文|趙曉璃

微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

不知不覺，又進入了11月份,，很多對工作現(xiàn)狀不滿的職場人都會在此刻選擇離職,，希望能在年底找一份不錯的工作。

但事實果真能如你我所愿嗎,？

我們在找工作或換工作的時候,，都會懷著無限美好的憧憬，希望通過跳槽改善目前微薄的薪水,，但通常情況是,，薪水并沒有因為你的跳槽而得到顯著改善,。

與此同時你還會發(fā)現(xiàn)，即便一份工資再低的工作,，也依然會有很多人趨之若鶩。

我把這一現(xiàn)象,，稱為“低薪大坑”,。

經(jīng)濟越發(fā)達軟件越重要

01

阿慧（化名）是一家臺資企業(yè)的財務(wù)人員，今年她所在的臺資企業(yè)由800人縮減到700人,，而且近期財務(wù)還準備裁減200人,，對于有著十多年財務(wù)核算經(jīng)驗的阿慧來說，這種撲面而來的危機讓她脊背發(fā)涼,。

曾幾何時,，財務(wù)這個專業(yè)在很多人心中屬于“一技之長”，被譽為“老中醫(yī)行業(yè)”,，很多人都說,，這個行業(yè)越來越吃香，永遠不用擔(dān)心失業(yè)的風(fēng)險,。

果真,？

還記得會計教材里有這么一句話：“經(jīng)濟越發(fā)達，會計越重要,?！?/p>

事實卻是，經(jīng)濟越發(fā)達,，軟件越重要,，倒是從業(yè)人員反而越來越不重要了。

十多年前,，阿慧在這家臺資企業(yè)開始了自己的職業(yè)生涯,，當(dāng)時這家企業(yè)的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，財務(wù)軟件還挺落后,，主要依賴于大量的人工核算,，財務(wù)部光核算會計就有二十多名，光是成本核算模塊,，就細分為材料會計,、半成品會計、費用會計,、人工會計,、產(chǎn)成品會計等六七個崗位。

阿慧的工作崗位是費用會計,，主要工作內(nèi)容就是打印復(fù)印貼發(fā)票,、報銷費用走流程,、對著電腦錄入當(dāng)月的費用數(shù)據(jù)等。

按照阿慧的話說,，那個時候雖然忙,，但感覺無比充實，經(jīng)常忙著忙著,，不知不覺就到了下班的點兒,。

這一做，就到了現(xiàn)在,。

這些年,，阿慧親眼見證了財務(wù)軟件的迅猛發(fā)展。

公司剛開始用的還是單機版財務(wù)軟件,，只有核算部門的會計們才能操作,；

后來，公司內(nèi)部安裝了ERP,，每個部門都會有人專門負責(zé)數(shù)據(jù)錄入與核對工作,，形成了強大的數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)，很多業(yè)務(wù)只要從系統(tǒng)里直接調(diào)用數(shù)據(jù)再錄入分錄就可以了,；

如今,，公司采用的是功能非常強大而齊全的SAP系統(tǒng)，這款軟件一舉顛覆了會計寫分錄的傳統(tǒng)做賬方式,，大量的財務(wù)憑證并不是靠手工錄入的,，而是通過系統(tǒng)集成的方式由其他業(yè)務(wù)模塊生成的。

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也就意味著,，基層財務(wù)人員的作用和地位越來越無足輕重了,；對于公司而言，財務(wù)人員的支出無疑是一項巨大的固定開支,。

你要是公司老板,，能不對這么多的財務(wù)人員進行裁減嗎？

好走的路從來不缺人

02

當(dāng)我問及阿慧當(dāng)初為何選擇會計專業(yè)的時候,，和很多人的情形如出一轍,，基本上這種專業(yè)都是在長輩的建議下做出的，因為他們認為會計好就業(yè),。

“錢多事少離家近,、體面悠閑壓力小”是很多人包括當(dāng)年的阿慧向往財務(wù)工作的原因所在。

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在我做財務(wù)培訓(xùn)師的時候,，記得當(dāng)時前來咨詢報名的人群中,，絕大多數(shù)都是沒有一技之長的家庭主婦和半路想轉(zhuǎn)行的職場女性。

我做了十多年財務(wù),，深知這條路真要走起來并不容易,，但不知為何,，每年會有這么多人報考從業(yè)資格證，說是以后實在不行也可以轉(zhuǎn)行做會計,。

我無奈地笑笑,，只能說她們把問題想得過于簡單。

不知從何時開始,，財務(wù)這個職業(yè)被很多“門外漢”吹的神乎其神,，似乎在大家的心目中，凡是和“財”有關(guān)的職業(yè),，待遇肯定不會差到哪里去。

