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馬云說過，員工離職的原因只有兩點：一,、工資沒給到位,；二、干得不爽,！小編在這里加上一點,，公司講話一定要算數，尤其是家族式的小公司,，沒有核心領導,，規(guī)定說改就改，亂扣員工的工資,，在這種小公司根本沒有發(fā)展前景,，為什么呢？今天給大家分享一個職場案例,，大家切身感受下,！

小王去年呆的那個小公司就是家族小公司,，全廠四五十號人,，老板的家屬牢牢占滿了工廠里的各種職位：老板的老婆財務，老板的姐夫經理,，老板的妹妹主管,，老板娘的兩個弟弟車間主任，弟弟的老婆會計,，老爸副廠長,，，,，

小王在那個廠做銷售，因為他的能力很強,，所以拉攏了很多客戶，銷售業(yè)績不錯,，只是天天不得不加班,，老板私下跟小王說好好干，薪資一萬之內公司能接受,，小王的薪資目前才4500一個月,，他找過經理談話,，經理對他的工作很滿意，做了充分的肯定,，并且答應小王說三個月之后給加薪1200元,，讓小王做主管，于是小王很賣力工作,，可是遲遲不見薪資上漲,，老板及經理的承諾哪里去了？

過了一段時間,，小王才知道，原來每次漲工資的事,，都被經理老婆給壓住了,，經理老婆管財務，她不想員工工資超過5000元,；看到公司說話不算數,！無奈之下小王寫了辭呈，可是經理不肯批,，沒辦法,，小王只好自動離職。

不知道大家有沒有碰到過這種情況,，這種家族式的小公司，不按規(guī)則行事,，很多時候,，更不會讓外來人進入管理層，另外這類家族式小公司也會有非常多的內訌,，如果你隨意站隊,，很有可能成為他們斗爭的犧牲品，總而言之,，這樣的公司千萬不要待了,，抓緊離職吧！