企業(yè)在日常用工管理過程中,，總會遇到醫(yī)療期員工,，特別是長期泡病假的員工，如何管理與辭退,，是比較棘手的工作,。

于勞動者而言，

醫(yī)療期是對患病員工的保護(hù)期,，該期限內(nèi),，非因法定原因，企業(yè)不得辭退員工,；

于企業(yè)方,，

如何辭退濫用醫(yī)療期制度的員工，避免用工成本的不合理增加,，是企業(yè)方迫切需求,。

本文擬從醫(yī)療期員工勞動合同的解除、終止視角解讀,。分兩部分：一,、醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同的解除,、終止,；二、醫(yī)療期滿,，勞動合同解除,、終止。

一,、醫(yī)療期內(nèi),，勞動合同的解除,、終止

為判斷勞動者是否在醫(yī)療期內(nèi)，需明確醫(yī)療期的概念,、醫(yī)療期的期限及計算,。

l 醫(yī)療期的概念。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定,，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。根據(jù)上述概念，醫(yī)療期是對勞動者的保護(hù)期限,，在此期間企業(yè)非法定理由不得解除與勞動者之間的合同,。

l 醫(yī)療期的期限。由其工作年限決定,。工作年限分為實際工作年限與本單位工作年限：

勞動者入職時,，用人單位應(yīng)對勞動者工作年限予以核實，否則將承擔(dān)不利后果,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）的相關(guān)規(guī)定,，對于某些特殊疾病（癌癥,、精神病,、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

l 醫(yī)療期的計算,。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定,，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算,；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算,；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算,；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算,。

具體計算辦法，可按勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)［1995］236號）執(zhí)行,，即醫(yī)療期計算（參見上表）應(yīng)從病休第1天開始,，累計計算。如：享受3個月醫(yī)療期的職工,，計算周期是6個月,，

（1）如果在6個月內(nèi)，病休是連續(xù)的,，則醫(yī)療期從2017年7月31日至2017年10月30日止,；

（2）如果在6個月內(nèi),，病休是累積的，則醫(yī)療期從2017年7月31日第一次病休,，至2018年1月30日期間,，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。

特別需要說明的是,，醫(yī)療期是按周期計算的,，另一個周期開始，則醫(yī)療期重新開始計算,。因此，勞動者的醫(yī)療期不是一次,，而是循環(huán)享有,。

對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)是否可以解除呢,？

1. 可以過錯性解除或協(xié)商一致解除的情形

按法律規(guī)定,，企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定解除醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同，也可以與醫(yī)療期內(nèi)員工協(xié)商一致解除勞動合同（《勞動合同法》第36條）,。

同時,，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號)》第六條的規(guī)定， 在醫(yī)療期內(nèi),，由勞動鑒定委員,，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇。根據(jù)上述規(guī)定,，如醫(yī)療期內(nèi)的員工,，被鑒定為一至四級的，企業(yè)有權(quán)解除或終止勞動合同,。

2. 不可以解除的情形

按法律規(guī)定,，企業(yè)不得用《勞動合同法》第40條（非過錯性解雇）和41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動合同。

3. 企業(yè)違法解除醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同,，勞動者如何處理呢,？

勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求企業(yè)賠償,。實踐中,，多數(shù)勞動者均是要求繼續(xù)履行勞動合同,，而仲裁或法院通常是支持的。

勞動者要求企業(yè)賠償?shù)?，賠償金金應(yīng)無疑問,，然是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，法律并無規(guī)定,。

二,、醫(yī)療期滿，勞動合同解除,、終止

醫(yī)療期滿,，指勞動者依法享受的醫(yī)療期達(dá)到期限，此時分為兩種情況：

（一）醫(yī)療期滿,、勞動合同未到期

勞動合同期限內(nèi),，醫(yī)療期滿，用人單位是否可以解除合同,，是實務(wù)中難點,。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,。。,。,。。,。,。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位解除勞動合同需經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,，用人單位可以解除勞動合同，并未規(guī)定鑒定,。

因此,，對于醫(yī)療期滿后勞動者仍繼續(xù)休病假的，如無法鑒定的,，用人單位應(yīng)向勞動者發(fā)出返崗?fù)ㄖ?，勞動者在收到通知后仍繼續(xù)請假或不予理涉的，再向勞動者發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，勞動者仍繼續(xù)請病假的,，說明其不能履行勞動合同,，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同的,，需要支付代通知金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，按江蘇省勞動合同條例第34條的規(guī)定,，需根據(jù)鑒定結(jié)果確認(rèn)。

（二）醫(yī)療期滿,、勞動合同到期

醫(yī)療期滿,，且勞動合同到期的，企業(yè)可以勞動合同期滿為由不續(xù)簽,，此時企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，然是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)根據(jù)鑒定情況確定,。

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》的規(guī)定，《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，合同期滿終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。鑒定為1～4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。

綜述,，企業(yè)對于醫(yī)療期員工的處理，首先應(yīng)判斷員工是否處于醫(yī)療期內(nèi),，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工,，存在解除限制，解除需符合法律規(guī)定,；對于醫(yī)療期滿的員工,，企業(yè)可以根據(jù)具體情況選擇解除或終止勞動合同，至于是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)果確認(rèn),。