|
【最高人民法院司法政策】 8．妥善處理因拖欠基本工資和追索加班費(fèi)引發(fā)的糾紛,。要從充分保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)利的角度出發(fā)，依法及時(shí)處理因拖欠基本工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按照“快立,、快調(diào)、快審,、快執(zhí)”的原則,，盡快受理,，適時(shí)調(diào)解，及時(shí)判決,，優(yōu)先執(zhí)行,。在審理涉及加班費(fèi)的案件中，就加班事實(shí)應(yīng)注意合理分配舉證責(zé)任,；加班費(fèi)的確定,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合考量,、合理裁判,。
【最高人民法院法官著述】 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方式問題,，實(shí)踐中有以下幾種情形： 第一種情形是,，有的法院為了訴訟快捷，避免證明困難等問題,，采取無論當(dāng)事人有無約定,，都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。此種方式的不合理性十分明顯,，不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，而且在很多場(chǎng)合也違反了當(dāng)事人的約定。 第二種情形是,，如果勞動(dòng)合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，并且約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不低于基本工資的，有的法院按照約定的數(shù)額計(jì)算加班費(fèi),，有的法院以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi),。此方式在有的情況下呈現(xiàn)出了不合理性，因?yàn)?，除了基本工資之外,，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)時(shí),，實(shí)際上未將勞動(dòng)者的工資報(bào)酬完全涵蓋進(jìn)來,，從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動(dòng)者的應(yīng)得數(shù)額少。 第三種情形是,，勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的基本工資,，但是沒有約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的,。我們認(rèn)為,，從《勞動(dòng)法》的規(guī)定來看，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資,，主要原因是對(duì)勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償,，具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范,。在勞動(dòng)合同沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于基本工資的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額,。 第四種情形是,，勞動(dòng)合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)。在訴訟中的,，根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資報(bào)酬,。在此情形下，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi),？一種算法是,，將實(shí)際發(fā)放的工資報(bào)酬作為制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的所有工資，計(jì)算出每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),。應(yīng)當(dāng)看到，此種計(jì)算方式是以工資單所反映的工資為勞動(dòng)者的全部工資報(bào)酬為前提的,，亦即法官已對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資是包括制度工作時(shí)間和加班時(shí)間的事實(shí)產(chǎn)生了確信,。但是，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi),，則不應(yīng)當(dāng)按照該方式計(jì)算加班費(fèi),。另外，如果以此方式計(jì)算出的每小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi),。 第五種情形是，用人單位在勞動(dòng)合同中約定了基本工資,，也約定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn),，但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼,、獎(jiǎng)金,。那么，在加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)補(bǔ)貼,、津貼,、獎(jiǎng)金是否應(yīng)納入到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中來。我們認(rèn)為,，要根據(jù)補(bǔ)貼,、津貼或者獎(jiǎng)金的性質(zhì)分別判斷。一般情況下,，補(bǔ)貼,、津貼是對(duì)勞動(dòng)者制度工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)的其他補(bǔ)償,，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變，因此應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之內(nèi),。而獎(jiǎng)金的形式有很多,，如果獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)發(fā)放的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績(jī)來判斷是否計(jì)入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn),。 第六種情形是,，勞動(dòng)合同只約定了基本工資，沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。那么,，基本工資之外的補(bǔ)貼、津貼,、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),？我們認(rèn)為，為了防止用人單位以此形式減少其加班費(fèi)的支付,，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,，在勞動(dòng)合同無明確約定的情況下，這些形式的工資報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，而獎(jiǎng)金的數(shù)額可以根據(jù)勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)獲得的獎(jiǎng)金的平均數(shù)額計(jì)算,。 |
|
|
