務學習（25分）

A、              積極參加學校組織的集體業(yè)務學習,，每缺少一次扣2分,。

B、 教師全期聽課不少于15節(jié),，班子全學期聽課不少于20節(jié),，每少一節(jié)扣1分，參加評教活動不少于8次,，每少一次扣1分,。

C、 認真承擔教研組安排隊的公開教學課,，不能或拒絕上課的教師每次扣5分。

4、  完成任務（25分）

A,、              按受學校分配的工作,，拒絕接受該項不得分。

B,、 凡是全校性活動或全鎮(zhèn)性活動,，無故缺席每次扣2分。

C,、 兼職人員必須完成兼職任務,，視其完成情況扣分。

中心學校學生評教細則

班級：                          日期：

中心學校考試,、改卷措施

考試方法：采取不定期抽考和統(tǒng)考相結(jié)合的方法,。

閱卷方式：相對集中或大集中。

考場設(shè)置：集中考試,、相對集中或分散設(shè)置,。

試    卷：中心小學命題，引進外地試卷或教研室統(tǒng)考卷,。

1,、  原則上所有學生都必須合同參加，如有隱瞞,，罰該校50元/生,。該生所在班成績判為倒一（含語、數(shù)）,。該校校長,、教導主任不得評優(yōu)評先，且罰10元/生,。

2,、  考場安排必須按中心學校的有規(guī)定操作，不得隨意變更,，否則罰該班主任100元,。

3、  受考單位不許安排監(jiān)考老師飲酒，否則罰該校校長100元,。

4,、  監(jiān)考老師不得做違背監(jiān)考職責的事，否則罰該老師200元,。

5,、  主考必須切實履行有關(guān)職責，應勤巡視,，不得在考試期間玩耍,，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理，如該考點出現(xiàn)第四條所列情況,，主考不及時制止或措施不力又不向中心學校匯報的,，罰該主考200元。

6,、  違犯中心學校安排,，擅自留校或返校的老師,，罰該老師100元,；如進入考場的，罰該老師300元,，并減平均分10分,。

7、  考試時發(fā)現(xiàn)教師泄密,、傳遞答案,，處以該班科任教師及參與者各300元罰款。

8,、  改卷期間,，違犯規(guī)定私自留校或返校的老師罰100元,改卷的不負責任的老師罰200元,。

9,、  違犯改卷規(guī)定，私自加分,、改分的老師罰300元,。

10、            考卷不能有做記號等舞弊情況,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)調(diào)查核實后,，該卷判0分。

