注：榜單中，為了更全面地衡量時(shí)下熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)表現(xiàn),，除了就業(yè)率之外,，BOSS直聘抽取了370萬(wàn)真實(shí)樣本,，采用多元模型對(duì)各專(zhuān)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行計(jì)算，包括專(zhuān)業(yè)起薪,、未來(lái)5年薪資成長(zhǎng)空間,，不同專(zhuān)業(yè)人才的求職速度，轉(zhuǎn)行難度系數(shù)和簡(jiǎn)歷受歡迎程度等維度,。模型所形成的指數(shù)反應(yīng)了該專(zhuān)業(yè)目前的綜合就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。100為該指數(shù)的基準(zhǔn)，代表所有專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的均值,。

主頁(yè)君看完報(bào)告,，腦里一直閃現(xiàn)這幾句話：

• 如果能重新選擇，文科生都回去報(bào)計(jì)算機(jī)吧

• 爸媽再讓我考銀行,，就把這個(gè)甩給他們看

• 數(shù)學(xué)完美逆襲,，然而我數(shù)學(xué)真的好渣渣啊

• 人工智能和數(shù)字傳播這倆黃金技能值得擁有
  

接下來(lái)看專(zhuān)業(yè)人士為我們?cè)敿?xì)解讀：

BOSS直聘榜單顯示，計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)成為目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最高的兩大學(xué)科,，相關(guān)專(zhuān)業(yè)在十強(qiáng)中占據(jù)七席,，而傳統(tǒng)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)則風(fēng)光不再，無(wú)緣前十,。

從具體榜單來(lái)看,，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)雖然幾經(jīng)起伏，但在近五年中競(jìng)爭(zhēng)力非常穩(wěn)健,。在本次榜單中,，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)包攬前三，軟件工程排名第一,，信息安全緊隨其后,。在互聯(lián)網(wǎng)已成為“基礎(chǔ)設(shè)施”的情況下，相關(guān)專(zhuān)業(yè)保持了極高的競(jìng)爭(zhēng)力,。

數(shù)學(xué)是近兩年專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升最快的學(xué)科,，這與大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展密不可分。目前,，“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”已經(jīng)滲透了許多行業(yè),，成為大量企業(yè)的共識(shí)，具有算法研究和建模能力的數(shù)學(xué)人才高度稀缺,。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示,，2016年，數(shù)據(jù)技術(shù)類(lèi)人才需求已較2012年增長(zhǎng)5倍以上,，薪資同樣成倍增長(zhǎng),，可以肯定的是，隨著數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景愈發(fā)廣泛，有數(shù)學(xué)教育背景的人才將具有持續(xù)增強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

相比數(shù)學(xué),、物理等基礎(chǔ)科學(xué)學(xué)科的逆襲，經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力則呈現(xiàn)相反的走勢(shì),，三十強(qiáng)榜單中，經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)科只有兩個(gè)專(zhuān)業(yè)入圍,，而且排名均在10名以外,。曾經(jīng)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)國(guó)際貿(mào)易甚至未躋身前50。銀行,、保險(xiǎn),、證券等傳統(tǒng)金融行業(yè)面臨監(jiān)管和轉(zhuǎn)型，人才向其他領(lǐng)域流動(dòng),，是造成經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降的原因之一,。

另外一些專(zhuān)業(yè)，如高分子材料,、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程,，光信息科學(xué)與技術(shù)等，此前一直不溫不火,，甚至被認(rèn)為是“大坑專(zhuān)業(yè)”,，這幾年隨著新興行業(yè)的發(fā)展變得吃香，專(zhuān)業(yè)熱度不斷上升,，競(jìng)爭(zhēng)力也有明顯增強(qiáng),。

而從學(xué)科整體來(lái)看，更偏實(shí)際應(yīng)用的工學(xué)是目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最高的學(xué)科,。理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)分列二至四名,，彼此之間差距不大,。文學(xué)、管理學(xué)盡管在綜合競(jìng)爭(zhēng)力上不及上述學(xué)科,，但在某些特定方面具備明顯優(yōu)勢(shì),，例如在就業(yè)面上，文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)比工學(xué)類(lèi)的就業(yè)寬度高出40%以上,。

