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你努力勤奮,,卻不受領(lǐng)導待見的原因全在這里了

 潛岳修省 2017-12-10

首先謝謝你能進來看胡北北的文章,,

在這里,我辛苦熬制多年的一大鍋雞湯配著段子,,

在熱氣騰騰的等著你。

你努力勤奮,,卻不受領(lǐng)導待見的原因全在這里了

一 找不到痛點

你始終要保持頭腦清醒,,

再大的公司,哪怕你自己創(chuàng)辦的額公司,,

都不是你的家,,更不是你溫暖的港灣,

你的存在,,就是創(chuàng)造價值,,

銷售的痛點就是業(yè)績,內(nèi)勤的痛點就是無休止的壓縮行政費用,,

hr的痛點就是用最少的錢弄進最牛逼的人,,

而老板的痛點永遠是,

員工活干的太少,,心眼太活,,能力太弱,工資拿的太容易,。

總之,,

你永遠要做到,你始終要體現(xiàn)你的核心價值,,

成為離開你后老板利益就一定會遭受損失的那個人,,

而那種離開你后,老板利益不會受損失或者損失可以忽略不計的人,,

你永遠不會進入核心圈,,充其量你就是個干活的工具,

你在公司的未來,,說白了,,看老板心情。

二 沒有獨立人格,,

那種靠阿諛奉承溜須拍馬的時代早已過去,,

那種沒有兩把牛逼刷子的人在公司越來越難混,,

公司是個名利場,你講的越多,,漏洞就越多,,

終究有一天,自認為老板紅人的你,,

會讓老板覺得,,你除了嚼舌頭,貌似什么價值都沒有

很快你會被當作閑人一樣干掉,,

那么,,你的存在就是個笑話,核心圈永遠跟你無緣,。

你努力勤奮,,卻不受領(lǐng)導待見的原因全在這里了

三 情緒化

公司是個利益平臺,

沒有任何情感和溫暖可言,,

情緒化會讓老板覺得你不夠理性,,容易沖動,

當你在看似民主的內(nèi)部會議上意氣風發(fā)或者義憤填膺講述一些事情,,

并且底下一片鼓掌聲的時候,,

老板內(nèi)心在想,有一天,,你會不會同樣煽動員工的負面情緒,。

像你這樣沖動而不理性的人,是很危險的,,

這樣的人,,不堪大用,進了核心圈層,,

四 過早表現(xiàn)出不應該表現(xiàn)的野心

能力不行的人,,

老板其實還是可以容忍的,

野心勃勃而又稍具能力的人,,

老板會加倍提防,,

畢竟,能力不行的員工只會讓老板少賺點錢,,

而狼子野心的人,,會讓老板覺得有一天你會成為他的競爭對手,

你覺得,,他會把你放進核心圈嗎,?

你努力勤奮,卻不受領(lǐng)導待見的原因全在這里了

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