文|趙曉璃

?

寫在前面的話：

對于每個職場人而言，我們都密切關(guān)注自己的價(jià)值,，而大部分人都會覺得自己的收入低了,。

剛出校門那會兒，你和其他同學(xué)的起薪都差不多,，然而不知從何時開始,，你們之間的收入差距卻一點(diǎn)點(diǎn)地拉開了。

直到有一天,，你赫然發(fā)現(xiàn),，有的人在職場中風(fēng)生水起，月入過萬且正在往中高層躍遷,；而你,，卻依然拿著微薄的工資，每天為生活奔波,，不知何時才是個頭,。

在畢業(yè)五六年之后，你們之間的落差和對比正一天天清晰起來,，這對很多人而言,，確實(shí)是一件殘酷的事。

但這就是現(xiàn)實(shí),。

每個人都渴望自己在畢業(yè)五六年后小有所成,，成為那個月入過萬、有事業(yè)追求的人,，而不是那個為生活疲于奔波的人,。

那么，想要獲得職業(yè)的成功,，到底需要做些什么呢,？

做職業(yè)規(guī)劃師至今，我陸陸續(xù)續(xù)做了不下于百例的咨詢案例,，也大大小小做過很多次線下交流與分享,，很多人聽說我的身份之后，總是會問我這樣一個問題：怎樣才能獲得職業(yè)的成功,？

我回去打開word文檔羅列出了很多因素,，后來經(jīng)過反復(fù)推敲、刪繁就簡之后,，發(fā)現(xiàn)整張word文檔里,，只有這五行字——

1、找到一份適合自己的職業(yè)起步,；

2,、做一名耐心的老員工,；

3、找到自己的獨(dú)特性,；

4,、提升商業(yè)思維，關(guān)注社會需求,；

5,、給自己繪制一份商業(yè)畫布，從一個點(diǎn)進(jìn)行輻射,，去服務(wù)更多的人

......

在畢業(yè)之后的第一個五年,，一個人想要在職場中獲得不錯的發(fā)展，最好要完成前三項(xiàng)任務(wù),，也就是——

1,、找到一份適合自己的職業(yè)起步；

2,、做一名有耐心的老員工,；

3、找到自己的獨(dú)特性,。

從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看,，30%左右的人依然在第一點(diǎn)上徘徊不前，始終找不到適合自己的職業(yè)起步,；

50%的人栽在第二點(diǎn)上,，畢業(yè)幾年頻繁換工作，做任何職業(yè)都像是“蜻蜓點(diǎn)水”,，很難深入某個行業(yè)獲得不同的洞見,；

20%的人完成了第一項(xiàng)和第二項(xiàng)任務(wù)，但他們中的大多數(shù)卻困于第三點(diǎn),，那就是工作多年,，依然不知道自己的獨(dú)特性在哪里，對于如何提升自己的市場價(jià)值更是一無所知,。

為什么你的職業(yè)生涯總是不見起色,？

論上學(xué)時的成績,，你并不遜色,，甚至在班級里也算是佼佼者；

論工作起點(diǎn),，你也并不比別人差,，你所在的公司在行業(yè)里也是頗有名氣；

論勤奮程度,，你每天也在加班加點(diǎn),，起得比雞還早,，并利用一切時間充電學(xué)習(xí)......

可能你也隱隱約約意識到了，一定是哪里出問題了,，否則不會在過了五六年之后,，收入還沒有任何實(shí)質(zhì)性的提升。

一,、完美的職業(yè)起步=朝陽行業(yè)+適合自己的崗位

毋庸置疑,，個人的職業(yè)發(fā)展往往受制于行業(yè)大環(huán)境的影響。

還記得幾年前,，當(dāng)我決定從企業(yè)里走出來進(jìn)行第一次職業(yè)轉(zhuǎn)型的時候,，就有很多人表示不理解，身邊的質(zhì)疑聲更是此起彼伏,。

那個時候“互聯(lián)網(wǎng)”這個概念早已不是什么新聞,，但傳統(tǒng)行業(yè)里的從業(yè)者信息封閉，也很少關(guān)注行業(yè)的走向,，這就導(dǎo)致他們在危機(jī)到來之前沒有任何防備,。

當(dāng)時我所在的那家電子廠，生產(chǎn)的是電器里的某款元器件,。

根據(jù)連續(xù)幾年的財(cái)報(bào)分析來看,，這款元器件的銷量逐年下滑，我曾經(jīng)分析過原因,，那就是整個電器行業(yè)的技術(shù)日益提高,，對于這款元器件的需求就越來越少了，公司只有一條路,，加大研發(fā)力度,，如果能研發(fā)出適應(yīng)新功能的新型元器件產(chǎn)品，才可能有活路,。