但問題在于,，有這種認知或者建議他人學(xué)財務(wù)的,，有誰自己是真正做過財務(wù)這個行業(yè)的？

在這個領(lǐng)域真正悶聲發(fā)大財?shù)拇笊穸嗍悄晷綆资f的財務(wù)總監(jiān),，這個崗位和什么總賬會計,、財務(wù)管理完全是兩個次元，一般人很少能觸及到這個層面的工作內(nèi)容,。

而對于很多基層財務(wù)人員而言,，他們的競爭力卻在逐漸遞減。

比起十多年前的手工賬,，現(xiàn)在早已是電子賬套,，自動結(jié)轉(zhuǎn)損益、自動結(jié)賬,、自動平衡,、自動出具報表；而被人津津樂道的“財務(wù)分析”也越來越傻瓜化,，一打開各種各樣的選項給你填,，你只要保證錄入無誤，軟件就能幫你分析無誤,。

而事實上,，財務(wù)這個行業(yè)時至今日已經(jīng)完成了三次革命，最近的一次革命就是財務(wù)共享服務(wù),，第四次革命很可能就是智能化,，雖然現(xiàn)在沒有看到，但是腳步已經(jīng)越來越近了,。

這還沒算完,，如今會計證也被取消了；企業(yè)也無需像以前那樣被強制要求驗資,，資產(chǎn)評估師也被取消了,；稅務(wù)局金稅三期工程越來越完善,，人工智能財務(wù)機器人呼之欲出，稅務(wù)師的注冊制也被取消了,。

在這種形勢下,，你還敢說自己僅有的一點核算經(jīng)驗叫做“核心競爭力”嗎？

我知道,，很多人和阿慧一樣,，在選擇職業(yè)的時候盲目跟風(fēng)，缺乏對自我以及對整個行業(yè)的客觀了解和把握,，稀里糊涂就踏入了一個行業(yè),，談不上喜歡也不算討厭；

工作時無法全心投入,，更談不上在專業(yè)領(lǐng)域孜孜不倦地追求,，每天上班等下班；

就這樣一不留神干了好多年,，專業(yè)及能力方面還和初入職場差不多，等有所警覺的時候,，才發(fā)現(xiàn)為時已晚！

很多競爭力其實就是當(dāng)代“屠龍術(shù)”

03

1,、證書不等于能力

我接觸過很多咨詢者，也問過不少職場人,，可惜的是,，在很多人的認知里，“核心競爭力”這個概念基本等同于證書,。

例如,，在《歡樂頌》第一季的開頭，關(guān)雎爾就對瑩瑩說：“考了CPA就不一樣了,，年薪至少十幾萬,。”

瞧啊,，這就是典型的將證書直接等同于薪水的錯誤認知,。

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事實上，有很多技能就像英語,，你不能不會,，但如果你指望光靠這個技能發(fā)大財無異于癡人說夢；如果你真的喜歡某一專業(yè)，就努力做到金字塔尖,，但過程中務(wù)必沉住氣調(diào)整好心態(tài),，不要對結(jié)果抱有太大的奢望。

換言之,，你要做好辛辛苦苦考完CPA最終工資還是4000元的心理準備,。

問題到底出在哪里？

2,、知識和能力之間,，隔著職業(yè)方向和具體應(yīng)用。

如果你仔細觀察不難發(fā)現(xiàn),，有很多人確實很“好學(xué)”，可遺憾的是,，這種“學(xué)習(xí)”充其量只是“屠龍術(shù)”——對能力積累無益，只會浪費時間和精力,。

比如文中的阿慧這些年來她考取了證券從業(yè)資格證,、人力資源師證,、心理咨詢師證,，同時不惜重金參加了很多訓(xùn)練營,，什么口才課,、演講課,、創(chuàng)業(yè)課等,。

你會認為這樣的人擁有很多能力嗎,？

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事實上，如果你仔細分析不難發(fā)現(xiàn),，阿慧在這十來年中學(xué)習(xí)的東西并沒有一根應(yīng)用的主線,，感覺什么領(lǐng)域都學(xué)一點兒，但看不出任何方向和趨勢,，看似學(xué)習(xí)了很多東西，但實際上的作用和效果卻大打折扣,。

這就像武俠小說里提到的“屠龍術(shù)”一般。

你學(xué)了一堆看似高深的理論，考了一沓讓人望而卻步的證書,，可實際上，這些理論和知識在現(xiàn)實中毫無發(fā)揮的余地,，另外你當(dāng)時考證也并不打算從事這些行業(yè),，只單純地抱持“證多不壓身，考證沒有壞處”這樣的初衷,。