11,、            監(jiān)考,、閱卷時,，關(guān)停手機，否則處罰100元/次,。

12,、            改卷老師必須對所改題目認真評閱、張張簽名,，否則處5元/張。

13,、            統(tǒng)分老師必須張張簽名,，否則得5元/張。

14,、            統(tǒng)分之前不能提前拆卷,，否則處100元/場。

15,、            本措施如有違犯,，除按以上條例給以經(jīng)濟處罰外，同時影吃該教師的聘任,、晉級和人事變動,。

16、            本措施從2008年9月開始執(zhí)行,。

中心學校獎懲措施

1,、  成績列全鎮(zhèn)前三名的，分別獎300元,、250元,、200元。

2,、  成績列全鎮(zhèn)后三名的,，且低于同年級同學科平均分10分以上（含10分）分別罰250元、200元,、150元,。

3、  遞進和倒退名次的獎罰（不受平均分限制）,。

（1）,、成績在上年列前1/3的，遞進7名,、5名,、3名或后退9名、7名,、5名者,，分別比照第一條和第二條獎罰,。

（2）、成績在上年列中1/3的,，遞進8名,、6名、4名或后退8名,、6名,、4名者，分別比照第一條和第二條獎罰,。

（3）,、成績在上年列后1/3的，遞進9名,、7名,、5名或后退7名、5名,、3名者,，分別比照第一條和第二條獎罰。

4,、班科成績連續(xù)二年列全鎮(zhèn)后三名的,，不受平均分的限制，分別罰300元,、250元,、200元。

5,、任雙科的獎罰：擔任同年級同科的,，以兩班的平均成績進行排名獎罰；提任不同年級雙科的,，分科計算獎罰,。

6、合班的名次,，以合班前幾個班的平均成績重新確定名次,。中途接班的，成績算接任老師的,。

7,、獎罰都取最高額，不重復計算,。

8,、指導獎：凡考取實驗班的，獎指導老師300元/生,。

9,、獲優(yōu)質(zhì)課獎,，參加區(qū)、市,、省優(yōu)質(zhì)課比賽獲一等獎的,，分別獎100元、200元,、300元,，每降一等減20元，參加多次竟賽的,，取最高獎項,，不累計，獲獎老師優(yōu)先聘為肯干教師,。

10、文教局抽考班級成績僅代表學校參比,不計入全鎮(zhèn)排名,。該任科老師的獎懲以全鎮(zhèn)抽考成績?yōu)橐罁?jù),，參與全鎮(zhèn)排名，套用本校獎懲方案,。

11,、本措施從2008年9月開始執(zhí)行。

村完小校長工作考核

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)進一步發(fā)展,提高我鎮(zhèn)的教育教學質(zhì)量和辦學水平,加強領(lǐng)導的競爭意識,優(yōu)化校長結(jié)構(gòu),根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本考核方案.

一,、          考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務會成員

二,、考核方式

采用量化積分，總分為200分,。

三,、          考核內(nèi)容

1、  政治思想5分,。堅持黨的教育路線,、方針、遵守紀律,，廉潔自律,，作風正派，無違法亂紀,、貪污受賄行為,，否則不得該項分。

2,、  工作態(tài)度8分,。

A、              熱愛教育工作,，為人師表,，言傳身教,，得2分。

B,、 顧全大局,，關(guān)心教師，能帶領(lǐng)導教師進行教育教學改革得2分,。

C,、 無排名打擊教師，歧視體罰學生現(xiàn)象,，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

