出國(guó)留學(xué)過去一向是很高大上的事,，數(shù)年前“海歸”一詞代表的就是筆挺的西服,、優(yōu)雅的談吐、體面的工作還有永不褪色的金飯碗,。近年來,，許多曾經(jīng)頂著光環(huán)回國(guó)的海歸們，卻漸漸褪去了光芒,，甚至成了海外歸來的待業(yè)青年,，由此產(chǎn)生了一個(gè)新名詞叫“海待”?！昂４钡某霈F(xiàn),，讓留學(xué)變得有點(diǎn)尷尬，就像圍墻,，里面的人想出來,，外面的人想進(jìn)去，至于個(gè)中滋味,，冷暖自知,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球目前有超過500萬學(xué)生在其祖國(guó)以外的國(guó)家接受教育（即留學(xué)人員）,，與10年前相比增長(zhǎng)了67%,，其中接受高等教育的留學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)較為明顯。目前中國(guó)在海外留學(xué)的人員超過150萬人（僅2016年中國(guó)就有56萬人出國(guó)留學(xué)）,，約占世界留學(xué)生總數(shù)的30%,，這意味著每三名國(guó)際留學(xué)生中，就有一個(gè)來自中國(guó),。

現(xiàn)在,，中國(guó)既是美、加,、英,、澳等英語國(guó)家的最大留學(xué)生生源國(guó)，也是日,、韓,、新等大中華文化圈國(guó)家的最大留學(xué)生來源國(guó),。并且已經(jīng)連續(xù)7年成為美國(guó)最大的國(guó)際學(xué)生生源國(guó)。近五年,，中小學(xué)階段的學(xué)生數(shù)量也增長(zhǎng)迅速,，留美就讀初高中的中國(guó)留學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)近三倍，最小的僅有10 歲,。

經(jīng)過多年來“海歸”,、“海待”們傳遞的經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)在對(duì)專業(yè)的選擇已經(jīng)逐漸趨于理性化,，參考“適當(dāng)?shù)膶I(yè)”進(jìn)行院校選擇,，從去年的43%上升至46%，成為第一因素,，而“學(xué)校排名”成為了學(xué)生的第二考慮因素,，數(shù)值降至41%，高達(dá)77%的學(xué)生表示會(huì)選擇“自己感興趣”的留學(xué)專業(yè),。根據(jù)2017留學(xué)趨勢(shì)研究報(bào)告顯示，留學(xué)專業(yè)的選擇已從扎堆的商科轉(zhuǎn)向就業(yè)前景更廣的專業(yè),，理工科,、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī),、傳媒,，選擇這幾類專業(yè)的比例不斷提高。學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)類專業(yè)如平面設(shè)計(jì),、建筑設(shè)計(jì),、服裝設(shè)計(jì)等的學(xué)生也越來越多。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,，想要在出國(guó)留學(xué)的時(shí)候“任性”地選擇學(xué)校與專業(yè),，一切都是要靠家庭經(jīng)濟(jì)條件來決定的。以美國(guó)為例,，絕大多數(shù)的中國(guó)留學(xué)生都是自費(fèi)在美國(guó)學(xué)習(xí),，美國(guó)大學(xué)對(duì)每名留學(xué)生每年收取的學(xué)費(fèi)（含住宿費(fèi)）為3-5 萬美元(人民幣約為20-33 萬)之間。2015/2016 學(xué)年,，美國(guó)僅留學(xué)生學(xué)費(fèi)就為美國(guó)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了近360 億美元的相關(guān)營(yíng)收,，其中120 億美元來自中國(guó)留學(xué)生。其他國(guó)家的情況也是各有不同,，英國(guó)是學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)最高的國(guó)家,，加拿大生活成本最低。而英國(guó)學(xué)費(fèi)昂貴與其學(xué)制有關(guān),，例如以授課為主的研究生課程,，12個(gè)月就可完成所有學(xué)業(yè),。

雖然動(dòng)輒幾十萬幾百萬的學(xué)費(fèi)，但留學(xué)人數(shù)仍然每年都在增長(zhǎng),。為了讓子女享受更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和生活環(huán)境,，把子女送往高等教育水平發(fā)達(dá)的國(guó)家已成為中產(chǎn)家庭的共同選擇，當(dāng)然這一部分人群中也不乏為了面子,，而頂著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力孤注一擲將孩子的學(xué)業(yè)當(dāng)投資的成份,。以近日去澳洲留學(xué)6年回國(guó)底薪兩千的事引發(fā)熱議的小林為例，為了去國(guó)外讀書,，小林的父母賣掉了唯一的房子,，賣了150萬，其中120萬給小林做留學(xué)基金,。最終在澳洲六年留學(xué),，一共花了180萬，掏光了家底,。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，目前“海歸”的薪金標(biāo)價(jià)普遍不高，起薪在3000元左右,，月薪在3千元到1萬元的占比71%,，有超過四成海歸月薪不足5千元，只有15%的海歸收入超過萬元,。不說“海歸”可以就此飛黃騰達(dá),，就連距離賺回留學(xué)花費(fèi)都是遙遙無期?！昂w”遭遇嚴(yán)重貶值的現(xiàn)象,，也已成為當(dāng)前不少普通百姓特別是有意向送孩子出國(guó)留學(xué)的家長(zhǎng)普遍關(guān)注。

“海歸”變成“海待”也是最近十年左右才出現(xiàn)的情況,，而這十年正是中國(guó)各方面都取得飛速發(fā)展的十年,。或許在這里可以用這十年作為分水嶺來分析“海歸”貶值成為“海待”的原因,。

