嚴(yán)格來(lái)說(shuō),，一般用人單位是不具有罰款權(quán)的,。罰款是法律賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如公安局等,。但在我們的日常生活中,，員工被企業(yè)罰款的情況十分常見(jiàn)，比如遲到早退,、曠工,、工作失誤等等。

遲到早退罰款最常見(jiàn),，但事實(shí)上這是違法行為,。因?yàn)橐话氵t到早退幾分鐘并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,，企業(yè)應(yīng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天工資也不合法,，工作半天也應(yīng)獲得半天的工資,。

圖自網(wǎng)絡(luò)

用人單位要使出臺(tái)的處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度合法有效,，需遵循2個(gè)原則：

1,、履行法律規(guī)定程序，即處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出,，用人單位與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定方案后,，由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示；

2,、內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益,。