上篇說過,，作為與員工同富貴的股權(quán)激勵,，其作用是激勵人才，其中一種重要的方式是員工持股計劃,，在股災的2015年，某監(jiān)管部門就鼓勵上市公司采用員工持股計劃增持股份,，以達到穩(wěn)定股價的目的,。

員工持股計劃，簡單來說指由公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股份,并委托公司進行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式,?？紤]到員工持股計劃由員工真金白銀出資，購買自己公司的股份,，確實可以穩(wěn)定股價,，達到“先富（上市公司實際控制人）帶后富實現(xiàn)共同富裕”的偉大目標,。在抄底的2015年,，無數(shù)仁人志士拍腦袋說員工持股價是公司股價的最低點了，不可能破,。后來這些人大概都消失在人海,。

員工持股計劃實施的三年多來，到底效果怎么樣,，員工是否與上市公司共富貴了呢,？

今天我統(tǒng)計了2014年至今570家公布員工持股價的上市公司，計算其至今的盈虧情況,，驚訝的發(fā)現(xiàn),，依然有半數(shù)以上的員工持股價是虧損的。共富裕沒能實現(xiàn),，倒是貧富差距進一步擴大,。

員工持股計劃呈現(xiàn)以下幾個特點：

一、近三年虧損家數(shù)均占一半左右,。我開始的認知是2015年實行的員工持股計劃虧損的會多一些,，但是發(fā)現(xiàn)16年和17年的員工持股計劃均有一半左右的虧損，跟上市公司實施時間關系不大,。

二,、時間是檢驗上市公司的唯一標準。員工持股計劃時間越久,，盈利和虧損的比例會越高,。

三、依然有很多員工持股計劃盈利,。翻倍的有22家,，他們一定很幸福,。

四、虧損的真的觸目驚心,。有21家虧損超過50%,分別如下,，很好奇他們的后續(xù)處理，大股東兜底了嗎,？

結(jié)論：由于員工持股計劃與公司股價掛鉤,，因此實施員工持股計劃的關鍵在于買入時公司股價的估值相對合理，同時企業(yè)發(fā)展要值得期待,。而大家投資股票時,，主要還是基于公司的估值，員工持股計劃買入價只能參考