年輕干部初出茅廬,、血氣方剛,，不畏難,、不退縮,，工作中勇于當(dāng)先進(jìn),、做標(biāo)桿,、爭上游,，這是值得肯定的,。但是,，在保持拼搏奮進(jìn)精神的同時,，還應(yīng)該心有所畏，要弄清楚在為人處事,、履職盡責(zé)等方面有哪些禁忌,、哪些界限不能觸碰逾越，從而在內(nèi)心保持一份敬畏,，做到行有所忌,、言有所戒、行有所止,。

畏“頭腦空”,。

少數(shù)年輕干部依仗學(xué)歷高而放松了學(xué)習(xí)，靠吃學(xué)校里那點老本應(yīng)付工作,。如今,，知識更新的速度越來越快，知識倍增周期變得越來越短,，不把學(xué)習(xí)抓得緊而又緊,、實而又實，再高的學(xué)歷層次也難以保證在知識折舊面前不“虧損”,。年輕干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為安身立命的經(jīng)常性,、長期性和常態(tài)性工作來抓，堅持向書本學(xué),、向?qū)嵺`學(xué),、向群眾學(xué)、向先進(jìn)典型學(xué),，做到學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化，在不斷學(xué)習(xí)中，更新自己的知識結(jié)構(gòu),，為做好工作提供不竭動力,。

畏“目光短”。

如果不能放眼全局,、著眼長遠(yuǎn),，在工作中必然眼界不寬、格調(diào)不高,、后勁不足,。年輕干部要打破心中的圍墻，注重登高望遠(yuǎn),，克服急功近利的短期行為,，不被小團(tuán)體利益所左右，堅持把工作擺到全局中去運(yùn)籌,，放到未來可持續(xù)發(fā)展的平臺上去檢視,，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作,，在圍繞中心,、服務(wù)大局中做出經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的輝煌業(yè)績,。

畏“耳根軟”,。

“耳根軟”容易出現(xiàn)兩個問題，一是容易被枕頭風(fēng)把心吹軟,，二是沒有主見容易偏聽偏信,。為此，要管好自己的家人,，培養(yǎng)良好的家風(fēng),，把廉政建設(shè)工作向家庭延伸，堅決不讓家庭成員干政,。要增強(qiáng)工作中的定力,，保持久久為功的韌勁，看準(zhǔn)了的事情,、定下了的工作就要咬定目標(biāo)不放松,、不達(dá)目的不罷休，不要被別人牽著鼻子走,，也不要被輿論所綁架,。

畏“肩膀松”。

年輕干部應(yīng)錘煉敢挑重?fù)?dān)的硬肩膀,，始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任意識，在其位謀其政，把高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)作為基本要求,，做到日常工作能盡責(zé),、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過失敢擔(dān)責(zé),；注重培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)重任的能力,，學(xué)會運(yùn)用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維,、辯證思維,、底線思維、法治思維來解決問題,；不斷充實負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。

畏“腿腳懶”。

時下少數(shù)年輕干部留戀老板椅,、空調(diào)房,，遠(yuǎn)離基層，遠(yuǎn)離一線,，了解信息靠郵件,，協(xié)調(diào)指揮靠電話，隔空喊話抓落實,，導(dǎo)致工作的推動力和執(zhí)行力受到了不同程度的影響,。因此，年輕干部必須堅決克服“腿腳懶”的毛病,，在“接地氣”中直面問題,，在“接地氣”中問政于民，在“接地氣”中開闊視野,，在“接地氣”中解決問題,，在“接地氣”中推動落實：年輕干部必須慎重對待自己的權(quán)力，盡心對待自己的職責(zé),，熱心對待群眾的訴求,，精心對待每一項工作，始終保持一份敬畏之心,，經(jīng)常梳理查擺自身存在的與黨紀(jì)法規(guī),、與崗位職責(zé),、與組織要求、與群眾期望之間的差距與不足,，不斷改正缺點,、彌補(bǔ)弱點、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點,，在警醒自我,、完善自我、發(fā)展自我中成就自我,。

（摘自《組工文萃》2017年第九期）