3、  自身教學10分,。

A,、              校長任教語文或數(shù)學學科得2分。

B,、 按備課要求認真?zhèn)湔n,，每少一節(jié)扣0.5分。

C,、 認真上好每節(jié)課,，批改好每次作業(yè)，每少一節(jié)扣0.5分,。

4,、  堅守崗位5分。

A,、              無請事假,、曠課現(xiàn)象，問師生,、查考勤薄,，每請假一天扣0.5分。

B,、 全鎮(zhèn)性活動和會議遲到一次扣1分,，缺席一次扣2分。

5,、  衛(wèi)生環(huán)境6分,。

校內(nèi)衛(wèi)生清潔辦公室教室整體美觀，無臟,、亂,、差現(xiàn)象，根據(jù)情況酌情扣分,。

6,、  政治學習6分,。

A、              全期參加集體政治學習8次,，有發(fā)言,，查記錄，每少一次扣1分,。

B,、 全期學習筆記達1萬字以上，學習心得2篇以上,，每少200字扣1分,。

7、  聽課教研6分,。

A,、              全期中課達20節(jié)以上，每少一節(jié)扣1分,。

B,、 參加集體教研活動8次，有發(fā)言,，查記錄，每少一次扣1分,。

8,、  學校收費10分。

嚴格按上級標準收費,，無亂收費現(xiàn)象,，問學生及家長，否則不得該項分,。

9,、  財務管理10分。

A,、              節(jié)約學校經(jīng)費,，不亂開支，無貪污及挪用公款現(xiàn)象,，問教師,，查學校帳目，否則不得該項分,。

B,、 無本期欠帳，無學?，F(xiàn)金外借現(xiàn)象,，有一項扣2分,。

10、            學生人數(shù)5分,。

入學率,、鞏固率達100%，每降低0.5%扣2分,，扣完為止,。

11、            校園建設(shè)9分,。

每期有學?？偸杖氲?span lang="EN-US">3%用于校建，看校園變化,，看有關(guān)校園建設(shè)的開支憑證,，每少2%扣1分。

12,、            完成任務10分,。

A、              每學期必須按上級要求完成專儲及上交經(jīng)費,，每少一項扣2分,。

B、 及時上交各種表冊資料,，無遲交缺交現(xiàn)象,，每遲交一次扣1分，每缺交一次扣2分,。

13,、            建章立制10分。

按中心學校要求,，健全學校的各種管理制度,，制訂各種計劃，每少一項扣1分,。

14,、            教學成績20分。

按《金園中心學校教師工作量化評估細則》中的得分×20%為該項得分,。

15,、            學校評估70分。

按《金園中心學校工作量化評估細則》中的計算得分×70%為該項得分,。

   16,、   教師綜合評議10分。

17、   獲獎加分,。

本學期獲得鎮(zhèn),、局、區(qū),、市級榮譽的分別加1,、2、3,、5分,。

四、          附則

1,、  具有下列情況之一者,，取消該校長的評優(yōu)資格：

A、              本學期受到行政處分的,。

B,、 挪用公款達1000元以上的。

C,、 違犯計劃生育的,。

D、              因作風問題造成較壞影響的,。

E,、 因校長或?qū)W校原因使上級檢查未合格的。

F,、  考風,、考紀有問題的。

2,、  本細則未盡事項中心學校校長有最終解釋決定權(quán),。

村完小教導主任考核工作考核方案

為了推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)的進一步發(fā)展,提高教育質(zhì)量,增強教導主任工作的積極性和競爭意識,根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況,制定本教導主任考核方案.

一,、              考核機構(gòu)

組  長：

副組長：

成  員：校務會成員

二,、              考核方式：采用量化積分，總分為200分,。

三,、              考核內(nèi)容

1、    政治思想5分,。

堅持黨的教育路線,、方針、遵紀守法,，廉潔自律,，作風正派，無違法亂紀行為得滿分。否則不得該項分,。

2,、    工作態(tài)度10分。

A,、  顧全大局,，熱愛教學，為人師表,，以身作則得2分,。

B、   關(guān)心教師,，無誹謗打擊教師行為得4分,。

C,、   當好校長的助手,，工作仔細務實，沒有出現(xiàn)工作失誤得4分。

3,、    教學能力10分。

A,、  兼任主科（指語,、數(shù)科）得2分,。

B,、   具有帶領(lǐng)并指導本校教師進行教學改革創(chuàng)新的能力，得4分,。

C,、   遵守教學常規(guī)，以身作則,，起模范帶頭作用得4分。

4,、    教學成績50分,。

A,、  任教學科，按《教師工作量化積分》中的成績得分×30%,，為本項得分,。

B、   達標測試成績,，按《學校工作量化評估細則》中的本學期質(zhì)量得分×20%,，為本項得分,。

5、    學校管理70分。

按《學校工作量化評估細則》的評估總分×70%為該項得分,。

6、    政治學習5分,。

A,、  全期學習筆記達1萬字以上，學習心得2篇以上,，每少200字扣1分,。

B,、   全期參加集體政治學習8次,，查記錄,，每少一次扣1分,。

7,、    業(yè)務學習10分,。

A、  全期聽課20節(jié)以上,，每少一節(jié)扣1分,。

B、   參加集體教研活動8次以上,，有發(fā)言,，查記錄，每少一次扣1分,。

8,、    完成任務10分。

及時上交各種數(shù)據(jù)表冊,，每遲交一次扣1分,，每缺交一次扣2分,。

9,、    學籍管理10分。

組織教師填寫好學籍簿,，學生花名冊,，教師檔案,，分歲花名冊等每少一項扣2分，學生的各種手續(xù)完備,，材料齊全,，每少一項扣1分。

10,、              各室管理10分,。

儀器室、圖書室有專人兼職管理,，并按規(guī)定進行使用,，未按規(guī)定使用每次扣1分。

      11,、    教師綜合評議10分,。

四、              附則

1,、    具有下列情況之一者,，取消該教導主任的評優(yōu)資格：

A、  受到行政處分,；

B,、   違反計劃生育；

C,、   因作風問題造成較壞影響,；

D、  因教導主任個人原因使上級檢查未合格,。

2,、本細則未盡事項,，中心學校校長有最終解釋決定權(quán)。

課時津貼計發(fā)辦法

1,、課時津貼按所兼課務數(shù)以月或按學期計發(fā),。

2、課務以工作量計分,。

小學：語數(shù)科每節(jié)計1.4分,文字科每節(jié)計1.1分(思品\科學英語),其它科每節(jié)計1分. 早讀每節(jié)計0.5分.

