導(dǎo)讀：松下電器創(chuàng)始人松下幸之助說(shuō)過(guò),，企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。無(wú)論企業(yè)是大是小,，始終離不開(kāi)的是對(duì)人才的渴望與管理,，換句話說(shuō)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才之間的較量,，在如今科技發(fā)展日新月異的時(shí)代,，誰(shuí)擁有了人才就是擁有了未來(lái)，占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。然而想為公司找到隱藏中的人才,，面試招人才是第一重要環(huán)節(jié)！招錯(cuò)了人,，用錯(cuò)了地兒,，人才也會(huì)變成庸才,！

《三傻大鬧寶萊塢》中有個(gè)經(jīng)典的片段，拉朱坐在輪椅上去面試 ,，這種狀況本身就很令兩位面試官吃驚,。面對(duì)身體上的缺陷，拉朱不僅沒(méi)有表現(xiàn)出低下的姿態(tài),，相反,，他為了追逐自己的夢(mèng)想 ，自信大膽地說(shuō)出：“今天,，我并不祈求這個(gè)工作,，如果你們拒接了我，我不會(huì)遺憾,，我會(huì)繼續(xù)完成生命中有意義的事情,。”面對(duì)如此坦白明了的話語(yǔ),，面試官也是表示這種說(shuō)辭對(duì)公司并不太好,，讓拉朱向他們保證如果能控制好自己的態(tài)度，或許可以考慮一下,，拉朱不僅僅沒(méi)有為了得到工作機(jī)會(huì)而順從面試官,，依舊保持“斷了兩條腿才讓我真正獨(dú)立”和“你保留你的職位，我保持我的態(tài)度”的立場(chǎng),。這樣的場(chǎng)景讓面試官感慨：“25年我面試過(guò)無(wú)數(shù)人多的人,，每個(gè)人都為了得到工作都扮演成好好先生”，最后深深地被拉朱所折服而錄用了他,。

拉朱的態(tài)度

雖然這只是電影中的橋段 ，想必現(xiàn)實(shí)中我們老板和HR在面試過(guò)程中,，（某些行業(yè)）發(fā)現(xiàn)身體有殘疾就拒絕了,；面試者說(shuō)出不祈求這份工作的時(shí)候，你的名單里就已經(jīng)把他劃掉了 ,；更不會(huì)在面試者直接反對(duì)你提出來(lái)的規(guī)定和建議后還去錄用他,。不得不說(shuō) ，拉朱是一位優(yōu)秀的人才,，而兩位面試官更是難得的伯樂(lè),。面試者無(wú)數(shù)，而伯樂(lè)卻少見(jiàn),。

面試管的感慨

再看看下面，現(xiàn)在公司的老板和HR在面試招人經(jīng)常愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題：

你平時(shí)學(xué)習(xí)好嗎?（封閉式，一般都是回答好）

平時(shí)有沒(méi)有參與什么業(yè)余活動(dòng)?（很多）

你對(duì)未來(lái)有什么樣的規(guī)劃呢?(泛泛而談)

你認(rèn)為你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?（我的優(yōu)點(diǎn)就是太過(guò)于完美）

你對(duì)加班有什么想法（為了公司我甘愿奉獻(xiàn)）

面試

面試交流很重要,，我們要獲取到真實(shí)的信息，才能了解面試者,，但是我們問(wèn)的問(wèn)題是否有營(yíng)養(yǎng)?沒(méi)有,！雜亂無(wú)章，打一槍換一個(gè)地方,，浮于表面不深入，整個(gè)過(guò)程卻還很滿意面試者的回答,，就像找對(duì)到了意中人,，一見(jiàn)鐘情，急匆匆的發(fā)了offer,，期待候選人趕緊進(jìn)入你的懷抱 ,，然而進(jìn)來(lái)之后卻發(fā)現(xiàn)：

員工辦事效率低，根本不清楚是崗位不合適還是能力差,？

員工明明工作積極認(rèn)真,，怎么就是不出業(yè)績(jī)？

不清楚自己的員工該做什么工作,？

工作沒(méi)業(yè)績(jī)沒(méi)效率

想不通，明明面試感覺(jué)還不錯(cuò),，為什么員工總是令我失望 ,！其實(shí)，你憑感覺(jué)招到的人,，本來(lái)問(wèn)題就很多,！

