你為什么而工作,？

為了理想

那你的理想是什么？

有車有房有存款

這理想沒毛病,。

正所謂,，同一個職場同一個夢想，同一個夢想同一種期盼,。

請大聲說出你的期盼：加薪,！加薪！加薪,！

愿望是美好的,，但現實是骨感的。你有多久沒有加薪了,？你知道自己一直不能加薪的原因,？不知道沒關系，濕姐為你尋遍四海八荒發(fā)現那些長久沒加薪的人,，都有這些共同點,。

在一家公司工作上3年之后，很多人都自恃自己為老員工,。反正工作已經穩(wěn)定,，工作中各項事務也都摸清了。

基本工作都已經駕輕就熟了,，于是很多人開始懈怠沒有之前那么上進,，每個月績效看上去還行，但是實際上環(huán)比是沒有增加的,。

這種時候你去提加薪是肯定不會得到任何反饋的,，因為你已經沒再為公司創(chuàng)造效益了,。

你覺得自己做得比之前好，不過是在一個地方呆久了對哪里的環(huán)境熟悉了而已,。

你每天最早來公司,，最晚離開，工作做了一推,，卻沒有什么成績,，所以薪水就是漲不上去。

工作很多時候是沒有辦法把握節(jié)奏的,，有時會有很多突發(fā)事情出現,。這時很多人就會只關注事情，忽略掉很多細節(jié),。

比如,，沒有及時反饋信息給領導，或者事情做完了也不匯報,，默默就抄送了,。

想要加薪，你首先得讓領導知道你做了什么呀,！

關于這點很多人都會覺得公司訂考核標準是不太合理的,，會這么想的原因很簡單，就是自己達不到標準,。

只要是規(guī)模固定的公司,，他們的審核標準都是對能力維度的一種評價，相對還是比較公平的,。

因此,，你想要加薪，先不要排斥制度,，好好研究之后,，再看看該怎么行動。

A：兢兢業(yè)業(yè)做好自己的事情,，從不犯錯，但對于公司整體業(yè)務卻不了解,。

B：剛進公司不久,，選擇快速全方面了解公司業(yè)務，還時不時能協助一下其他部門的同事,。

如果你是領導,，A和B你會給誰漲工資呢？

說一個濕姐感受到的親身例子,，上周交了8月月度總結,，領導向我們展示了一位同事的月度總結，觀摩之后就兩個字服氣,。就連領導都說,，能從那位同事的總結中學到東西。

濕姐現在也有一個新的體會,，把事情做完和把事情做好,，真的是有天壤之別的。

另外,，不要敷衍你的每一次總結,，因為每一次總結就是一次邀功的機會，只要你用心,，就一定會有回報,。

上面的6種行為并不是影響你加薪的真正原因，下面這3點才是始作俑者,。

不是你加班就要給你加薪,，也不是你事情做得多，就要拿高薪,。你的努力只是在自我滿足,，對老板來說毫無用處。

方向不對,，努力白費,。你會議記錄做得再出色，專業(yè)知識背得再熟,，也沒有用,。你不知道一件事情的重點在哪里，你再怎么努力也是白費,。

放下你自以為是的努力,，朝著目標前進才能獲得你要的回報。

怎么說呢,？會哭的孩子才有奶吃,，你不明確你的要求，老板才懶得理你,。會表達自己的成果的人,，才能被老板看見。你永遠默不作聲地干活兒,，老板真的注意不到你,。

想讓他注意你，要么你主動,，要么你能做出一件大事來,。

很多人覺得主動去跟別人說自己做了什么是件丟臉的事情,，但是濕姐覺得不敢為自己爭取的人才丟臉。

電影《教父》中有這樣一句“花半秒鐘就看透事物本質的人,，和花一輩子都看不清事物本質的人,，注定是截然不同的命運?！?/span>

有些人做一件事永遠找不到重點,，因此沒有具體目標，就更不用提執(zhí)行能力了,。

在職場沒有執(zhí)行能力的人,，就沒有核心競爭力，老板交待的事情,，你都是不求有功但求無過的態(tài)度,，那憑什么要給你漲薪呢？

談加薪是門技術更是門藝術,，提升自己的硬件條件是技術活兒,，但能掌握這些技巧，你就能把這件技術活兒變成藝術,。

加薪說到底就是你和老板之間的一場談判,。這件事情之所以不好開口是：

● 不談，自己委屈

● 談,，過程中不知如何把控

● 談話之后結果無法掌握

那么越是這樣復雜而又尷尬的局面下,，你越是要主動出擊。不過也要注意技巧：

◆ 談判準則：個人與公司雙贏

◆ 時間地點選擇：選擇一個部門發(fā)展勢頭較好的階段,，去跟領導談加薪,，綜合最近的情況和你的表現，勝算還是很大的,。

◆ 談判前：換位思考,，想想如果你是領導，會用什么樣的理由給自己加薪

◆ 談判過程中：多用數據說話,，再多好話不如一串好看的業(yè)績數字,。有了數據做支撐，領導也不好反駁你,。

談加薪不能僅僅只看錢,，更不能只看工資條上的數字。像搜狗就是基本工資一般般,，但是福利很高，社保,、公積金都是購買標準相對較高,。

因此,，你有時候去談加薪，老板會說給你提升福利,，問清楚福利內容,，再算一算，如果福利標準提高很多,，你還是可以考慮接受的,。

① 永遠要有一個B方案，如果你是想跟老板談加薪1000元,，老板不同意那么你就提600元,。

② 單刀直入，明確提出加薪要求

③ 抱最好的希望,，做最壞打算,。提前想好你老板可能會有的所有反應，并且計劃好針對不同可能你要如何回應,。

加薪這種事情就像追去一個人,，除了自身條件過硬之外，你要有點兒技術傍身才行,。

但如果你一切都ok,，他還是覺得不行，那濕姐建議你可以直接離開了,，畢竟人往高處走嘛,。