在職場上與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處得好,，是再重要不過的事情了，如果不能與領(lǐng)導(dǎo)和同事把關(guān)系搞好,，你的職場將充滿著困難與失落,，前景也好不到哪兒去，其實與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處也不難,，只需要你做到：

一,、與領(lǐng)導(dǎo)相處需懂三理

【1】領(lǐng)導(dǎo)要的是尊重與面子，你要的是提拔和晉升——在職場上,，請牢記,，你給領(lǐng)導(dǎo)多少尊重和面子，領(lǐng)導(dǎo)會還給你多少前途和機(jī)會,，永遠(yuǎn)都不要忘了我們要是的發(fā)展自己,，是獲得更高的職位和更高的薪水,，而這些必須通過領(lǐng)導(dǎo)才能獲得，所以,，要把對領(lǐng)導(dǎo)的尊重與面子當(dāng)作一項必須完成的任務(wù)去對待,。

【2】把功勞都給領(lǐng)導(dǎo)你就是最大的功勞，把功勞攬給自己你就是那個最沒用的人——不要覺得你能耐很大,，你做點事就想往自己身上攬功,，沒有領(lǐng)導(dǎo)給你提供機(jī)會，沒有現(xiàn)在的平臺,，你什么功勞都不會有,，領(lǐng)導(dǎo)代表的就是你和你的部門，領(lǐng)導(dǎo)有了功勞,，就是你有了功勞,，就是你們部門有了功勞，所以,，只會攬功給自己的下屬,，一定是沒有前途的。

【3】和領(lǐng)導(dǎo)爭事能爭出信任,，和領(lǐng)導(dǎo)爭理能爭出懷疑——在領(lǐng)導(dǎo)面前去爭著做事,，一定能把領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任爭回來，有了信任就有了一切,，如果你和領(lǐng)導(dǎo)成天爭對錯,，爭輸贏，爭誰有理,，誰沒有理,，你爭的不是理而是領(lǐng)導(dǎo)對你的懷疑，有了懷疑你便失去一職場上的一切機(jī)會,。

二,、與同事相處需懂三讓

【1】讓同事先挑能挑風(fēng)格，讓自己先挑能挑出積怨——很多人遇到什么需要分配的事時,，總是爭著自己先挑,，好挑一個對自己有利的，結(jié)果挑來挑去,，把同事對你的好感挑沒有了,，把同事對你的一片好心挑沒了,，也把同事之間的關(guān)系挑遠(yuǎn)了，所以,，一定要記住,，和同事相處，的好處先讓同事挑,，最后一定能挑出你的風(fēng)格來,，能把同事之間的關(guān)系挑近。

【2】讓同事先講能講出水平,，讓自己先講能講出問題——不管開會也好,，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作也好，大家爭著搶著說當(dāng)然是好事,，說明大家非常積極,，但有水平的人開始大都不太多講，等大家講差不多了,，再把大家講的歸納一下,，加上自己的部分意見，往往最后講的都是有水平的,，既讓同事有面子,，又能講出自己的水平來，所以,，有什么事先讓同事講的好,。

【3】讓同事先做能做出隔閡，讓自己先做能做出信賴——當(dāng)遇到需要大家往前沖的時候,，如果你巴結(jié)著讓同事先沖,，同事一定會從內(nèi)心里鄙視你，所以,，這樣做最后一定會與同事做出隔閡來，與同事相處,，要沖的時候自己先沖上去,，看似多干點活，卻贏得了大家的信賴,，有了信賴就有了你更美好的未來,，不是嗎,？