《海賊王》中的路飛恰是一位極富領導力的船長,，他注定是要成為海賊王的人,。以下筆者將從海賊王的故事情節(jié)出發(fā)，結合同行伙伴的核心特長與夢想,，說明蒙奇·D·路飛的領導特質,。

一,、創(chuàng)造共同目標與愿景

故事內容中的男主角：船長蒙奇·D·路飛,，從小立志成為海賊王，在每集動畫結束后的經典名言“我要成為海賊王”,，然路飛雖自認為很強,，但從來不認為自己可以獨力當上海賊王,，因此最初就計劃集合一群很棒的伙伴。

表面上路飛看起來好像漫無目的找人,，其實他一開始既已策劃一艘船上需要具備那些長處的伙伴,，每個人也都是該領域專家，按照當前的任務需要組織起來,。

團隊內的伙伴都有著各自的夢想，但要達到這個夢想,，就必須有一個共同目標：進入偉大航道,，所有的一切與夢想都在那里。

路飛用他想成為海賊王的夢想激勵伙伴,，并在冒險的旅途中滿足伙伴各自的夢想,。而伙伴的夢想和價值都和組織的目標相符，也會不斷的精進實力,，達成共同的目標,。

因此，優(yōu)秀的領導者能為所屬團隊規(guī)劃出動人的愿景和明確的目標,，使所有成員能凝聚共識邁向共同方向,。

二、維持良好關系與溝通

路飛的風格為伙伴式的領導哲學,。在尋找伙伴當中唯一的例外是妮可·羅賓,，她從敵方陣營主動加入團隊。當初眾人均反對她的加入,，唯獨路飛贊成,，但要說服現有成員何其不易，尤其大家都用高度的懷疑態(tài)度來看待。除了妮可·羅賓本身需要證明自己已改過自新外,，羅賓在受刑前對著大家喊想成為伙伴,、眾人恍然原來大家早已是命運共同體這一點也很重點。

因此,，團隊領導者在團隊整合上最重要的目標,，是要讓團隊成員間發(fā)揮一加一大于二的成效。但團隊中由于成員背景不同,，整合上往往需花費許多心力,；尤其面對沖突時，如何采用適當且正確的方法來化解,，以達成團隊的共識,。

三、激發(fā)團隊專業(yè)與潛能

草帽海賊團最缺乏特長的人選非烏索普莫屬,，而且他還集膽小怕事,、愛說大話、故弄玄虛,、推過諉責等缺點于一身,。但他非常熱愛研究，鼓搗出不少小工具,，譬如娜美手中的棒子,。在路飛的不斷刺激與鼓舞下，烏索普逐漸大放光彩,，在司法島事件中,，烏索普用彈弓單挑整個海軍執(zhí)法隊，有萬夫莫敵之勇,，完全能夠獨當一面,。

領導者重要的工作，是挖掘每個人身上無限的可能,，并提供一個可供成員發(fā)揮的環(huán)境,，以協(xié)助所有成員開創(chuàng)更好的績效。

四,、決策當機立斷與果決

水之七島篇,，黃金梅里號因受到多次攻擊，船體已無法再使用,。路飛不得不痛下決心予以舍棄,，還因此與烏索普產生沖突。

烏索普一氣之下帶著黃金梅利號離開,，路飛失落地說：好沉重,。面對所有人都難以接受的結局,，索隆說：這就是所謂的船長啊,！不可以迷惘,！如果你迷惘…那我們到底該相信誰。

很多時候,，領導者都必須在艱難的時刻做出選擇,。有時候不見得能獲得部屬的支持與理解，但領導者永遠需為大局著想,，以未來為重,，做出最適合的選擇。沒有對目標的堅定,，就容易被質疑的聲浪動搖,。