我們團(tuán)隊(duì)專業(yè)幫助企業(yè)進(jìn)行招聘和面試，有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)主和HR愛(ài)犯以下錯(cuò)誤：

1.將學(xué)位和證書(shū)看做不二指標(biāo)

學(xué)位和證書(shū)都是其能力和價(jià)值的體現(xiàn),，然而但課堂和職場(chǎng)往往是理論和實(shí)際的差距和出入，并不是全部都用得上的,。

2.采用封閉式問(wèn)答

這是 很多老板和HR常犯的錯(cuò)誤,！例如會(huì)問(wèn)面試者在學(xué)校學(xué)習(xí)怎么樣？作為渴望得到工作機(jī)會(huì)的面試者來(lái)說(shuō),，你認(rèn)為他會(huì)說(shuō)：“平時(shí)不愛(ài)學(xué)習(xí)愛(ài)逃課”嗎,，不會(huì)，相反只會(huì)說(shuō)取悅面試官的甜言蜜語(yǔ),，這導(dǎo)致面試官無(wú)法從中獲取到有效的信息,。換種問(wèn)法，效果就不一樣,！

3.不懂得聆聽(tīng)

招人面試不是審問(wèn) ,，而是相互交流,，只有對(duì)方吐出心中真話，不會(huì)產(chǎn)生距離感,，才能聽(tīng)得更加真實(shí),。學(xué)會(huì)聆聽(tīng)也是一種尊重，而且在聽(tīng)的過(guò)程,，也能嗅出此人為人處世的風(fēng)格特點(diǎn),。例如公司要招一名財(cái)務(wù)人員，即使隨便聊什么話題,，面試者都會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)很敏感,，講話有邏輯，思維很縝密,，側(cè)面反應(yīng)這個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)有條理,，不就是財(cái)務(wù)的不二人選嘛！

4.問(wèn)法雜亂無(wú)章不深入

以上問(wèn)法面試者只需敷衍地回答即可,。很多面試官經(jīng)常這樣問(wèn)：“你平時(shí)愛(ài)看書(shū)嗎?”對(duì)方一句“喜歡我挺喜歡看書(shū)的,，看書(shū)很有趣，還能學(xué)到很多東西,?！本屯炅恕Ｔ噯?wèn),，從面試者的回答中得到了什么信息 ?并沒(méi)有,！或者你的問(wèn)題他早已心知肚明。不妨這樣問(wèn)：

你平時(shí)喜歡看什么書(shū),？(例如歷史書(shū))

哪段歷史,，為什么?（例如三國(guó)）

那你最喜歡哪位人物?（例如劉備 ）

能說(shuō)說(shuō)為什么嗎？（例如重情重義,，有信仰,，脾氣好·····）

所以追問(wèn)下去，針對(duì)性多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)什么,，我們就能從面試者回答中得出：

判斷剛才回答是否真實(shí)有效,。

對(duì)人還是對(duì)事,。

回答的是否有思維邏輯性,。

三觀是否正確。

通過(guò)表面能看出什么,，有什么啟發(fā),。

5.傾向于招與自己相同風(fēng)格的員工。

你做事謹(jǐn)慎，前思后想,，你肯定希望員工同樣如此,；如果你是個(gè)善于整體戰(zhàn)略規(guī)劃、愛(ài)講理念的人,，一個(gè)同樣健談能跟你暢想未來(lái)幾個(gè)小時(shí)的人很討你喜歡,，但是真正適合你的人應(yīng)該是個(gè)行動(dòng)力強(qiáng)，善于處理細(xì)節(jié)的人,，因?yàn)樗阋粯由朴诜治銮覑?ài)制定計(jì)劃,，但是缺乏執(zhí)行力，不善于行動(dòng),；同樣,，我們經(jīng)常希望團(tuán)隊(duì)里面都能做到言行一致，其實(shí)我們應(yīng)該學(xué)會(huì)讓不同的聲音發(fā)出來(lái),，那個(gè)不同的聲音可能會(huì)反對(duì)你，讓你不舒服,，但是百花齊放大于一家獨(dú)秀,，我們應(yīng)學(xué)會(huì)聆聽(tīng)，那個(gè)不討我們喜歡的聲音極有可能提出一些新穎的想法,，產(chǎn)生意想不到的效果,。

