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低調(diào)與高調(diào)的辯證法應當伴隨我們整個職業(yè)生涯,，其中的微妙，遠遠不是平常說的“低調(diào)做人,、高調(diào)做事”所能概括的,。 老主任是我十分敬重的領導，他出身貧寒,，靠著自己的努力,，憑著過人的智慧，一步一步艱難地走上了領導崗位,。 可能因為我是農(nóng)家子弟,，在我的身上看到了當年的他,所以他時不時地對我指點迷津。對于他的話,，我總是仔細揣摩,，認真品味。 都說酒后吐真言,，老主任醉醺醺之后總是對我說： “人呀,，一定要低調(diào)低調(diào)再低調(diào)?！钡袝r候又對我說:“人呀,，該高調(diào)還得高調(diào)啊?！?br/> 這樣的話聽多了,，我有點不知所措，無所適從,。在低調(diào)和高調(diào)之間到底該如何取舍,，如何把握，我一時感悟不透,。 “初聞不知曲中意,，再聽已是曲中人?！碑斈瓿跞朊]的我,，無法理解老主任的話。 今天歷經(jīng)滄桑的我，才頓悟那些話的真諦——低調(diào)是根本,，高調(diào)是策略,。 而對于我們每個人來說，在單位里的時光應該這樣度過：低調(diào)——高調(diào)——低調(diào),。 第一階段：低調(diào) 新人進入單位,，大家伙都在觀察你，你也在觀察大家伙,。而低調(diào)的態(tài)度才能讓你獲得大家的好感,，盡快融入新集體。 1.領導喜歡低調(diào)內(nèi)斂的人 大家看看領導身邊的秘書,，哪一個不是低調(diào)的,？領導閱人無數(shù)，看法自有獨到之處,。領導為什么會物色低調(diào)的人呢,？ 因為低調(diào)的人有思想、有想法,、思維縝密,，他們善于用腦思考，知道什么該做,、什么該說,，辦事有分寸。這樣的人穩(wěn)重成熟,，潛力也大,，放在身邊有安全感。 初入茅廬的你只有低調(diào),，才能獲得領導的好感,。而高調(diào)的人則被貼上浮夸、不接地氣的標簽,，領導必然棄之不用,。 2.同事容易接納低調(diào)的人 你一定要明白，放低自己,，別人才樂意接受你,。不論誰來到新環(huán)境，周圍的人都會產(chǎn)生一種本能的心理戒備,，會看看新人到底如何辦事,？ 太高調(diào)，大家就會不自主地想:這家伙會不會威脅我的位置呢,？從而對你防備，形成無形的隔膜,。 所以,，沒太熟之前,，不要和別人那么親近、那么高調(diào),，那樣會顯得虛偽,，會讓自己被別人孤立。 在工作中,，見多了這樣的例子,，挺為這些年輕人感到惋惜。 3.便于觀察單位的人和事 舉個簡單的例子,，你和一把手關(guān)系好,，如果你處處顯擺，別人當你的面,，自然不會說一把手的壞話,，自然什么事情都不說，以防你告訴領導,。 所以,，你要靜若處子，靜靜地觀察單位里的事情,。別人不知道你的關(guān)系,，說話的時候就會沒有顧忌，單位里亂七八糟的陳年舊事就會說給你聽,，單位里的人際關(guān)系你就會有大概的了解,。 第二階段：高調(diào) 在新單位待了3、4個月,，和大家熟悉之后,，我們就要開始高調(diào)，積極地展示自己的實力,，讓自己顯得和別人稍微有點不同,。 會寫作就好好寫材料發(fā)表文章，會演講就好好登臺表演,，會辦事就好好把事做完美,，反正能展示什么就展示什么。為什么要高調(diào)呢,？ 1.獲得領導認可 有個道理大家都聽了無數(shù)遍：學校里老師只認識學習好和學習差的學生,，卻記不住水平一般的人。 在單位同樣是這個道理,，誰能力突出,，誰遲到早退，領導都在心里有本帳。而能力一般的人,，領導卻淡然待之,。 我們最怕的就是領導記不住我們，同事想不起來我們,。在單位里最大的悲哀就是被雪藏,，領導從不把事情交給你，這樣你就完蛋了,。 領導只有發(fā)現(xiàn)了你的優(yōu)點,，才會慢慢壓擔子，看看你是不是可朽之才,，看看你能力到底行不行,、值不值得培養(yǎng)？ 2.贏得同事的尊重 在單位里,，除非利益沖突,，其實大多數(shù)人，都喜歡優(yōu)秀的人,，愿意和優(yōu)秀的人在一起,，因為說不清那天你就當上了領導，趁現(xiàn)在抓緊和你培養(yǎng)感情,，哈哈,。 如果你一點實力也沒有，單位里會有一些素質(zhì)低的人,，看不起你,、瞧不上，專門欺負你,。 所以,，我們應該像孔雀一樣，時不時地開屏,，時不時地展示自己的漂亮羽毛,，把大家伙吸引過來，贏得大家發(fā)自內(nèi)心的尊重和贊許,。順便告訴一些人,，我有實力，我很強大,。 第三階段：低調(diào) 在單位待了半年之后,，我們該展示的已經(jīng)展示，該表達的已經(jīng)表達,，接下來就應該沉下心來,，低調(diào)做人,，安心工作。 我們要牢記才高不必自傲,，太高調(diào)容易引起別人的不滿,。翻閱歷史書籍，高調(diào)的人總?cè)鐣一ㄒ滑F(xiàn),，終會消失于滾滾紅塵之中。哎,，在我們這種文化環(huán)境中,，太高調(diào)會讓別人說我們太顯擺。 你在滔滔不絕地和別人交談,，說不清別人在心里正想著：這孩子咋就這么自不量力呢,？所以，你要做的就是盡量和大家一樣,，大家都一樣了,，別人就不會拿你說事。 我們要相信是金子終會發(fā)光,，不宣揚,、不炫耀，別人也會看到我們的功勞,。領導之所以為領導,，肯定對單位里的各個方面有深入的了解，你的所作所為,、你的一舉一動終究瞞不過領導,。你的心里有什么小算盤，領導看你一眼就全明白了,。 或許你做不到低調(diào),，但終究會低調(diào)，因為隨著時間的沉淀,，現(xiàn)實的打磨,，你總有一天會你變得無比低調(diào)，總有一天會明白低調(diào)才是正道,。 小的時候,，我對別人說：“如果開會的時候讓我上新聞，電視鏡頭對著我,，我肯定就會笑出聲來,，真不明白那些表現(xiàn)的無比自然的人是如何做到的？”長大之后才明白,，經(jīng)過大風大浪,，我們每個人都會變得穩(wěn)重深沉,，遇事波瀾不驚 、穩(wěn)如泰山,。 “天不言自高,，海不言自深，地不言自厚,?！泵總€人都想極力地證明什么，最后卻什么也沒有證明,。 低調(diào)不容易做到,，而這恰恰讓少數(shù)人勝出，所以我們必須低調(diào),。但如果在低調(diào)之中不時地透露出高調(diào),，會讓我們顯得更有韻味，更有厚度,。 |
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