職場里經(jīng)常會遇到一個奇怪的現(xiàn)象，兩個同事一同進入面試進入了一家公司,，甚至起步點也在同一個部門,，但是其中一個“蹭蹭蹭”的升職、加薪,，但是另一個卻遲遲沒有升職的跡象,？

“可氣”的是這樣的事情并非個例，很多人都在職場中遇到過,，為什么不是自己呢,？這里面一定有一些技巧是我們可以把控，到底怎樣快速的職場進步呢,？

記得我以前就認識這樣一個“干將”,，到一家公司先從最基層的工作做起，只用了三年的時間,，就做到了那個地區(qū)的區(qū)域總監(jiān),。成為了他們?nèi)練v史上升職最快的員工，并在當(dāng)年獲得了集團高層領(lǐng)導(dǎo)的召見,。

這里需要注意的一點,，這個同事勤勤懇懇的在公司，做了三年之久的沉淀,，才到了那個總監(jiān)的位置,！所以說，我們無論是再想成功,，前期的長期積累都是密不可分的,！想要向那位同事一樣快速的成長，也一定是要我們一個腳印一個腳印的走好眼前的路途的,！

通過對那位同事的一個長時間的觀察,，有如下幾點很值得我們來借鑒：

首先在自己做職業(yè)的定位的時候，就要選擇一家能夠很快成長的公司,，公司發(fā)展快也就意味著人才缺口大,。作為一名與公司共同發(fā)展的“優(yōu)秀”員工，公司上層的關(guān)注度一定是很大的,！同時他當(dāng)時公司的業(yè)務(wù),，也是處于一個大力扶持的優(yōu)質(zhì)項目。而很多人一畢業(yè)就往大型公司里擠,，雖然公司的發(fā)展穩(wěn)定,，管理晉升的途徑很完善,，但是同時也壓縮了自己在公司“快速”成長的機會！因為大型公司更看重你的資歷而不是能力,！

如果公司已經(jīng)固定了,，那么我們就要在公司里做自己最擅長的工作，這是我們職場謀生的很關(guān)鍵的一點,。在我們熟悉的領(lǐng)域,，我們擅長的方面，我們更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，做出更加卓有成效的業(yè)績,。這也是自己在職場能否提升，所要考核的一個很重要的一點,。

有了業(yè)績,、有了前景，就差有人能夠在職場中幫扶我們一把了,。我們在平時的時候,，自己也要主動的搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。有了一個好的情商,，領(lǐng)導(dǎo)才愿意把更多更重要的事情交付給你,！這里來說自己在公司的“做人”能力，也會影響自己在公司的晉升途徑,！

無論是外界大環(huán)境,，還是我們自身在公司的為人處事，想要快速的升職加薪,，我們只有最快速度的拿出我們的業(yè)績,，才能最快的實現(xiàn)自己的升職夢想！