團(tuán)隊(duì)

話不多話,，下面附上科學(xué)有效的面試黃金24問(wèn) ,，學(xué)會(huì)了這個(gè)，面試識(shí)人用人更加精準(zhǔn)：

黃金24問(wèn)

黃金24問(wèn)打開(kāi)了面試問(wèn)話的新思路,，強(qiáng)大而實(shí)用，下面我們拿出2條進(jìn)行詳細(xì)的解答：

上級(jí)和同事最看重和欣賞你哪一點(diǎn),？

1.此問(wèn)話的目的：此人在公司表現(xiàn)最突出的方面,；

2.防止的套話：說(shuō)我執(zhí)行力強(qiáng)，活潑開(kāi)朗,，善于學(xué)習(xí),，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。說(shuō)了很多點(diǎn),；

3.問(wèn)話的難點(diǎn)：有的人會(huì)回答很多點(diǎn),，但我們需要此人只答出最主要的一點(diǎn)?？裳a(bǔ)充的問(wèn)話：“上司經(jīng)常表?yè)P(yáng)你哪方面做得好”

4.答案分析：例如,，有的人會(huì)回答“做事比較快”那么表明此人比較關(guān)注于事，同時(shí)我們可以推測(cè)此人在測(cè)評(píng)中應(yīng)該會(huì)有執(zhí)行才干；有的人會(huì)回答：“最看重自己忠實(shí)可靠”那么表明此人為人比較厚道,，同時(shí)我們可以推測(cè)此人在測(cè)評(píng)中應(yīng)該會(huì)有關(guān)系才干或職業(yè)動(dòng)機(jī)中情感分較高,；有的人會(huì)回答：“最看重自己口才比較好”那我們可以推測(cè)此人在測(cè)評(píng)中應(yīng)該會(huì)有影響才干。

你是如何理解該崗位工作的核心的,？

1.此問(wèn)話的目的：評(píng)判此人是否能夠準(zhǔn)確理解自己崗位的工作重點(diǎn),，他的理解是否與公司的工作要求相匹配，如果一個(gè)人都不能清楚的認(rèn)知自己的崗位核心內(nèi)容就談不上能把工作做得優(yōu)秀,。

2.防止的套話：比如銷售崗位,，會(huì)回答：主要就是業(yè)績(jī)啊。

3.問(wèn)話的難點(diǎn)：對(duì)于銷售崗位每個(gè)人都知道業(yè)績(jī)是主要核心,，針對(duì)以上套話應(yīng)繼續(xù)追問(wèn)：為了達(dá)成業(yè)績(jī)都要做哪些具體的工作,？ 這樣就可以看出此人對(duì)工作的流程或方法是否有清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知。

4.答案分析：主要評(píng)判重點(diǎn)為工作內(nèi)容核心理解是否準(zhǔn)確,、工作內(nèi)容理解是否全面,，回答是否調(diào)理清晰，總結(jié)時(shí)是否是一針見(jiàn)血,，還是啰嗦一大堆卻沒(méi)有明確的重點(diǎn),。

今天把黃金24問(wèn)模板分享給大家，若想詳情了解黃金24問(wèn)的具體問(wèn)法和解讀,，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注,，后續(xù)一一進(jìn)行詳解，讓您成為面試達(dá)人,，攬盡英才,，為我所用！

永遠(yuǎn)要記住,，世界上沒(méi)有庸才,，只要伯樂(lè)找對(duì)了人，用對(duì)了地方,，誰(shuí)都是 人才,！

每個(gè)人都無(wú)優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),，只有特點(diǎn),，發(fā)揮自己出自己的特點(diǎn)，你,，本身就是人才,！