工作中,，贏得領導的信任就會獲得很多機會，而在職場中,，領導信不信任你,，從聊天方式就能看出來。

01 跟你探討,，而不是直接命令

上傳下達是最常見的職場溝通方式,，只是信任你的領導會和你商量，不會直接命令你去做,。

夏琳是行政管理專業(yè)畢業(yè),，憑借優(yōu)異的專業(yè)成績和豐富的實習經(jīng)驗，再加上本身做事細心,，為人熱情,，畢業(yè)后在一家上市企業(yè)做行政助理。夏琳上司起初時懷疑夏琳的簡歷不屬實,，決定在工作中給夏琳故意出難題,。

比如故意快到客戶來的時候才會緊急通知夏琳需要定機酒，而夏琳會選擇在不同網(wǎng)站上選取不同的價格機票,，展示給上司,，并且告訴上司：如果下次用戶能夠盡早確定來的日期，我們還可以訂到更便宜的機票和酒店,，節(jié)省公司的成本,。

久而久之，夏琳的上司逐漸看到了夏琳的實力,，很多事情都會主動找夏琳商量,，比如年底的用戶答謝會，夏琳會建議上司：我們可以在保證預算的前提下,，盡量邀請我們今年的重點用戶,，并且給他們制作一個終身榮譽獎項，既滿足了用戶的心理需求,，也是給品牌造勢,。

職場中,，直接給你命令，說明上司對你的能力還不是足夠認可,。信任你的上司,，會和你一起商量，愿意聽你的意見,。

02 會跟你聊公司實情,，而不是一味吹噓公司業(yè)績

每個公司內(nèi)部都不會像外界看得一樣盡善盡美，能夠在員工面前展示公司不完美的一面,，也是上司對員工的一種信任,。

曉東作為一家日用消耗品的區(qū)域銷售主管，月月都會提前達成業(yè)績目標,，月底了,，上司請曉東到辦公室談話，告訴曉東：”曉東,，很高興你又完成了本月的業(yè)績,，但是實不相瞞，現(xiàn)在市面上的競品競爭實在激烈,，我們只有完成年所定目標的130%才能夠跟上市場的變化,，你最接近實際市場，你認為我們勝算大嗎,？”

曉東很開心上司能夠給曉東說實話,，并真誠回復到：”我們在實踐中也發(fā)現(xiàn)，競品對于我們的打壓十分嚴重,，所以我們才會盡早完成業(yè)績,，搶占市場。我們一般會在中旬就完成業(yè)績,，下旬應該還有可能超額完成的?！笨吹綍詵|堅定的眼神,，上司和曉東馬上著手制定了新的戰(zhàn)略，并在當月完成了雙倍業(yè)績,。

領導能夠表現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部真實的一面,，不一定是一件丟臉的事情，而是對員工的另一種信任,。

03 面試新員工時,，會咨詢你的建議

通常，取得領導信任的老員工會被領導叫著一起面試新員工,，因為領導信任老員工,，知道老員工和自己一樣,，知道團隊需要什么氣場和能力的人。

小林和笑笑是同一天入職的,，在平時工作中小林喜歡幫助同事,，有什么事都會主動去幫忙，比如順手幫同事拿快遞,、充飯卡,，協(xié)助做數(shù)據(jù)報表等等，并且還經(jīng)常在朋友圈給大家互動,，深得大家喜歡,，而同事笑笑每天工作之余，就是擺弄自己的手機自拍,，有時同事有需要幫忙的地方還會推脫不做,，平時幾乎不和同部門同事互動。

老大每次面試都會叫上小林,，讓小林打印面試者的簡歷,，帶上本子記錄對方的情況，面試完還會問問小林的意見,，看看是否適合團隊,。一般小林認為可以的人，都會被留下,，而且事實證明被留下的人工作踏實認真,，和大家相處得很好。

能夠請你一起面試新人的領導,，一定是知道你懂公司,、部門和團隊需要什么樣的人，同時,，也是對你極大的信任,。

“和你探討，而不是直接命令”,、 “會跟你聊公司實情,，而不是一味吹噓公司業(yè)績”、“面試新員工時,，會咨詢你的建議”,，職場中，領導信不信任你,，從聊天方式就能看出來,。