初中:統(tǒng)考科每節(jié)計1.6分,其它科每節(jié)計1.2分.早讀每節(jié)計0.5分.

3,、教師標準工作量內(nèi)的每分為1.5元，超過工作量部分以每分2元計發(fā),。

4,、行政人員的周課務工作量標準：

正校級（2）=副校級（4）=中層正級（12）=中層副級（14）=教師平均工作量

5、課時津貼計算方法：（1）,、課時津貼=教師標準工作量分×1.5元+（教師個人工作量總分-平均工作量分）×2元

（2）,、幼兒大班主科教師津貼以一般教師最高工作量計發(fā)。

（3）非公出,，不安排課務,，自行調(diào)好課務。事病假期間不計發(fā)課時津貼,。

（4）,、沒有兼任課務的不計發(fā)課時津貼。

（5）,、教研組長每周加3分,。

（6）、教師代課金：每節(jié)2元,。

日常管理工作         

 一,、上課

1、教師不得無故曠課,，每曠課一節(jié)扣20元,，同時按缺勤扣發(fā)出勤獎。由于調(diào)課造成空堂由當事人分清責任后承擔,。

2,、按時上課（含代課），關(guān)停手機,，課前要做好上課準備工作,，原則上中途不得隨便進出教室（含早讀）否則每次扣5元。

3,、體藝科專職教師要按大綱要求上好課,，不得放任自流或改上其它課，否則每節(jié)扣5元。

4,、因事假等情況影響上課的按（考勤獎計發(fā)辦法）處理,，請假手續(xù)必須完備，否則按曠課處理,。

5,、按時上課。遲到,、早退10分鐘內(nèi)罰5元,，20分鐘內(nèi)罰10元,，20分鐘以上按曠課處理,。

二、        備課

1,、備課每月檢果一次,。

2、計劃應按大綱要求計真制訂,，及時送檢,，經(jīng)教導處檢查每少一個扣4元。

3,、教案應按大綱要求分課時編寫（語文數(shù)學寫祥案,，其它科目寫簡案），每少一節(jié)扣2元,。

4,、教案應在上課前寫好。沒寫好教上課的,，發(fā)現(xiàn)每課時扣2元,。

5、教書寫不規(guī)范每節(jié)扣1元,，未及時送檢扣10元,。

三、        作業(yè)

1,、作業(yè)每月檢查一次,。

2、作業(yè)應達到規(guī)定的次數(shù),，作文每單元至少一篇,，數(shù)學作業(yè)每天至少一次，少一次扣1元,。

3,、作業(yè)批改認真、詳細,，作文批改要有眉批和總批,，未達要求的每次扣1元,。

4、作業(yè)未及時送檢扣10元,。

四,、        業(yè)務工作

1、按所任教的課務和分管的工作制度訂好工作計劃,，做到內(nèi)容具體,，書寫規(guī)范，及時送檢,。缺檢一次扣10元,。

2、教師聽課每周不少于一節(jié),，全學期不少于15節(jié),，每少一節(jié)扣2元，未及時送檢扣10元,。

3,、教研組長認真組織教師積極參加教研活動，無故缺一次扣5元,。

4,、認真做好各處室及教研組分配的工作，未完成的每次扣5元,。

5,、語、數(shù)（初中外語,、物理）分單雙周出好教室里的輔導?？駝t每期扣5元（不具備條件的除外）,。

6,、上班時間不得帶小孩進辦公室，禁止帶小孩進教室上課,，否則每次扣津貼10元,。

7、上班時間教師不得做與教學無關(guān)的事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣津貼5元,。

