歸結(jié)以上現(xiàn)象,，那么為什么還出現(xiàn)供需矛盾呀,！答案很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是人才,，關(guān)鍵是擁有社會(huì)閱歷且含有技能性人才,，關(guān)鍵是傳統(tǒng)企業(yè)中層管理如何看待互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才問(wèn)題，甚至包括新興市場(chǎng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（其中不少有企業(yè)只是跟風(fēng)而動(dòng),，也是沒有新的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)看法）,。所以作為社會(huì)求職者一方面要承擔(dān)教育守舊的中層管理者，另一方面不斷的吸收社會(huì)先進(jìn)技術(shù),，所以社會(huì)歷史創(chuàng)新發(fā)展留給我們一個(gè)新的問(wèn)題,，需要作為21世紀(jì)的社會(huì)求職者解決,。好了，博主描述了個(gè)人求職新興領(lǐng)域的職業(yè),，希望對(duì)大家有所感悟,。

我們?nèi)绾翁幚砬舐氹A段中的空白期尼？求職的空白期可長(zhǎng)可短,，關(guān)鍵在于自己是否認(rèn)真去找,，如果您是沒有任何一點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃去找一個(gè)安穩(wěn)的崗位，或者是為了單純性解決溫飽問(wèn)題的崗位,，那么求職空白期是很短的,，因在一線城市生活只要您誠(chéng)意勞動(dòng)奉獻(xiàn)，都可以找得到一個(gè)安穩(wěn)與解決溫飽問(wèn)題,。注意一點(diǎn)：博主提出解決溫飽是在有資金壓力與養(yǎng)育下一代子女情況下，采取這個(gè)縮短求職時(shí)間期限是個(gè)好方案,。博主著重強(qiáng)調(diào)有資金支持與自己良好的職業(yè)規(guī)劃下,，是可以堅(jiān)守自己目的崗位去挖掘適合自己寶馬崗位，熬的住才會(huì)“守得云開見月明”,，熬不住可能您會(huì)就職中面臨“騎驢找馬”的心境,。所以對(duì)于一部分人群體，博主還是希望能夠堅(jiān)持,，因?yàn)椴┲饕苍趫?jiān)持,。近期的面試結(jié)果，感覺越來(lái)越靠近筆者的目標(biāo)了,，所以崗位是時(shí)候確定了,。那么我們的求職簡(jiǎn)歷空白期是如何處理呢？下面是一份無(wú)憂網(wǎng)統(tǒng)計(jì)于2017年7月1日截止,。

上表分析可得,，求職空白期是常有的，而不常有是不正常的,。求職空白期4個(gè)月占了三成,，六個(gè)月的占了一成，甚至有1-2年求職空白期是兩成,。所以面臨新社會(huì)的接班人,，理性看待求職空白期，學(xué)會(huì)更多的適應(yīng)社會(huì)需要,，而不是抱怨時(shí)下企業(yè),、HR招聘人員有些過(guò)于嚴(yán)格。

1,、個(gè)人誠(chéng)信與工作崗位問(wèn)題

院校教給我們是儒子文化,，是“誠(chéng),、信、德,、仁,、禮、愛”等幾千年文化,，要我們做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信,，遵紀(jì)守法愛國(guó)親年。經(jīng)過(guò)幾年大學(xué)熏陶出來(lái)后,，我們走上社會(huì)工作,，是社會(huì)工作一份子，是向社會(huì)先文明學(xué)習(xí),，誠(chéng)然,，社會(huì)的殘酷告訴我們?nèi)寮宜枷胛幕叭省钡乃枷胧遣豢扇〉模切枰獔A滑處事,，是需要善意的謊言,，所以針對(duì)求職空白期是需要一些禮貌的用詞，或者是實(shí)際行動(dòng)證實(shí)求職者在求職階段干了什么,，以及求職空白期面試了多少家公司情況,，是需要求職者有的放矢做到坦誠(chéng)相待可以了，不需要惡意掩飾,，那么HR自然會(huì)對(duì)您在這個(gè)崗位有個(gè)加分,。

