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職場上有一句話聽起來不爽但又有道理,，那就是：能干不如會說的！ 職場上,，想通過埋頭苦干來獲得職位上的升職加薪,，幾乎不太可能了！但是,，如果在努力干活的基礎上加上會說話,，那可以助你在職場上步入人生的巔峰！ 那么問題來了,，職場上,，怎樣才算會說話呢？怎樣才能讓領導對你“刮目相看”呢,？怎樣才能讓同事對你“言聽計從”呢,？ 職場上,，鬼谷子指出3招,，可以讓您通過“會說話”而混得如魚得水！  01.職場上,，把握關鍵證據(jù),； 職場上，鬼谷子指出：度以往事,，驗以來事,，參之平素，可則決之……意思是,，假如在職場上想要給領導提供建議,，那么一定要為每一個建議提供有力的證據(jù)！ 職場小李是干銷售的,，在他數(shù)據(jù)庫里,，積累了大量的已購買過的老顧客。小李認為,，維系好老顧客,，將會帶來更多新顧客。但是維系總是要花費一些投入的,。 職場小李為了說服領導投入預算,，小李把過去老顧客帶單的數(shù)據(jù)全部分析出來，以此證明老顧客的重要性,。不費吹灰之力,，小李就申請了一筆預算,，還被領導贊賞做事靠譜有想法！ 職場上,，把握關鍵證據(jù),，一方面可以證明說話的邏輯正確，另一方面彰顯個人處事能力,，贏得領導的刮目相看,！  02.職場上，把握有效方法,； 職場上,，鬼谷子指出：不用費力而易成者，可則決之……意思是提示職場人應該多把握一些簡單有效的方法,。那么在說服領導同事的時候就派上用場上了,！ 職場小王事無大小都善于總結，當再遇到同樣問題,，幾乎不費力就可以提出一些可執(zhí)行的方法,。比如代表公司參加表彰活動的小王發(fā)現(xiàn)獎狀是一個正激勵。于是當公司自己舉辦表彰會的時候,，小王主動和領導提議自己制作獎狀,。一來可以印上公司的logo，而且還不花錢,。后來效果極佳,，小王制作的模版被同事們瘋傳復制！ 職場上,，善于提供方法的人一般都混得不差,！一方面可以獲得被尊重；另一方面給領導同事留下深刻的印象“只有聽XX的話,，準沒有錯”的良好印象,！  03.職場上,，把握服從程度,！ 職場上，不是每一位領導和同事都會對你“言聽計從”,！畢竟職場猶如江湖,，處處有危機,！ 那么，如何判斷對方對我們說的話“服從”呢,？鬼谷子指出：用力犯勤苦,，然而不得已而為之，可則決之……意思是,，偶爾給對方提一些執(zhí)行困難但有效的建議,，試探揣摩對方是否愿意去做,！ 職場上，假如領導明知道困難仍愿意接受你的建議,，那么說明你在領導心里的確占據(jù)相當大的份量,！反之，那么你可能就要“量力而行”了,！  職場上的你,，覺得有道理嗎？
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