很多員工面試問到HR工傷保險的問題時，單位就會跟員工說：
我們這種單位都沒有給員工買工傷保險的,，不信你去問問,。
這些員工由于不清楚法規(guī)，一時也不知如何作答,，只得作罷,。
你覺得
這些員工吃虧了嗎？
個體戶需要為雇工買嗎,？
到底哪些組織要買工傷保險,，哪些不用呢？
哪些單位需繳納工傷保險費？
《工傷保險條例》第2條：
企業(yè),、事業(yè)單位,、社團、民辦非企業(yè)單位,、基金會,、事務(wù)所等組織，和有雇工的個體戶都應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費,。
但還是有例外滴,，那就是公務(wù)員。
條例第65條：
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,、社團的工作人員患工傷的，由所在單位支付費用,。
所以你也不用管你去面試的單位屬于什么性質(zhì),，總之除了公務(wù)員性質(zhì)的單位，其他單位都囊括在工傷保險內(nèi),，連個體工商戶也不例外,。
但實務(wù)中，別說個體戶了,，沒給員工買工傷保險的公司也是一抓一大把,。
那員工作為弱勢的一方，能做的就是多了解一些工傷保險的法律知識,，可能目前用不上,，但難保將來你能用它保障到自己的權(quán)益。
小快小貼士：
條例第四條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示,。
不同類型單位繳納的工傷保險費一樣多嗎,？
不同行業(yè)，不同類型的單位繳納的工傷保險費的多少也是不一樣滴,。
條例第8條：
國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率,，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次,。
小快小貼士：
工傷保險費只需要單位繳納,，不需要員工繳納。
勞務(wù)派遣員工的保險費由誰交,？
勞務(wù)派遣員工或外包員工與非派遣員工的不同點就在于：
派遣員工或外包員工勞動關(guān)系在一家單位,，卻在另一家單位上班。
條例第43條：
用人單位是承包經(jīng)營的,，由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)其工傷保險費用,。
發(fā)生工傷后，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法,。
為員工買工傷保險對單位的好處
之所以很多單位不愿買工傷保險,，其中很重要的原因就是，單位把保險費視為一種無收益的支出,，卻忽略了其“保險”二字的本質(zhì),。
既然是保險，就說明單位是可以得到“收益”的,。
試想一下,，要是你單位的一個員工受了工傷，若你沒買保險,，按照勞動法的規(guī)定,，你還是需要付該員工的醫(yī)療費和賠償金。
你可能會說,，我沒跟他簽訂勞動合同,。但只要實質(zhì)上構(gòu)成了勞動關(guān)系， 員工就受勞動法保護,。
而若你為他買了工傷保險,，那就可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請醫(yī)療費，不用由本單位支付全部費用了,。
但并非是說單位就一毛錢不用出了,，單位還是有一些義務(wù)的，只是相較于沒買工傷保險來說,，負擔(dān)小了很多,。
單位不為員工買工傷保險會受到哪些處罰？
單位為員工購買工傷保險是其義務(wù),，但現(xiàn)實中很多單位因各種原因沒有盡到這個義務(wù),，這些單位正面臨以下處罰風(fēng)險：
補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費；
自欠繳之日起,，按日加收萬分之五的滯納金,；
逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1-3倍的罰款,。
職工發(fā)生工傷后，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,。
哪些算工傷,？
上班時，因公受到事故傷害,；
加班時,，因公受到事故傷害；
上班前，為工作做準(zhǔn)備受到事故傷害,；
下班后,，為工作收尾受到事故傷害；
外勤或出差時,，因公受到事故傷害,；
職業(yè)病,；
上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；
上下班途中,，受到地鐵,、公交、火車事故傷害的,；
如何認定工傷,？
單位應(yīng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出工傷認定申請。
并提交以下材料：
填好的《工傷認定申請表》,；
勞動合同,；
無勞動合同可提供銀行工資流水單；
醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明,；
若是職業(yè)病提供職業(yè)病診斷證明,；
社保部門審核中若覺得存疑，有權(quán)上單位調(diào)查事實,，用人單位若不協(xié)助有關(guān)部門對工傷事故進行調(diào)查核實,，會被處2000-2萬元的罰款。
當(dāng)然,，在提交申請材料前,，單位和員工還常常出現(xiàn)這種問題：
職工認為自己是工傷，
單位認為這不算工傷,。
對此條例也有相關(guān)規(guī)定。
條例第19條：
職工或其近親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
也就是說,，員工方不需要自己去收集證據(jù),、請專業(yè)醫(yī)生認定來證明自己這是工傷，這些事都應(yīng)該由單位來做,。
哪些費用可以報銷工傷保險費,？
之所以千辛萬苦的走到這一步,，無非都是希望多年買的工傷保險能報銷員工的醫(yī)療費。
但并非所有的醫(yī)療費用都可以報銷,，以下費用基本滿足條件：
在《工傷保險診療項目目錄》,、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》范圍中,；
員工住院治療工傷的伙食補助費,；
員工到外省市就醫(yī)所需的交通、食宿費用,；
員工進行工傷康復(fù)時,、符合規(guī)定的療養(yǎng)費；
安裝假肢,、矯形器,、假眼、假牙,、輪椅等器具的費用,，在一定的范圍內(nèi)可以報銷；
被認定為等級傷殘（共10級）后,，員工的生活護理費用,；
小快小補充：
生活完全不能自理的，可報銷生活護理費為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%,；
生活大部分不能自理的,，可報銷生活護理費為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的40%；
生活部分不能自理的,，可報銷生活護理費為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的30%,；
工傷治療期間，單位不發(fā)工資合法嗎,？
在一年內(nèi)不合法,，超出一年就得具體分析了。
條例第33條：
職工接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
但停工留薪期一般不超過12個月,，傷情嚴(yán)重或情況特殊者，可適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。
也就是說，工傷員工在治療期間最多可以領(lǐng)取2年的工資,。超出2年后,，單位停發(fā)工資不違法。
嚴(yán)重工傷如何賠付,？
嚴(yán)重工傷導(dǎo)致傷殘的，工傷保險基金的賠付更大,。
傷殘分為10個等級,，一級最高，十級最低,。
1,、職工因工致殘被鑒定為1-4級的：
工傷保險基金支付一次性補助金：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月,，三級傷殘為23個月,，四級傷殘為21個月；
工傷保險基金按月支付傷殘津貼直至退休：
一級傷殘為本人工資的90%,，二級傷殘為85%,，三級傷殘80%，四級傷殘為75%,。
2,、職工因工致殘被鑒定為5-6級的：
工傷保險基金支付一次性補助金：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月,；
保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作；
難以安排工作的,，由用人單位為工傷職工繳納各項社保費,；
并由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為60%,；
工傷職工若提出與用人單位解除勞動關(guān)系,，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；
用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金給職工,。
3,、職工因工致殘被鑒定為7-10級的：
工傷保險基金支付一次性補助金：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月,，九級傷殘為9個月,，十級傷殘為7個月；
終止勞動關(guān)系后,，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,；
用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金給職工。
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