最低工資,，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,，所能拿到手的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

但,，現(xiàn)實(shí)中,，經(jīng)常有企業(yè)會采取手段，變相克扣工資。

第一,，試用期不發(fā)或少發(fā)工資,。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

如果用人單位以試用期為借口,，不發(fā)工資，或者發(fā)的工資低于最低工資,，那就屬于違法行為,。

第二，每月只發(fā)一部分生活費(fèi) 剩余工資集中發(fā)放,。

此種行為多見于建筑行業(yè),。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。

第三,，以包吃住為由,，克扣工資。

老板提供吃住,，只能認(rèn)定是公司為員工 提供的一種福利待遇,，員工到手的工資，依然不能低于最低工資,。

第四,，將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資。

這是最常見的一種套路,。

實(shí)際上,，最低工資是指到手的工資，但并不包括加班工資,、特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼，也不包括五險(xiǎn)一金等扣除的費(fèi)用,。

第五,，以福利沖抵加班費(fèi)。

很多用人單位會在節(jié)假日發(fā)放一些福利,，并以此代替節(jié)假日的加班費(fèi),，但節(jié)假日的福利屬于公司福利，跟加班費(fèi)并沒有半毛錢關(guān)系,。

那么,，如果遇到以上五中變相克扣工資的套路,，我們該如何維權(quán)？

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）,。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元,，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。