你的企業(yè)有文化嗎,？

如何建設企業(yè)文化呢？很多人認為就是搞搞文化墻,、宣傳欄,、掛掛企業(yè)宣傳的掛圖這些物質層面的東西?；蛘呤窃缟蟻砹讼茸鲎霾?、喊喊口號，洗腦和馴化員工,，以為這樣就能搞好企業(yè)文化了,。我告訴你，照這樣下去你的企業(yè)也就是路邊三流美發(fā)店的水準,。放眼全球五百強,，哪家是這樣的？你見過馬云上班前先領著員工做早操嗎,？企業(yè)文化絕對不是這么膚淺的東西,！企業(yè)文化是企業(yè)的基因密碼，是企業(yè)成功的秘密武器,，企業(yè)文化建設的不到位,，你的企業(yè)做的再大也只是一盤散沙。那么中小型企業(yè)如何建設自己的企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的核心是什么,？聽聽看來告訴你,，建設好企業(yè)文化，讓員工為你賣命,！

第一,，企業(yè)文化一定是和時間分不開的，沒有時間的企業(yè)文化就是語錄,，就是喊口號,！否則就不會有十二五，十三五計劃,，政府工作報告,！首先，企業(yè)的愿景,、愿景后面一定是你的商業(yè)計劃,，員工很明確商業(yè)計劃，老板去落實,！落實的過程就是商業(yè)機密,，員工是不知道的！第二個是使命,，使命就是核心價值觀,！你的核心價值就是能有多少人受益，你的市場體量有多大,！員工才有使命感和成就感,。第三點，企業(yè)文化要量化,！沒有量化的企業(yè)文化就成了形式主義,，員工就沒有了工作量！成了混日子,！第四點,，就是要老板帶頭完成你的企業(yè)文化，己所不欲勿施于人,！,。第五，提煉企業(yè)文化的成功具體案例,，這就是評選勞模,、標桿的原因！企業(yè)文化說白了,，就是你不能給員工滿意的錢的時候,，讓員工沖著你的企業(yè)文化保持開心工作，這就是你建設企業(yè)文化要思考的地方！以上這些你聽明白了嗎,？聽明白的為自己點贊,，聽不明白的和我們導播聊一聊。