然而悲哀的事實(shí)是,，由于資金匱乏，公司很多研發(fā)工作進(jìn)行到一半就偃旗息鼓,，新的產(chǎn)品沒有研發(fā)出來,，同時由于舉債過多，公司很快就陷入了巨大的危機(jī),。

在我離開后不到幾年的時間里,，公司就宣告破產(chǎn)，等我再次坐車路過那個地方時,，早已野草叢生,、一片蕭條，之前霸氣的公司門牌再也不見了。

這些年,，倒下去的企業(yè)真的不計(jì)其數(shù),。

因此，如果讓我對畢業(yè)生朋友們做職業(yè)建議,，我的建議傾向于,，找一份朝陽行業(yè)，從自己可以做的職位入手,。

如果你所處的行業(yè)日暮西山,，即便你用了多年時間做到了行業(yè)里的牛叉高級技術(shù)員又如何？世界不需要這個行業(yè)了,，它不會憐憫眷顧你的青春與汗水,，到頭來照樣把你清理出局。

而如果你從朝陽行業(yè)起步,，即便你所在的公司很小也不正規(guī),，哪怕最終關(guān)門大吉，你也不用擔(dān)心,，因?yàn)殡S著行業(yè)的發(fā)展,，你會發(fā)現(xiàn)跳槽到其他公司易如反掌。

雷軍說的“風(fēng)口”就是這個意思,，如果一個行業(yè)日漸沒落,，你很努力做到No.1，也不過爾爾,，依然會慘遭淘汰,。

你沒有錯，只是社會不再需要你了,。

二,、職場適應(yīng)期：做個耐心的“潛水員”

通常來說，如果你所在的行業(yè)是朝陽行業(yè),，你所在的企業(yè)運(yùn)營個五年十年不成問題,，那么你所需要做的一件事情，就是做個低調(diào)的“潛水員”,，默默積累自己的實(shí)力,。

這一點(diǎn)看似簡單，實(shí)則最難,。

在HR看來,，除去不可抗力因素（例如公司破產(chǎn)倒閉）之外，一個人只有在一家企業(yè)呆上三年以上,，才有可能接觸到這個行業(yè)的真實(shí)情況,，才有可能獲得屬于自己的洞見,。

為什么撐過這頭三年如此重要,？

首先,，能撐得過頭三年的，應(yīng)該是能勝任崗位的,，否則連崗位都勝任不了,，根本是不可能通過試用期轉(zhuǎn)正的，更別提呆上個三五年了,；

其次,，能撐得過頭三年的，這個人的溝通能力應(yīng)該還不錯,，也就意味著,，TA的人際關(guān)系不見得多好，但也不至于很差,，否則,，這個人也壓根呆不了多少；

最后,，能撐得過這三年的,，往往是有自己的主見的，不太容易被外界誘惑所迷惑,，知道自己的職業(yè)方向和目標(biāo),。

在這三五年中，每個職場新人都要面臨這些挑戰(zhàn)——

1,、勝任期能否迅速進(jìn)入角色融入團(tuán)隊(duì),，決定著能否順利轉(zhuǎn)正；

2,、適應(yīng)期是否懂得與人協(xié)作與人為善,，決定著這個人的職場人際關(guān)系，也決定著TA能否獲得他人的認(rèn)可與好評,；

3,、面對形形色色的誘惑，比如一份薪水比目前高的工作,，這個人是否能夠不為所動,，足以反映出一個人的心理成熟度——是即刻選擇自己想要的，還是愿意為更好的結(jié)果堅(jiān)持下去,？

這樣?xùn)|西,，被稱為“延遲滿足”，是心理成熟的重要標(biāo)志,。 

職場中比個人能力更關(guān)鍵的,，恰恰是一個人能否定下心來深入工作，而不是如“職場浮萍”，始終在淺層打轉(zhuǎn),。

馬云的阿里巴巴創(chuàng)造了很多財(cái)富神話,，也制造了很多令人艷羨的千萬富翁，但有個鮮為人知的事實(shí)卻是,，這些人的大部分在十年前并不是什么名校畢業(yè),、也不是能力超群的人。

