首先謝謝你能進來看胡北北的文章,, 在這里,我辛苦熬制多年的一大鍋雞湯配著段子,, 在熱氣騰騰的等著你。 一 找不到痛點 你始終要保持頭腦清醒,, 再大的公司,哪怕你自己創(chuàng)辦的額公司,, 都不是你的家,,更不是你溫暖的港灣, 你的存在,,就是創(chuàng)造價值,, 銷售的痛點就是業(yè)績,內(nèi)勤的痛點就是無休止的壓縮行政費用,, hr的痛點就是用最少的錢弄進最牛逼的人,, 而老板的痛點永遠是, 員工活干的太少,,心眼太活,,能力太弱,工資拿的太容易,。 總之,, 你永遠要做到,你始終要體現(xiàn)你的核心價值,, 成為離開你后老板利益就一定會遭受損失的那個人,, 而那種離開你后,老板利益不會受損失或者損失可以忽略不計的人,, 你永遠不會進入核心圈,,充其量你就是個干活的工具, 你在公司的未來,,說白了,,看老板心情。 二 沒有獨立人格,, 那種靠阿諛奉承溜須拍馬的時代早已過去,, 那種沒有兩把牛逼刷子的人在公司越來越難混,, 公司是個名利場,你講的越多,,漏洞就越多,, 終究有一天,自認為老板紅人的你,, 會讓老板覺得,,你除了嚼舌頭,貌似什么價值都沒有 很快你會被當作閑人一樣干掉,, 那么,,你的存在就是個笑話,核心圈永遠跟你無緣,。 三 情緒化 公司是個利益平臺, 沒有任何情感和溫暖可言,, 情緒化會讓老板覺得你不夠理性,,容易沖動, 當你在看似民主的內(nèi)部會議上意氣風發(fā)或者義憤填膺講述一些事情,, 并且底下一片鼓掌聲的時候,, 老板內(nèi)心在想,有一天,,你會不會同樣煽動員工的負面情緒,。 像你這樣沖動而不理性的人,是很危險的,, 這樣的人,,不堪大用,進了核心圈層,, 四 過早表現(xiàn)出不應該表現(xiàn)的野心 能力不行的人,, 老板其實還是可以容忍的, 野心勃勃而又稍具能力的人,, 老板會加倍提防,, 畢竟,能力不行的員工只會讓老板少賺點錢,, 而狼子野心的人,,會讓老板覺得有一天你會成為他的競爭對手, 你覺得,,他會把你放進核心圈嗎,? |
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