恰恰就是這種缺乏目標方向不以應(yīng)用為導(dǎo)向的盲學(xué)瞎學(xué),，讓你浪費了大把大把的時間,，對能力積累無益,。

就像文中的阿慧，分明做著會計工作,，卻考了一堆和會計無關(guān)的證書,，因為沒有明確的職業(yè)方向，這些證書對她的本職工作毫無用武之地,；由于缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗與積累,，單靠這些證書去轉(zhuǎn)行簡直難比登天。

3,、核心競爭力并不是單一技能,，往往是多重能力組合的結(jié)果。

我們以財務(wù)崗位為例,，如果你能解決下列這些問題,，基本上就算擁有了“核心競爭力”——

1）、你所在的公司目前很不景氣,，你能否通過投資方式在保本的前提下增值現(xiàn)有資金,？面對整個行業(yè)的不穩(wěn)定和市場風(fēng)險，你能否通過風(fēng)險對沖方式降低因價格波動產(chǎn)生的損失,？

2）,、企業(yè)資金短缺了，你有沒有什么渠道和手段進行融資,？

3）,、國家最新的稅收優(yōu)惠政策都有哪些？你所在的企業(yè)里,，有哪些是符合最新稅收優(yōu)惠政策的,？你認為我們可以向稅務(wù)局申請哪些稅收優(yōu)惠？

4）,、企業(yè)要IPO了,，你認識哪位券商,？通過什么渠道能夠快速高效地上主板？

......

從剛才的問題中,，你會發(fā)現(xiàn),，真正的核心競爭力強調(diào)的是整體的應(yīng)用能力，也就是解決復(fù)雜問題的能力,。

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離開具體問題談能力,，無異于紙上談兵。

一個真正厲害的職場高手,，除了基本業(yè)務(wù)過硬之外,，還需要應(yīng)對各種突發(fā)和復(fù)雜的問題,，恰恰是這些問題的解決,，方能彰顯這位高手的實力和水準。

綜上所述,，任何一項核心競爭力的構(gòu)成,，都離不開這幾個要素，分別是專業(yè)能力,、管理能力,、通用能力，資源及人脈等,。

按照社會的普遍期待,，一位職場中年人理應(yīng)在過去的工作中有所成就，各項能力齊頭并進,，同時積累了一些資源和能力。

一旦公司出現(xiàn)變故,，一個獵頭電話就能給你提供更好的機會,；或者你打上一圈電話，就能謀到一份更好的崗位,；如果都不滿意那就選擇自己開公司當(dāng)老板,。

這才是一位職場中年人應(yīng)有的沉著與底氣。

有一種謊言,，叫做一萬小時天才定律

04

我們曾經(jīng)都堅定不移地認為，如果在一個領(lǐng)域堅持一萬個小時,，就能成為這個領(lǐng)域的專家,。

按照這個邏輯，阿慧在財務(wù)領(lǐng)域工作了十幾年,，遠遠超出了一萬個小時的標準，可為何會淪落到今天的困境,？

殘酷的現(xiàn)實是,，無差別重復(fù)一萬個小時，永遠不能成為高手,。

▼

我們的阿慧每天粘單報銷走流程錄單據(jù),，這些事足足做了十幾年，即便遠遠超過了一萬個小時,，又能代表什么呢,？

從來沒有一個人因為無差別重復(fù)一萬個小時，而成為某個領(lǐng)域的高手的,。

這就是為何很多人做了很多年工作之后,，依然在低薪上徘徊不前的重要原因所在。

一個人想要擺脫低薪困境,，簡單說來做到兩點就可以了,，一是尋找正確的方向，二是持續(xù)投入不斷突破,。

而要真正要做到以上兩點,，你必須——

1、完善自我認知,，積極發(fā)現(xiàn)與了解自我,；

2、尋找自己喜歡或擅長的領(lǐng)域,，有針對性地持續(xù)學(xué)習(xí)和投入,；

3,、不斷搜集信息,，了解最優(yōu)秀的人能做到什么程度,，給自己制定具體而明確的目標,；

4,、獲取外界反饋,，比如找有經(jīng)驗的職場前輩指出你的問題,，不斷進行調(diào)整,，走出自己的舒適區(qū),；

5,、尋找合適的機會和平臺，實現(xiàn)真正的飛躍......

這些事,，越早開始越好,。

要知道，現(xiàn)實中有太多太多的人,，窮盡一生都在填著職場的“低薪大坑”,，他們從焦慮走向了妥協(xié),，到最終認了命。

這究竟是一種成熟,，還是一種更大的悲哀,？