剛踏入職場的新人,，興奮與擔憂并存，既渴望自己能夠一展拳腳,，又擔心陌生的環(huán)境充滿險惡,。在職場中怎樣才能迅速站穩(wěn)腳跟，就要先了解并避免幾個易犯的錯誤,。

1：不愿表達

有些新人是真的不善于表達,，但這不能作為不說話的理由和借口,，職場中說與行缺一不可。

有些新人則是不愿意表達,，怕多說多錯,，畢竟剛工作時被家中的長輩叮囑：少說話，多做事,！

是的,，老話說的有理,，但這個少說話不是不讓你說話,，而是要說恰當?shù)脑挕?/p>

一個什么都不愿意說的新人,，會讓人誤以為你的融入度不夠,，參與度不夠,，時間一長,，存在感都沒了,。

2：口無遮攔

與之相反的就是一些口無遮攔的新人，他們充滿了自信,，足夠外向,，自認為看問題有一套，愿意表達,，只是表達過了頭,，什么事兒都不甘落后的插一腳，渴望在領導和老員工面前留下深刻印象,，卻沒有把握好‘說’的度,！

3：當老好人

默默無聞，性格軟弱,，從來不懂拒絕,，哪怕別人經(jīng)常越界，還是默默忍耐,，俗稱“老好人”,！

這類人或許作為朋友很受歡迎，但在職場中,，畢竟有著一套頗為‘無情’的生存法則,，你太老好人，也會被別人瞧不起,，看不上,，最后大家都覺得你好欺負，誰都來欺負一腳,。

到時生存都成問題,，哪來職場發(fā)展一說。

4：分寸不讓

與之相反的就是分寸不讓的新人,！

這類人通常家庭條件優(yōu)越,，從小被捧在手心中長大，很是明白‘馬善被人騎,，人善被人欺’的道理,，因此新到一個環(huán)境，難免會受到一些‘排擠’,。

這下不得了了,，事事較真，句句奪理，不肯吃一丁點的虧,，最終導致人際關系崩裂,。

5：汲汲營取

為了站穩(wěn)腳跟，快速獲得領導信任,，也深知專業(yè)能力一時半兒上不去,，于是四處經(jīng)營、討好老員工,、拍領導馬屁等,。

凡事過猶不及，要知道你身邊的這些人,，都算是千年的老狐貍了,，過分的汲汲營取只會讓他們瞧不起，甚至起防衛(wèi)心理,。

6：忽視關系

兩兩相對,，與第五點相反的就是某些上了學的學子們，旁的沒學會,，假清高倒是學的一套一套的,，認為凡事都要靠自己，自己努力就可以了,，很是鄙視人情世故,。

那么抱歉，職場可不是搞學術,，即便你不求精通,，但也不要忽視人際關系的作用,。

7：忍辱負重

找份工作不容易,，哪怕工資不高，領導不善,，團隊不和,，職位不明，也要堅持干下去,。不是說頻繁跳槽不好么,，所以，怎么著也要堅持干兩年,。

錯,！

除非你真的很缺錢很缺錢，想先渡過生存期,，只要不是這種情況,，一旦你發(fā)現(xiàn)目前的行業(yè)前景不好，公司整體問題很大，就不要繼續(xù)耗下去,，盡早改弦易轍是明智之舉,。

畢竟越年輕，試錯成本越低,，這個時候可就千萬不能抱著老觀念不放了,。

8：輕易離職

從7看8，就是輕易提離職的新人,。

行業(yè)挺好,，公司也不錯，崗位也是自己喜歡的,，可動不動就想離職,，為什么呢？

因為加班好辛苦??！領導好難處啊,！薪水不夠花?。?/p>

好了,，辭職吧,！

接著第二份工作開始，發(fā)現(xiàn),，嘿,，還不如第一家呢！繼續(xù)跳,！

幾年過去了,，才發(fā)現(xiàn)，同時畢業(yè)的同學都升職加薪的,，甚至還有開始創(chuàng)業(yè)的,，這時，悔不當初,！心想,，如果在第一家公司我堅持下來了，這會兒怎么著也是個主管了,！

（30/365,，我是職場春春姐，歡迎你的關注?。?/strong>