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公司半年會前后進行了關(guān)于“公司必須換掉的六種人”大討論,，即：對分內(nèi)之事敢說“不知道”的人，對工作推說“不會做”的人,，出問題說“不怪我”的人,，登門協(xié)調(diào)辦事“不客氣”的人,，受人幫助從來“不言謝”的人，看到危險信號“不支聲”的人,。全員一致表示對“六種人”現(xiàn)象say no,，那么踐行印融文化，做優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng),？
職業(yè)素養(yǎng) | 優(yōu)秀員工和普通員工差別,，全都在這里了！
一,、關(guān)于剛?cè)肼殨r
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 看重工資的高低,，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能,。 
| 更看重寶貴的工作經(jīng)驗,，踏踏實實的去學習業(yè)務(wù)技能，相信只要有豐富的經(jīng)驗,，以后無論到哪都能贏得高薪,。 
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二、關(guān)于執(zhí)行力
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 對于上司交代的問題本著能做就做,，不能做就慢慢磨,，執(zhí)行效果較差。 
| 上司交代的事情積極去解決,，遇到問題會積極與上司溝通請示,，執(zhí)行效果好。 
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三,、關(guān)于個性
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 個性張揚,，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，往往給人一種很浮躁的感覺,。 
| 為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系,，人際關(guān)系非常好,。 
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四、關(guān)于工作重點
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 工作雜亂無章,，搞不清楚工作的核心內(nèi)容,，工作往往忙起來手足無措。 
| 能很好的做好工作規(guī)劃,，找準核心工作內(nèi)容,，即使忙起來也能井然有序。 
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五,、關(guān)于客戶溝通
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款,，沒有考慮到客戶的實際需求,，往往工作很辛苦，但是成效卻很低,。 
| 能很好的處理與客戶的客情關(guān)系,，準確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售,。往往事半功倍,。 
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六、關(guān)于對待問題
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題,，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待,，而沒有想方法去解決。
| 在工作過程中,，碰到問題會冷靜的分析原因,，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力,。
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七,、關(guān)于批評
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的,，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素,。
| 能謙虛的接受批評,，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正,！
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八,、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
普通員工 | 優(yōu)秀員工 | 沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念,，能做多久算多久,，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子,，得過且過,。
| 有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么,，也知道如何去努力,。
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