在職場(chǎng)中,，大家最容易犯的錯(cuò)誤,，就是覺得職場(chǎng)是認(rèn)真做事的地方,。

如果你真是的是這樣想，那就錯(cuò)了,，職場(chǎng)中,，人際關(guān)系重于工作能力,，做人的要求大于做事的要求,。

但很多新人不知道,，他們以為,，進(jìn)人職場(chǎng)，唯一能做的就是埋頭苦干,。

其實(shí),，埋頭苦干其實(shí)是最簡(jiǎn)單的事情,，只要是個(gè)人就會(huì)這么于,。想要成為職場(chǎng)的幸存者,，除了埋頭苦干之外，還要做點(diǎn)別的事情,。否則.就只能碰一鼻子的灰,。

為什么會(huì)這樣呢?難道多做事也會(huì)有錯(cuò)么?難道幫埋頭苦干也會(huì)得罪人么?

是的,，這個(gè)世界本來就不是做得越多就越有功勞,。 干活大家都會(huì)，但怎么干,，如何有效率地干,，怎么干又不得罪人,，這是個(gè)技術(shù)活,，不能掉以輕心,，不要光埋頭拉車，還要抬頭看路,。

1、同事不需要你埋頭苦干

在職場(chǎng)中,，相處時(shí)間最長(zhǎng)的就是你的同事,。 同事們是最不需要你埋頭苦干的，因?yàn)槊總€(gè)人在職場(chǎng)都有自己的工作方式,。有些人喜歡偷懶，有些人效率很高,，有些人不愛加班,，如果你埋頭苦干，你就會(huì)成為出頭椽子,，變得很引人矚目,。

一個(gè)水桶的木板本來都是整齊的,，老板以為只能裝這么多水?？梢籙你冒出頭，苦干加班,，那么老板會(huì)覺得,，所有人都應(yīng)該這么做,。 你埋頭苦下，以為是自己的事情,，實(shí)際上影響到了所有人,。 這會(huì)讓你成為眾矢之的,，變成大家攻擊的目標(biāo)。

所以說,，有的人覺著自己好好干活，誰都沒招惹,，可最終卻變成辦公室的公敵,。這絕不是因?yàn)槟闶虑樽龅貌缓茫且驗(yàn)樽龅锰谩?中國(guó)人的性格,，就是不患寡而患不均,，做得爛不要緊，反正大家都爛;偷懶也不要緊,，反正大家都偷懶;可你一個(gè)人好好干活就不成.你出挑了豈不是顯得別人沒用?

所以在職場(chǎng)里,，比同事更出色更刻苦是有成本的,，除非你確定自己能獲得相應(yīng)利益，否則就乖乖潛伏著吧,。

2,、上司不需要你埋頭苦干

令人難以想象的是，就連你的_L司也不需要你埋頭苦千,。 很多人覺得，自己拼命干活,，就算同事不喜歡.可朝夕相處的上司一定高興啊,。 錯(cuò)了，而且大錯(cuò)特錯(cuò),。

你拼命干活,，是在給誰創(chuàng)造價(jià)值?是給老板,，而不是你的上司?？偟膩碚f,，你上司也是個(gè)打工仔，他的利益構(gòu)成是和鈞卜樣的,，都是賺死工資。 你做事做得再好,，也不能給上司創(chuàng)造價(jià)值，他為什么要欣賞你?

另一方面,，每個(gè)上司都有自己的利益,，你什么都不知道，只是一味地千活,，最后很可能會(huì)損害到上司的利益,。 絕大部分的時(shí)候，上司的利益都來源于下屬少干活甚至不千活,。這是職場(chǎng)中隱藏很深的潛規(guī)則,。 你做得越多.上司的利益就被你侵害得越多。長(zhǎng)此以往,。上司又怎么會(huì)喜歡你呢?

所以你自以為能討好所有人,，其實(shí)是絕大部分人討厭你,，包括你的頂頭上司,。

3,、老板希望你埋頭苦干,，但老板看不見埋頭的人

埋頭苦干,，對(duì)誰有好處呢? 在全公司里也只有一個(gè)人,，那就是老板,。因?yàn)楣緦儆谒?，?chuàng)造出來的價(jià)值都是他的,，有人肯干活,，他當(dāng)然歡迎。 但是否因?yàn)檫@樣,，你就可以埋頭苦干了呢? 并非如此,，因?yàn)槔习寮仁枪纠镒钣袡?quán)力的人，也是目光最短的人,。

因?yàn)槔习逅镜奈恢锰?，他能看到?永遠(yuǎn)只有自己身邊的幾個(gè)人，一些十部和平時(shí)走得最近的職員,。 如果你在公司里埋頭苦干,，勢(shì)必沒有機(jī)會(huì)出現(xiàn)在老板的身旁;如果老板投有看到你在干活的話，又有誰會(huì)去告訴他呢?

