“當初你離開公司的真正原因是什么?”

80%以上的人都是說：“當初我離開公司不是辭職報告上的什么家庭原因、個人原因,，那些都是借口,，真實原因是和直屬上司合不來，不是他看我不順眼,，就是我看他不順眼,。”

一個優(yōu)秀的上司像成長的催化劑,，可以帶領你快速進步。但一個糟糕的上司,，則是職場生涯的黑暗殺手,，足以抹殺你對工作的大部分熱情。

很多領導都會這樣對你含蓄的說：

“你就值這么多錢,。不想干,，隨時可以走?！?/p>

每年年底,，領導都會跟每人談話，毫無疑問,，升值加薪是核心內容,。往往一些領導只給合作心靈雞湯，各種畫餅,，各種贊美卻沒有實際行動,。只要你提加薪，領導會表達：如果不愿意干,，隨時可以走人,！

一將無能，累死三軍

尤其是剛剛進入職場的時候,，每個人都想牟足了勁,，準備好好表現(xiàn)。

但是后來接觸多了,，你會發(fā)現(xiàn),，領導專業(yè)能力并不高，有時候完全不懂業(yè)務,，他只會到處攬活,，從而在大領導面前給自己貼金，完全不顧我們這些底層民工的工作量,，反正攬回來的活自己又干不了,，讓我們遭受身體和精神的雙重煎熬。

所謂一將無能,，累死三軍啊,。這種苦日子何時到頭??！

“你太優(yōu)秀了,，優(yōu)秀到讓我擔心,。”

當你跳槽或者被挖到另外一個公司,，放進了一個核心銷售部門,，就會發(fā)現(xiàn)部門主管美其名的照顧我，可是實際上,，卻被人家處處提防,。

真正了解之后會發(fā)現(xiàn)主管認為我一定是老板安插在部門的眼線。并且,，在主管的眼里,，“你太優(yōu)秀了，優(yōu)秀的讓我擔心,！”

你是否也遇到過這樣的奇葩主管呢,？他們不把人當人看，把人當做工具來衡量,；他們業(yè)務能力差,，卻一本正經(jīng)地對你指手畫腳；他們格局狹隘,，用一些所謂的手段來樹立自己的“淫威”,。

說說你在職場中遇到上司怎樣的“淫威”！