2、運(yùn)氣+技能+堅(jiān)持

求職不一定是靠您的智商來(lái)決定,，也不是您擁有牛逼技術(shù)來(lái)獲取某個(gè)職位,，更不會(huì)是輕信迷信、輕信能為你設(shè)計(jì)出好的崗位求得某個(gè)職位,，關(guān)鍵成功因素是運(yùn)氣+技能+堅(jiān)持,，這三者因素決定您的崗位好壞。也許讀者不認(rèn)為,，為什么時(shí)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境是一個(gè)影響就業(yè)因素呀,！無(wú)可厚非，時(shí)下環(huán)境的確能影響社會(huì)求職者的就業(yè)量,，這不是我們所能操控或改變的,，我們需要自身克服眼前困難贏得社會(huì)雇主信任才是靠譜。運(yùn)氣,，是指?jìng)€(gè)人每天精神面貌吧,，是否有積極陽(yáng)光氛圍，才會(huì)干擾雇主,；技能,，求職者需要每天操練的基本崗位技能,。無(wú)論在職與否，我們都需要操練我們的基本崗位技能,，多加分析,、多加總結(jié)每天的進(jìn)展、多加分析一周確定下來(lái)的目標(biāo)達(dá)是否完成,，或者是好好思考每天的求職結(jié)果表現(xiàn),。這樣一來(lái)我們才不會(huì)落下太多的賬，也不會(huì)被甩開的太遠(yuǎn),；堅(jiān)持,，要找到合適崗位需要堅(jiān)持，需要克服每天的心情落差,，需要不斷給予自己新的動(dòng)力去執(zhí)行,，需要耐心從海量數(shù)據(jù)篩選崗位數(shù)據(jù)，需要我們換位思考,。這樣才我們的空白期才會(huì)有所價(jià)值意義,。建議每個(gè)社會(huì)求職者，用心書寫自己求職一周統(tǒng)計(jì)面試崗位及經(jīng)驗(yàn),，用幾天時(shí)間總結(jié)自己的學(xué)習(xí)心得并建立一個(gè)自己的專有只是框架。

博主小提示

切實(shí)做到要有自己的耕耘與目標(biāo)收獲分明,，不為失敗找借口,，只為成功找方法，這樣我們過(guò)的每一天都是幸福的,，哪怕艱難也會(huì)感到一絲沉穩(wěn),，運(yùn)氣、幸運(yùn)女神才會(huì)眷顧社會(huì)求職者,。

3,、其他原因處于求職空白期

求職的空白期太長(zhǎng)，是緣于別的因素,。博主列舉幾個(gè),，至于其他因素讀者可以搜索更多百度資料、無(wú)憂求職論壇資料,、百度求職貼吧等,，從中發(fā)現(xiàn)同處于社會(huì)求職者不一樣的地方，他們是如何度過(guò)不平凡的求職空白期,，關(guān)鍵在于還是自己主動(dòng)分析,，主動(dòng)找找資料、主動(dòng)結(jié)交一些志同道合好友,，分享才會(huì)思想碰撞,，才會(huì)在求職空白期學(xué)習(xí)階段不會(huì)迷茫,，正是因?yàn)檫@樣，博主學(xué)到貴重知識(shí),，但是與好幾位同行業(yè)崗位老人交流,，發(fā)現(xiàn)自己的不足，所以心情從不安到從冰山浮出水面以下挖掘的平靜,。博主認(rèn)為求職空白期緣于歧視,、HR發(fā)布崗位信息過(guò)于隨意且不能夠識(shí)人、雇傭決定權(quán)的人缺知識(shí)等等,。

歧視,，一般多見于女性求職者。因每次每次面試都會(huì)有問(wèn)道生育,、結(jié)婚,、大齡、男朋友與配偶等相關(guān)問(wèn)題,。

企業(yè)內(nèi)部管理混亂,，如某位求職者自述：失業(yè)將近一年半才找到合適的，在此期間遇到這些奇葩的遠(yuǎn)不止這些,。有些公司一個(gè)職位一招招二年的,，不是求職者不優(yōu)秀，而是面試單位內(nèi)部混亂導(dǎo)致,，卻不停委托獵頭招聘,。更有奇葩者，還要看求職者的血型/星座/QQ等級(jí),，及八字與老板合不合的,。信自己！加油,！

HR識(shí)人很少,，擁有雇傭決定權(quán)：老實(shí)人找工作容易吃虧的，很多時(shí)候你能干卻被耍,，不是你無(wú)能,，而是他們不識(shí)人，社會(huì)復(fù)雜去了,，看你不爽,，你再牛逼，分分鐘不要你,。