單純從薪資數(shù)值來(lái)看, 具有5年工作經(jīng)驗(yàn)后,，平均薪資最高的專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)類(lèi)學(xué)科，這與上述專(zhuān)業(yè)人才多數(shù)從事技術(shù)崗位,，薪資回報(bào)率更高有關(guān),。而金融和經(jīng)濟(jì)學(xué)作為傳統(tǒng)的高薪專(zhuān)業(yè)，正在逐步落后于技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示,，2017年,，在一線城市（北上廣深）工作5年且擁有數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)教育背景的求職者中,，73%月薪高于1萬(wàn),，18%高于2萬(wàn)。

不過(guò)需要指出的是,，雖然經(jīng)濟(jì)和金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力出現(xiàn)下降,，但學(xué)歷對(duì)金融經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的加成作用十分明顯。具有碩士及以上學(xué)歷的金融專(zhuān)業(yè)求職者,，薪資往往高于同等學(xué)歷的計(jì)算機(jī),、數(shù)學(xué)類(lèi)人才。因此對(duì)于經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),，想要獲得高薪酬回報(bào)率,，讀研深造是不可或缺的關(guān)鍵一步。

除了上述專(zhuān)業(yè)外,，通信工程,、材料科學(xué)、數(shù)字媒體技術(shù)也入圍前十五名高薪專(zhuān)業(yè),，工作5年后,，平均月薪均達(dá)到1萬(wàn)元以上。

為了衡量不同專(zhuān)業(yè)的就業(yè)效率,，BOSS直聘根據(jù)求職者的行為數(shù)據(jù)，建立了求職速度效率,，指數(shù)越高說(shuō)明該專(zhuān)業(yè)人才的求職速度越快,。

研究顯示，熱門(mén)高薪專(zhuān)業(yè)并不等于快速就業(yè)專(zhuān)業(yè),，在薪資最高的十五個(gè)專(zhuān)業(yè)中,，近40%的專(zhuān)業(yè)，就業(yè)速度尚不及所有專(zhuān)業(yè)的均值,。

從整體來(lái)看,，高指向性，高技術(shù)門(mén)檻的學(xué)科普遍有更快的求職速度,。一些小眾專(zhuān)業(yè),，例如醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、數(shù)控設(shè)備維護(hù),，由于專(zhuān)業(yè)指向性強(qiáng),，人才儲(chǔ)備也不高,，就業(yè)難度相對(duì)較低，求職速度幾乎是理論型專(zhuān)業(yè)的2倍,。

高薪資,、高就業(yè)率往往就是人們心中的好專(zhuān)業(yè)， 不過(guò)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)面同樣不容忽視,。有些專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生雖然在畢業(yè)起始階段不占優(yōu),，但由于工作選擇面較廣，他們有更大幾率通過(guò)轉(zhuǎn)行,，選擇自己喜歡的工作來(lái)改變職場(chǎng)軌跡,。BOSS直聘通過(guò)不同專(zhuān)業(yè)學(xué)生在各個(gè)職位的分布比例，計(jì)算出每個(gè)學(xué)科的就業(yè)分散度,，數(shù)字越高代表學(xué)生畢業(yè)后可從事的工作越為廣泛。

相應(yīng)地，一些指向性極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè),，如醫(yī)療,、建筑、工業(yè)工程類(lèi)學(xué)科,，應(yīng)屆生的選擇余地十分有限,，畢業(yè)后多選擇去對(duì)口行業(yè)發(fā)展。此類(lèi)學(xué)科就業(yè)面窄,，轉(zhuǎn)行難度相對(duì)較大,，不過(guò)這部分專(zhuān)業(yè)多為高知識(shí)壁壘、定向?qū)I(yè)服務(wù)類(lèi)行業(yè),，在就業(yè)穩(wěn)定性和崗位不可替代性上有較大優(yōu)勢(shì),。

2017年，人工智能成為最大的風(fēng)口之一,。隨著學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界愈發(fā)頻繁的溝通,，課堂教育給予學(xué)生的技能，與工業(yè)實(shí)踐所需技能的差距愈發(fā)不可忽視,。在求職過(guò)程中,，僅僅掌握書(shū)本知識(shí)和英語(yǔ)證書(shū)、計(jì)算機(jī)二級(jí)等“標(biāo)配技能”已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

通過(guò)對(duì)2017年應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷和求職互動(dòng)行為進(jìn)行解析,，BOSS直聘量化了各種技能對(duì)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所帶來(lái)的幫助,。