保潔員從地下車庫的水井里取水,，由水井井蓋沒有關(guān)閉導(dǎo)致業(yè)主跌落,，過錯主要在于保潔員還是物業(yè)公司?公司以此理由辭退保潔員是否合規(guī)?近日，湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)人民法院公開審理了一起勞動爭議糾紛案,。

　　被告李某于2014年4月入職到原告某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員,。為工作方便以及節(jié)約用水，某物業(yè)公司同意被告和保潔員從地下車庫的水井里取水,。2014年11月30日,，被告在工作的區(qū)域工作時期間，由于水井井蓋沒有關(guān)閉導(dǎo)致一位業(yè)主的母親失足跌落,，某物業(yè)公司為此進行了賠償,。2014年12月某物業(yè)公司以此對被告予以口頭辭退，被告也沒有再上班,。被告在某物業(yè)公司辭退前月工資1880元,。某物業(yè)公司對被告辭退前41天的工資未發(fā)放，某物業(yè)公司也沒有為被告繳納失業(yè)保險,。被告于2015年2月9日申請勞動人事仲裁,。此外被告李某陳述在被辭退后，一直到現(xiàn)在沒有工作,，某物業(yè)公司也沒有提交證據(jù)證明被告李某在外做事。

　　法院審理認為：該案爭議的焦點為被告是否存在嚴重失職,。根據(jù)查明的事實,，被告在地下車庫水井中取水是原告同意的，被告在持續(xù)清潔工作中取水存在連續(xù)性,，水井蓋屬于重物,，某物業(yè)公司沒有采取相關(guān)措施，對事故發(fā)生的主要原因在于原告,，而不能認定為被告存在嚴重失職,。某物業(yè)公司口頭辭退被告，被告也沒有上班并申請仲裁要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償,，說明某物業(yè)公司與被告達成一致同意解除勞動關(guān)系,，某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金(1880元/*3個月),。某物業(yè)公司沒有給被告繳納失業(yè)保險金，失業(yè)金由原告承擔(dān)(1000元/*6個月),。某物業(yè)公司辭退被告前41天未發(fā)放的工資,，某物業(yè)公司應(yīng)給被告發(fā)放(62.67元/*41天)。根據(jù)上述情況依據(jù)相關(guān)法律條款判決某物業(yè)公司賠償被告14209元,。