在職場(chǎng)上,，很少有人會(huì)主動(dòng)提攜你,、幫你去提醒老板的。 也就是說,，唯一能享受你千活利益的人，其實(shí)并沒有注意你,，也不曉得你做了什么,。既然一無所知,，那么老板當(dāng)然也不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你,，他甚至都不會(huì)知道你。

越是埋頭苦干的人,，越是容易失去老板的注意,，更加不可能得到青睞,。 所以苦干只會(huì)令你減少晉升機(jī)會(huì),，這種吃力不討好的事情,，不做也罷,。

4,、不是做的問題,，而是做給誰看,，為誰而做

其實(shí)在職場(chǎng)中，做事還是要做的,，但問題的真正核心,，并不是做不做的問題,，也不是做什么的問題,。

如果是老板在看你,，那就真的要埋頭苦于了,，你可以把所有的精力、所有的時(shí)間,，都花在老板看著你的時(shí)候。因?yàn)檫@時(shí)候做,，才是最有效率的，才能真正換回相對(duì)應(yīng)的利益,。

第二個(gè)問題,，你是為誰而做,。 你不可能為同事而干活,，同事們除了給你使絆子外，不會(huì)給你任何好處;你可以為上司而干活,，但必須要弄清楚上司需要的是什么.只有替上司弄到他需要的利益,，才能令你有利益好處。

你當(dāng)然也可以為老板而做,，但必須要計(jì)算,，你的付出和收人是否合理。如果只有付出沒有收人,，那么你是純粹被老板剝削,。老板不是你的親人，他只是利用你賺錢,，千萬別做這種傻事,。

總而言之，你在職場(chǎng)中,，最后還是為自己千活,，你付出的每一滴汗水，每一份勞力,，都是為了自己,。所以在干活這件事情上,，必須有的放矢,，保護(hù)自身利益。 而什么都不想,，什么都不問，只知道埋頭苦干的人,，顯然會(huì)踩進(jìn)重重陷阱,，最后付出勞動(dòng)，卻沒有收人,，還會(huì)成為大家的公敵,。

5,、你做的每件事情,，都會(huì)觸及別人的利益，做之前要謹(jǐn)慎

在職場(chǎng)里,，你的每一個(gè)動(dòng)作,，都可能帶來連鎖反應(yīng)。所以你以為是一個(gè)人的事情,，背后卻往往牽扯著一群人,。 職場(chǎng)中的所有人，都是被千絲萬縷的利益聯(lián)系在一起的,，你走一步路都能影響到幾個(gè)人,，更何況是做事情呢?

你做事情過于勤奮，可能就顯得別人不夠勤奮;你的業(yè)績(jī)很高,，就令其他人相形見細(xì);你把部門任務(wù)都完成了,，自以為很了不起，可你的上司卻因?yàn)槿蝿?wù)結(jié)束部門需要裁撤而頭疼;你找到了最便宜的供應(yīng)商,，上司卻因?yàn)闆]有提成拿而憤怒,。

你做的事情，絕對(duì)沒有表面上看到的那么簡(jiǎn)單,，它的任何變化,，都會(huì)給別人帶來麻煩。 而職場(chǎng)是一個(gè)祟尚規(guī)則,、習(xí)慣的地方,。很多人把業(yè)已養(yǎng)成的習(xí)慣都當(dāng)做利益點(diǎn)。譬如約定俗成的加班到兒點(diǎn),，譬如開什么票報(bào)銷抵賬,，譬如上司在哪個(gè)供應(yīng)商拿好處，這些看起來都是不起眼的事情,，都包含著很大的利益,。

你什么都不懂,，什么都不知道,，沖進(jìn)職場(chǎng)就是一通亂干，結(jié)果把別人的習(xí)慣都搞砸,，讓人家的既得利益全都失去了,，這會(huì)帶來什么后果? 你侵犯別人利益。就是敵人,，你侵犯的人多了,，就成了公敵。

到最后，還不等你明白過來是怎么回事,，就已經(jīng)被人連下黑手,，淪為職場(chǎng)的犧牲品。 你要記住,，做事干活永遠(yuǎn)不是職場(chǎng)最要緊的事情,，卻是職場(chǎng)最復(fù)雜的事惰。

所以說,，多做不如少做,，少做不如不做。在復(fù)雜環(huán)境下,，這金玉良言,，先弄清利益，然后再做事,，這才是職場(chǎng)高手的行事準(zhǔn)則,。