考勤獎計發(fā)辦法

1、出滿勤者每月按30元計發(fā),。

2,、簽到不能代簽、補簽，發(fā)現(xiàn)代簽,，每次雙方各扣5元,。

3、遲到,、早退每次扣1元,。

4、請假：事假全學期3天以內(nèi)每天扣5元,，超過后每天扣10元,，全學期事假不得超過5天，否則取消全學期考勤獎,。病假全學期累計15天以內(nèi),，每天扣1元，超過后每天扣2元,。當月未扣完下月照扣（病假見醫(yī)院證明）,。

5,、曠工一天取消當月出勤獎,。

6、例會,、政治學習未到者每次扣5元（公出除外）,。

7、婚,、喪,、產(chǎn)假按有關(guān)文件辦理，超過法定假期,，按事假處理,。

8、  因提高學歷進修的,，需要自己調(diào)好課務報教導處,，否則每節(jié)扣2元。

9,、未簽到者不發(fā)出勤獎,，病假、事假期間的課時津貼不計發(fā),。

10,、            簽到時間：上午上早讀課前；下午第三節(jié)課后,。

附：     婚,、喪、產(chǎn)、育假制度

1,、本人結(jié)婚和直屬親屬（父母,、家父母、岳父母,、配偶,、子女）死亡，可根據(jù)實際情況,，視路途遠近給3—5天假,。

2、按新《婚姻法》的法定年齡,，推遲三年（男25歲,、女23歲）結(jié)婚者為晚婚，初婚夫婦婚假18天,。

3,、女職工生育第一胎，產(chǎn)假為三個月,，24歲以上產(chǎn)假為124天,，未婚先育者不在其列。

4,、人流,、引產(chǎn)，分別休息7—15天,，原則上一生一次,。男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息15天,。

5,、計劃內(nèi)生育第一胎，視路途遠近給其丈夫護理假3—5天,。

6,、以上法定假均從離天崗位之日起計算，只能一次休假,。節(jié)假日,、寒暑假不除外。

7,、情況特殊,，校務會另行決定。

財務管理制度

1,、預算好本學期的經(jīng)費收入,，做到精打細算,，不搞鋪張浪費，超前消費,，原則上上級來客堅持在學校食堂用餐,。

2、學校成立財務審核小組,，成員包括校級領(lǐng)導,，工會及教師代表，審核小組必須對學校的帳目認真審核,，堅決做到收支兩條線,。

3、嚴格執(zhí)行財政政策,，按上級規(guī)定的收費標準收費,，并予以公示；任何人不得以任何借口向?qū)W生亂收費,。否則視情節(jié)輕重處罰50—150元,，取消亂收費者的評優(yōu)、晉級資格及教師聘用中降低15—25分后排名,，并退回所有現(xiàn)金,。

4、堅持財務公開,，月月做帳,，每學期把所有收支情況公布于教師,。

5,、嚴格財經(jīng)手續(xù)，學校購買大宗物件,，必須經(jīng)校務會討論,，條件允可，還應招標采購,，三人以上手續(xù),。每張支出發(fā)票必須有經(jīng)手人，驗收人,，主管人簽字方可入帳,。無效發(fā)票不予報銷。

6,、抓好用電,、用水、用煤管理,，為學校節(jié)約經(jīng)費,。

7,、嚴禁個人借支公款及單位之間互相借用現(xiàn)金，假造用途套取現(xiàn)金,，嚴禁公款私存,，私設(shè)“小金庫”和保留帳外現(xiàn)金。

8,、學校購買物品,，由分管校長列出購物清單，經(jīng)校長同意,，交相關(guān)人員統(tǒng)一購買,，未經(jīng)批準，其它任何人不得自行購買或到店里賒貸,，否則不予報銷,。

9、學校用車及到飯店用餐,，事先要經(jīng)分管校長同意,，并請示校長批準后方可，否則不予報銷,。

10,、            各完小實行報帳制，實行“收支兩條線”管理,，不得坐收坐支,。