其中奧妙,，在后面會有闡述,。

三、職場發(fā)展期：你的價(jià)值是由什么決定,？

一個人的職場價(jià)值其實(shí)是兩個因素相互作用的結(jié)果,，分別是市場的需求度和能力的獨(dú)特性。

在能力的獨(dú)特性方面,，往往有兩種情形最為常見,。

一是縱向，指的是你某一能力的專業(yè)度和深度,。

比如很多高學(xué)歷的科研人員,，人家學(xué)物理一路學(xué)到博士，玩的就是專業(yè)度和深度,。

二是橫向,，指的是你在其他同行不具備的能力里有優(yōu)勢，屬于廣博型人才,。

比如培訓(xùn)師,，除了專業(yè)知識要過硬之外，關(guān)鍵在于是否能調(diào)動學(xué)員的積極性,、能否用通俗的語言將高深的知識講得深入人心,、易于接受。

如果這個人有很強(qiáng)的獨(dú)特性,，意味著要么是某一領(lǐng)域的深度人才,，要么是四通八達(dá)的廣博型人才，同時社會的需求度很高,，那么這個人不發(fā)財(cái)簡直天理難容,。

十幾年前，一個懷揣滿腔熱情,、有志于在媒體行業(yè)大展拳腳的小伙子,，始終沒有在央視獲得正式編制。

據(jù)說這樣的人當(dāng)時并不在少數(shù),。

據(jù)公開資料顯示,，這個人曾擔(dān)任《中國房產(chǎn)報(bào)道》,、《商務(wù)電視》、《經(jīng)濟(jì)與法》,、《對話》等欄目的制片人,。

這幾檔節(jié)目讓撒貝寧、水均益,、崔永元等名嘴家喻戶曉，而對于這個默默無聞的制片人而言,，走不到臺前就意味著無法被人記住,。

他的口才和創(chuàng)意極好，負(fù)責(zé)的幾個欄目風(fēng)生水起,，然而即便如此,，他依舊無法解決編制及戶口問題，走的時候還是一名臨時工,。

隨著社交媒體和自媒體時代的到來,，這個敏銳的媒體人創(chuàng)辦了一個脫口秀欄目，輔以微信公眾號平臺,，從幕后走到了臺前,，并取得了前所未有的成就。

盡管這些年,，圍繞在這個人身上的爭議不斷,，但我們不容否認(rèn)的是，這個人具備強(qiáng)烈的獨(dú)特性——他具備優(yōu)秀的演講能力,、高度敏銳的商業(yè)嗅覺以及杰出的資源整合能力等,，是個廣博型人才。

與此同時,，社會大眾在時代的驅(qū)趕下普遍焦慮,，正如業(yè)內(nèi)人士分析的那樣，很多人不需要什么營銷之道,、創(chuàng)業(yè)的那些坑,，他們只想迅速走上財(cái)富自由之路，只要每天收聽這樣的知識欄目,，就會有一種“我在學(xué)習(xí),，沒有虛度光陰”的滿足感。

于是,，我們看到了一代知識商人羅振宇的崛起,。

他的崛起，何嘗不是個人獨(dú)特性和社會需求共同推動的結(jié)果呢,？

而對于一些名牌大學(xué)的畢業(yè)生而言,，又是什么情況呢,？

他們的職業(yè)起點(diǎn)比較高，但無疑,，沒有誰一開始就會被放到關(guān)鍵的崗位上,，因此，對這些名牌大學(xué)的畢業(yè)生而言,，如果他們不能在三五年內(nèi)取得突破,，則很容易“泯然眾人矣”。

以此類推,，以月入三萬的煎餅大媽為代表的普通勞動者多是在“勞碌區(qū)”——你不能說他們沒有技術(shù),，但這些技術(shù)不需要什么獨(dú)特性，也就意味著,，你會煎餅我也會煎餅,，只要煎的餅子差不多，拼的是誰更能吃苦更能下力氣,，當(dāng)然,，也取決于誰能搶占到好市口。

而類似陳景潤,、華羅庚這樣的人物,，顯然是在“專家區(qū)”。

這些人絕對是知識高深,、獨(dú)特性極高,，但社會需求相對較少，因此他們只能往專家的道路發(fā)展,。

人們看到的是,，是這些人成為專家后的聲名鵲起，看不到的,，是這些人多年如一日的刻苦鉆研與艱辛付出,。

你是在什么區(qū)域呢？你認(rèn)為你的價(jià)值又是多少呢,？

四,、重要的不是別人月入幾萬，關(guān)鍵是你自己的下一步該怎么走

總體來說,，人與人畢業(yè)后五六年的職場差距,，多是上述三個階段的幾個關(guān)鍵點(diǎn)所致。

如果你畢業(yè)三五年后,，依然徘徊在第一階段,，你可能需要重新審視安全感這樣?xùn)|西，或許對你而言,，體制未必不是一個好的結(jié)局,，關(guān)鍵是你得有本事考進(jìn)去才行,。

如果你心存不甘，那就從頭開始,，一切歸零,。

除此，并沒有任何捷徑可走,。