每個國家都有自己國家的男女結(jié)婚年齡規(guī)定,，自新《婚姻法》實(shí)施以來,，很多人都在傳我國結(jié)婚年齡有所改變。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2016最新結(jié)婚年齡規(guī)定及資訊,，歡迎閱讀,。

　　2016最新結(jié)婚年齡規(guī)定

　　男女結(jié)婚年齡—確定的依據(jù)：

　　法定婚齡的確定，一方面要考慮自然因素,，即人的身體發(fā)育和智力成熟情況,，另一方面要考慮社會因素，即政治,、經(jīng)濟(jì)及人口發(fā)展情況.我國1950年婚姻法規(guī)定的法定婚齡為男二十歲,，女十八歲。這與當(dāng)時的政治,、經(jīng)濟(jì),、文化發(fā)展水平，與人民群眾的覺悟程度和接受能力相適應(yīng),。1980年修改婚姻法時,，一方面考慮適當(dāng)提高法定婚齡有利于廣大青年的身心健康、工作和學(xué)習(xí),，以及計(jì)劃生育工作;同時也注意到法定婚齡過高,，不符合自然規(guī)律的要求，也脫離群眾,、脫離農(nóng)村實(shí)際,。因此規(guī)定'男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲',。

　　男女結(jié)婚年齡—國家規(guī)定是多大：

　　大多數(shù)國家的合法結(jié)婚年齡大多在18歲或16歲,。聯(lián)合國人權(quán)委員會認(rèn)為，合法結(jié)婚年齡不應(yīng)低于15歲,。但因宗教,、民族、種族,、地區(qū),、生育政策等因素，尤其在穆斯林國家,，法定結(jié)婚年齡普遍低,。中國目前是世界上法定結(jié)婚年齡最大的國家,，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲,。

　　男女結(jié)婚年齡—2016年最新規(guī)定：

　　新婚姻法關(guān)于法定結(jié)婚年齡的規(guī)定沒有改變,，仍維持1980年婚姻法規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，即婚姻法第六條規(guī)定的：“結(jié)婚年齡,，男不得早于二十二周歲,，女不得早于二十周歲?！狈ǘńY(jié)婚年齡,，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說,，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚,，只有達(dá)到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡,，則無限制,。婚姻關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn),，要求男女當(dāng)事人必須達(dá)到適婚年齡,，只有這樣，他們才能具備必要的生理和心理?xiàng)l件,，才能在處理婚事時做出判斷,，才能在婚后承擔(dān)對家庭、子女和社會應(yīng)盡的責(zé)任,?；橐龇ù_定的男二十二周歲、女二十周歲的法定結(jié)婚年齡,，既考慮了男女青年的身心發(fā)育,，又考慮了國家控制人口，城鄉(xiāng)群眾的接受程度,，是符合我國國情的,。

　　最新國家法定婚假規(guī)定

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

　　2,、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，不再享受晚婚假獎勵,，只有3天法定婚假,。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

　　4,、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期。

　　5,、婚假包括公休假和法定假,。

　　6、再婚的可享受法定婚假,。

　　婚假和路程假期間的工資待遇

　　在婚假和路程假期間,，工資照發(fā)，也就是說,，帶薪休假,。

　　二婚婚假規(guī)定

　　再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇,。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù),，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同,，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

　　2016晚婚假正式取消

　　2015年12月27日下午,，在全國人大常委會的新聞發(fā)布會上,，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制,，晚婚假正式取消,。

　　此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假,、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！北敬斡?jì)生法修訂,，將該條款修改為，“符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,。”

　　根據(jù)調(diào)查,，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲,，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲?；橛挲g推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短,，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高,、出生人口缺陷率增加等社會問題,。

　　張春生表示，目前,，我國的初婚年齡約為25歲,，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢,，本次計(jì)生法修訂不再對晚婚晚育作出限制,，原來的晚婚假隨之取消。

　　值得注意的是,，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的,，各地的時間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前,，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定,，用人單位不應(yīng)隨意改變。

　　婚假工資如何計(jì)算

　　不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,，因此不少網(wǎng)民詢問,，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章,。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的,，對職工并沒有約束作用,。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益,，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào),，并要求單位賠償損失。

　　在婚假的問題上,，雖然國家對職工的休息,、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā),。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理,?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定,。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

　　“(一)勞動合同有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定,。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的,，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定?！?/p>