在職場中,，如何與領(lǐng)導相處是一門學問，與領(lǐng)導相處是否融洽,，很大程度上影響到你的升職加薪之路,。那么，今天小創(chuàng)就帶大家來分析,，與領(lǐng)導相處的3大禁忌和建議,，如果都掌握了，沒準下一個升職加薪的就是你,。

一：這不關(guān)我的事

不少人在職場上,，特別的會為自己辯解：這不關(guān)我的事……

然而小創(chuàng)特別想說，在職場上,，就沒有不關(guān)你的事,。公司是一個團隊，團隊最重要的就是互相協(xié)作,，職場中喜歡把“事不關(guān)己高高掛起”的員工,，是發(fā)展不長遠的。領(lǐng)導最器重的員工是,，有集體榮譽感,，主動攬下任務，想盡辦法去解決任務的員工,。

建議:比領(lǐng)導期待的多做一步,。在職場上,，工作是沒有明確界限的，想要升職加薪,，就必須學會多擔待,、多接受。當領(lǐng)導交給你任務時,，你要做的不僅僅是明確任務的目的和要求,，思考更多的應該是在這個任務上可以做出哪些更進一步努力，能把領(lǐng)導交給的事辦的出彩,，而并不是抱著完成就夠了的心態(tài),，無功無過。

二：勿居功自傲

在職場中為領(lǐng)導著想,，懂得領(lǐng)導的戰(zhàn)略目標和想要的結(jié)果固然是好,，但是當一旦涉及有功勞的事，做為下屬千萬不要居功自傲,，不顧上級領(lǐng)導直接跑去老板那邀功領(lǐng)賞,。小創(chuàng)來告訴大家為什么：

功勞非你個人。職場中你的功勞并非你個人的,，哪怕是你個人做的,，前提條件也是公司給你平臺、同事給予包容和幫助,、上司領(lǐng)導給你機會和背后的默默支持,。

避免功高蓋主。當你把功勞化為個人所有時,，那么你的上司領(lǐng)導會對你產(chǎn)生不安全感,，或者感覺自己的權(quán)威受到威脅，這屬于職場中的大忌,。

遵守上下級關(guān)系,。有功勞說成是你上司的功勞，不僅表示了對他的忠誠于擁護,，還維護了上司領(lǐng)導的面子,，為日后他培養(yǎng)你升職加薪做準備。所以不居功自傲,，對于個人在職場是利大于弊的,。

建議：隨時向領(lǐng)導匯報工作。工作進度到哪了,，遇到了什么困難,，有什么需要領(lǐng)導幫助，取得哪些小成就……把工作進度及時與領(lǐng)導分享,，讓領(lǐng)導了解你的工作節(jié)奏,，便于他掌握全局,，也避免你會有居功自傲的嫌疑和尷尬。

三：勿做“十萬個為什么”

不少人在職場中都有這樣的習慣和經(jīng)歷,，當領(lǐng)導給你交代任務或者發(fā)布指示時,，你會下意識的脫口而出：為什么？

在領(lǐng)導做決策之前向你征詢意見時,，你可以侃侃而談,；但一旦領(lǐng)導作了決定，并具化為任務,，你就不要再多嘴了,，迅速完美的執(zhí)行才是上策。

因為下屬和領(lǐng)導的地位,、資源,、視野、格局都不同,，領(lǐng)導沒有必要也沒有義務去向你解釋這件事為什么要做,，那個任務是必須要完成，而員工你只要去執(zhí)行就好了,。

建議：大膽提出你的看法,。如果覺得不知其所以然會影響你接下來的執(zhí)行，那么可以根據(jù)自己掌握的情況提出一些看法,，試著與領(lǐng)導繼續(xù)交流。從領(lǐng)導的層面來看,，你很認真地在思考這個任務,，尊重領(lǐng)導的決策權(quán)，大部分的領(lǐng)導都是喜歡下屬請教自己的,。從個人層面來說,，問清楚了任務的細節(jié)，才能讓自己后續(xù)的工作開展得更為順利,，避免了背黑鍋的情況出現(xiàn),。

在職場中，員工要注意與領(lǐng)導溝通的方法方式,，小創(chuàng)以上列舉的3個禁忌,，值得大家好好思考，自己是否在不自覺的觸碰到了呢,。當然,，職場上的遇到的人魚龍混雜，有些領(lǐng)導也未必能促你成長,，所以還是要特殊情況特殊對待,。

那么,，最后大家歡迎來吐槽你們在職場中遇到的奇葩事情與奇葩領(lǐng)導。

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