實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定,，只要存在實際用工,，就認定勞動關(guān)系存在,，所以認定勞動關(guān)系存在只是個認定標準和舉證的問題。

理論:認定勞動關(guān)系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理,、指揮與被指揮,、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。

輔助標準為:

1,，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2,，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。

陳某與某有限公司每月簽訂勞務合同,，雙方是否存在勞動關(guān)系,？

首先，陳某與某有限公司均符合法律規(guī)定的主體資格,，這是毋庸置疑的,；其次，從2010年4月1日開始,，陳某一直被安排在某有限公司的倉庫工作,，工作時間具有連續(xù)性，工作內(nèi)容是看管貨物，并且陳某受到某有限公司《倉管工作守則》的約束,，須服從某有限公司的管理,，其每月的勞務費實質(zhì)是勞動所得；再次,，倉庫貨物的看管是某有限公司經(jīng)營管理的一部分,，陳某為其看管貨物就是其業(yè)務的組成部分?？梢?，某有限公司與陳某雖然簽訂的是勞務合同，但具備上述通知關(guān)于勞動關(guān)系成立的三個條件,，兩者存在管理與被管理的事實勞動關(guān)系,。

勞務關(guān)系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治,、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t,，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務關(guān)系，勞務關(guān)系不受勞動法調(diào)整,，應適用民法通則,、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1,、主體不同,，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,，還可以是單位之間,，自然人之間，并且可能是兩個主體以上,。

2,、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理,、監(jiān)督與被監(jiān)督,、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性,。

3,、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定,，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料,、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作,，一般以完成特定工作為目的,。

4,、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇,，如社會保險待遇等,，而勞務關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付,，而無社會保險等其他待遇,。

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,，與勞動者有著直接的聯(lián)系,。

2、勞動關(guān)系的雙方當事人,，一方是勞動者,，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3,、勞動關(guān)系的一方勞動者,，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度.