1,、安全員負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)安全的具體工作，起草安全工作計(jì)劃,，做好安全生產(chǎn)宣傳工作,。 2、負(fù)責(zé)定期對(duì)職工安全教育的計(jì)劃組織工作,，每年組織進(jìn)行救援預(yù)案的演練,。 3、負(fù)責(zé)新職工的安全教育,、工藝講解工作,。 4、負(fù)責(zé)接待上級(jí)的安全檢查及事務(wù)性工作 5,、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的檢查指導(dǎo)及職工防護(hù)用品使用情況的檢查,，并做好檢查記錄。 6,、負(fù)責(zé)檢查車間,、倉(cāng)庫(kù)執(zhí)行安全制度的情況,，并做好檢查記錄。 7,、 負(fù)責(zé)全廠安全隱患查找并拿出整改建議,。 8、負(fù)責(zé)消防器材的日常管理工作,。 9,、負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)安全監(jiān)控情況。 10,、負(fù)責(zé)門衛(wèi)的管理工作,。 11、凡屬安全違章,，安全員有權(quán)責(zé)令糾正,。 12、完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。 那么,，如何做好一名合格的安全員？請(qǐng)看下面分析： 第一,、應(yīng)該認(rèn)識(shí)“責(zé)任”兩個(gè)字，應(yīng)該知道作為一個(gè)安全管理員必須有什么樣的責(zé)任,，也就是首先要樹立責(zé)任意識(shí),。沒有責(zé)任就沒有工作的動(dòng)力，也就沒有了工作的方向,。作為一個(gè)安全管理員必須有對(duì)單位對(duì)職工有高度的責(zé)任心,，必須認(rèn)識(shí)到職工把他們的身心健康、生命安全的一部分都交付給了我們,，我們的工作質(zhì)量直接關(guān)系到職工家庭的幸福,，可以說責(zé)任重大，重如泰山,。 第二,、應(yīng)該認(rèn)識(shí)到工作的難度。安全生產(chǎn)工作,，是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的工作。同時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到,，領(lǐng)導(dǎo)把這么重要的工作交給我們,，是對(duì)我們的信任，是對(duì)我們價(jià)值的肯定,，要知難而上,。因此,，我們還必須加強(qiáng)對(duì)安全法律法規(guī)知識(shí)、安全管理知識(shí)和安全技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),。只有這樣,，我們的工作才有了依據(jù)，才有了準(zhǔn)繩,，才能知道難在哪里,，怎么樣克服這個(gè)難。 第三,、有了以上的認(rèn)識(shí)和思想上,、心理上的準(zhǔn)備，下一步應(yīng)該制定一個(gè)切合實(shí)際的看的見摸得著的工作目標(biāo),。根據(jù)這個(gè)目標(biāo)制定我年度的季度的甚至是每月的工作計(jì)劃,。這樣，我們的工作就有了具體的指導(dǎo)方向,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)也就有了時(shí)間表,。 第四、作為一個(gè)安全管理員,，應(yīng)該有一套正確的管理思想和管理理念,。現(xiàn)在的安全管理，首先是要解決職工安全意識(shí)的問題,。人的意識(shí)的提高，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，非一日之工,。提高員工生產(chǎn)安全意識(shí)，是安全生產(chǎn)的根本,，是健全安全文化的基礎(chǔ),，是真正能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)投入最少，效果最好的一項(xiàng)工作,。這分幾個(gè)步驟,。 首先，要加強(qiáng)安全法律法規(guī)的宣傳教育工作,，讓職工知道違反安全規(guī)章制度和安全操縱規(guī)程可能就是違法行為,； 其次，職工法律意識(shí)提高了,，就會(huì)迫切需要一些安全知識(shí),，這個(gè)時(shí)候我們就應(yīng)該滿足職工愿望，通過張貼安全宣傳畫,、開辦講座,，把一些常用的貼近實(shí)際貼近生活的安全知識(shí)傳授給他們,，由于貼近實(shí)際貼近生活，容易被接受,，效果好,； 再其次，從提高職工自我保護(hù)意識(shí)著手,，人都有求生的本能,，安全，歸根到底,，就是每個(gè)職工不要受到傷害,。