說到職場老手,，可能更多的人想到是：職場中的老油條,、偷奸耍滑,、拍馬屁等這樣一系列貶義的詞語,。但是對于剛?cè)肼殘龅娜耍蛘呤锹殘鼋?jīng)驗不是很豐富的人來講,，如何裝作職場老手呢,？

1、時間觀念,；

時間觀念對于裝作職場老手的人來說是一個至關(guān)重要的方面,，所以希望想要做職場老手的人，在時間觀念上一定要把握的非常準(zhǔn)確,，上班不要到的過早,，但是也不能到的太晚，控制在半個小時左右,，還是可以的,。

2、服裝,；

我們經(jīng)常說,，當(dāng)我們在職業(yè)專業(yè)度不夠的時候，那么我們可以通過外包裝來體現(xiàn)自己的一個職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)自己在職場中的一個老道行為,，一般情況下服裝是最能包裝一個人的,，你可以利用服裝去掩蓋自己的不足，這也是一個職場,，新人要具備的,。

3、溝通,；

一般情況下,，你一張口人家就知道你是新人還是老人，所以說當(dāng)你不會溝通的時候,，那么你盡量多聽少說,，尤其別人說道你不懂的問題時,，最好不要發(fā)言。當(dāng)遇到你比較懂得知識的時候,，你就可以發(fā)表你個人的一個工作見解,，所以說要在適當(dāng)?shù)臅r候選擇你要溝通的內(nèi)容，更要三思而后行,。

4,、忍耐；

忍耐性是最能體現(xiàn)一個職場新人和一個職場老手的,，新人一般情況下是沒有忍耐力的,，因為他沒有經(jīng)歷過太多職場中的一個磨練，所以在遇到一些事情的時候,，總是容易暴躁一定要和對方理論個一二三。但對于一個職場老手來講,，就不會出現(xiàn)這樣的情況,，如果他遇到自己不滿意，不會或者是不想做的事情,，他可能忍著,，然后在私下里與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào),，然后事情就會有一個轉(zhuǎn)機(jī),。

5、性格,；

從性格中是一眼就可以辨別一個職場新人和一個職場老手的,，新人的性格一般比較張揚，愛表現(xiàn),。做事情天不怕地不怕,。但是對于職場老手來講就不會出現(xiàn)這樣的一個情況，職場老手表現(xiàn)的最大性格特點就是沉穩(wěn),、遇事冷靜,、沉著。

6,、客戶的刁難,；

新人在，客戶的刁難中,，他是沒有應(yīng)對方案的,。可能后期會反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),，讓領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行處理,，領(lǐng)導(dǎo)如果沒有時間處理,，可能他就會把這個事情放在那兒。而職場中的老手,，他一般會以客戶為中心,，他會分析客戶有什么需求，我現(xiàn)在可以解決什么問題,？即使自己在職場中不是那么專業(yè),，但在客戶面前也會表現(xiàn)得非常沉著和冷靜。職場老手在面對客戶刁難的時候情緒特別穩(wěn)定,。

7,、格局。

職場新人一般情況下,，是沒有太大格局的,，他們只顧眼前不想未來，而職場老手的話,，在格局方面就會想的比較長遠(yuǎn)思考問題的角度會多元化,，從橫向、縱向去思考,，還有就是從問題的前因后果都會想的特別周全而且在遇到一個事情的時候,，他在格局上表現(xiàn)得就非常有包容心。