首先,，以前出去的留學(xué)生，很多都是由單位公派的優(yōu)秀人才,，為了彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)相對(duì)落后的情況而派出去學(xué)習(xí),，這些人在國(guó)外增長(zhǎng)了見識(shí)，其掌握的新思路,、新方法在面對(duì)國(guó)內(nèi)陳舊的模式時(shí),，顯得游忍有余，也顯現(xiàn)出其異于常人的能力,。

而現(xiàn)在出去的人,，很多雖然也是優(yōu)秀人才自費(fèi)出國(guó)留學(xué),，但由于回國(guó)后缺乏相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)國(guó)內(nèi)外差距減小,，留學(xué)人員的競(jìng)爭(zhēng)力有時(shí)反而遜色于在體制內(nèi)一步步走上臺(tái)前的“土包子”,；其次，有些公派出去的優(yōu)秀人才,，因?yàn)樽銐騼?yōu)秀而被國(guó)外機(jī)構(gòu)挽留而滯留不歸,，單位對(duì)履約歸國(guó)人員也會(huì)加倍贊賞而委以重任。而現(xiàn)在出去的人,，很多都是以“鍍金”混文憑為目的,，并沒有具體指導(dǎo)目標(biāo)，回國(guó)后面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)顯現(xiàn)不出其優(yōu)勢(shì)所在甚至不知所措,；第三,，前期出國(guó)的人員面對(duì)的科學(xué)技術(shù)要比國(guó)內(nèi)先進(jìn)，留學(xué)人員學(xué)成回來,，馬上就可對(duì)原有的技術(shù)填補(bǔ)空白,，得到重用是理所當(dāng)然的。

而現(xiàn)在出去的人,，有的沒有經(jīng)過細(xì)致的比對(duì),，選擇的專業(yè)技術(shù)早已被國(guó)內(nèi)所超越，回國(guó)后完全沒有任何優(yōu)勢(shì)可言,，自我定位高不成低不就,，成為待業(yè)青年也是正常不過的事,。

當(dāng)然,，“海歸”大規(guī)模變成“海待”并不代表著出國(guó)留學(xué)就是錯(cuò)誤的選擇，“海歸”中的優(yōu)秀人才依然會(huì)成為用人單位爭(zhēng)搶的對(duì)象,，并受到重視和重用,。只不過因?yàn)楝F(xiàn)在的留學(xué)人員基數(shù)已經(jīng)是以前的幾十倍甚至上百倍，加上各種原因在與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)中沒有優(yōu)勢(shì),，就映襯出“海歸”變成“海待”的現(xiàn)象多了,，讓人產(chǎn)生“海歸”整體失敗的錯(cuò)覺。

隨著中國(guó)與世界的不斷交融,，國(guó)內(nèi)教育體系也在不斷地改革完善,，諸多高校在提升教育質(zhì)量方面也各有創(chuàng)新，諸如與國(guó)外高校聯(lián)辦“**班”或許組織海外“游學(xué)團(tuán)”都是加強(qiáng)與國(guó)外高校交流學(xué)習(xí)的方式方法,。與海外院校交流多了,，在一定程度上也增強(qiáng)了國(guó)內(nèi)教育理念和高校教育質(zhì)量。國(guó)內(nèi)高校學(xué)生具有熟悉國(guó)內(nèi)體制的認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì),，通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的理解加上先進(jìn)的專業(yè)技能理念,，綜合能力并不會(huì)遜色于就讀于國(guó)外普通高校的留學(xué)生,。如果不是遇上世界排名前列的名校留學(xué)生或者特別優(yōu)秀的歸國(guó)留學(xué)生，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生在與“海歸”人士競(jìng)爭(zhēng)工作崗位時(shí),，還是具有一定的“主場(chǎng)”優(yōu)勢(shì)的,。

歸根結(jié)底，“海歸”變“海待”最主要的原因還在于“海歸”群體自身素質(zhì)的分化,，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯的落差,。隨著出國(guó)留學(xué)人員從“精英”逐步走向“大眾”，也意味著“海歸”已不再會(huì)是上岸就能捧上“金飯碗”的“特權(quán)者”,，而是應(yīng)該像普通人一樣“排隊(duì)取號(hào)”,。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的“海歸回潮”就業(yè)情況，廣大的家長(zhǎng)們?cè)诳紤]將孩子送出去深造的同時(shí),，也是要量力而行的,。假如傾家蕩產(chǎn)、緊衣縮食地準(zhǔn)備培養(yǎng)“海龜”,，最終卻長(zhǎng)成“海帶”,，甚至因?yàn)樾睦锏牟黄胶猓昂А弊兂伞翱欣献濉?，?dāng)年揚(yáng)眉如氣地送孩子出去留學(xué)的喜悅,，在轉(zhuǎn)化為歸國(guó)后家徒四壁的苦惱后，喜劇變成悲劇就真的悲劇了,。

是金子在哪里都會(huì)閃光,，不過想要成為金子還是要靠個(gè)人對(duì)自我素質(zhì)的不斷提煉，花巨資換來的一紙文憑并不能變成“飛毯”帶著人一飛沖天,。這是一個(gè)靠真本事吃飯的年代,，不論是海外留學(xué)歸來的人才還是國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的學(xué)生，成功的唯一途徑就是通過不斷的努力,，一步一個(gè)臺(tái)階才能真正踏上職場(chǎng)金字塔的頂端,。