要告訴全體職工，安全工作的目的就是要保護(hù)每個(gè)職工身心健康,。因?yàn)槭玛P(guān)自身利益,，職工容易理解和接受，也就能夠達(dá)到提高安全意識(shí)的目的,； 最后,，以身邊耳熟能詳?shù)纳a(chǎn)安全事故案例為教材。提高安全意識(shí),，事故案例的教育效果非常明顯,，因?yàn)槟嵌际腔畹难慕逃?xùn)。要以在社會(huì)上影響巨大或者是發(fā)生在身邊的生產(chǎn)安全事故為案例,，要分析事故發(fā)生的原因和過程,，結(jié)合自身實(shí)際情況，如何防范,，舉一反三,。要把事故責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)劃分清楚，要把安全生產(chǎn)事故帶來的危害闡述完整,，一定要讓職工心靈受到震撼,，切實(shí)知道生產(chǎn)安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在,，是社會(huì)安定最大的敵人,。 第五、規(guī)章制度的執(zhí)行要嚴(yán)而有度,，獎(jiǎng)罰要分明,。安全規(guī)章制度是安全法律法規(guī)和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化，是保證安全的基本準(zhǔn)則,，是我們?nèi)粘０踩芾淼挠辛ξ淦?，如果?zhí)行不嚴(yán)或者不執(zhí)行，就沒有什么價(jià)值和意義，安全管理就是一句空話,。 然而,，執(zhí)行還有一個(gè)“度”的問題，這全靠現(xiàn)場(chǎng)安全管理員的智慧,。不同的對(duì)象有不同的管理方法,，不能一概而論。還有獎(jiǎng)罰要分明,。獎(jiǎng)罰都是一種手段,，目的是通過激勵(lì)和處罰來提高員工的生產(chǎn)安全意識(shí)，達(dá)到安全管理的目標(biāo)——杜絕生產(chǎn)安全事故,。獎(jiǎng)是對(duì)于那些積極支持參與生產(chǎn)安全工作,，安全意識(shí)有進(jìn)步的員工，那怕是一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步,，都應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì),；罰是罰那些屢教不改、有故意違章行為的,，罰就要罰到有切膚之痛,，才能達(dá)到“懲前毖后，治病救人”的目的,。要多獎(jiǎng)少罰,。 第六、作為一個(gè)安全員,，要經(jīng)常性的深入施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),，找出主要危險(xiǎn)源之所在，通過分析找出人的不安全行為和無的不安全狀態(tài)之根源,，提出對(duì)策,。對(duì)于不能解決的應(yīng)當(dāng)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門，對(duì)于危及人身安全的,，應(yīng)當(dāng)立即排除或撤除作業(yè)人員，要確保不發(fā)生生產(chǎn)安全事故特別是人身傷亡事故,，做好領(lǐng)導(dǎo)的安全顧問,。 第七、為一個(gè)安全員,，要深入到職工群眾當(dāng)中去,，與職工群眾打成一片，要擺正位置,，擺脫因“管”而管的束縛,，不要隨意把“管”字上的責(zé)任丟掉，搖身一變，成了“官”,。所謂安全員,，其實(shí)就是安全監(jiān)督、協(xié)調(diào),、指導(dǎo),、幫助和服務(wù)。 第八,、要把組織工作與安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來,，組織工作有了切入點(diǎn)，有了實(shí)質(zhì)內(nèi)容,，安全生產(chǎn)工作同時(shí)也搞上去了,。 如果能夠做到以上幾點(diǎn)，職工的安全素養(yǎng)和安全意識(shí)會(huì)得到很大提高,，職工也能積極參加到安全生產(chǎn)工作中,，成為一名合格的安全員。這樣,，安全生產(chǎn)工作才能有所成效,，安全管理也才能更上一個(gè)新臺(tái)階。 |
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