人工智能將成為人類的助手,，而人類的人性光輝則用來彌補(bǔ)機(jī)器的冰冷

最近和幾個(gè)剛進(jìn)入新聞界的年輕人談心，他們都是從名校畢業(yè)，學(xué)校里的尖子生,，個(gè)個(gè)雄心勃勃,，迫不及待地想在新聞?lì)I(lǐng)域打開一片天地。不過當(dāng)談到人工智能這個(gè)話題時(shí),，他們漸漸吐露出了自己的隱憂,。

一個(gè)人說，有人預(yù)測,，到2030年,，90%的新聞都將由計(jì)算機(jī)撰寫，而一些勤奮的機(jī)器人甚至可以在此之前就獲得普利策獎(jiǎng),。他向我提出了許多問題：人工智能對新聞業(yè)的影響有多大,？人工智能會成為記者的“助手”還是“對手”？人工智能時(shí)代記者如何才能轉(zhuǎn)型突圍,？

一連串問題令人思考,。于是我給他們推薦了美國知名科技媒體《連線》官網(wǎng)上發(fā)表的一篇文章——《人類與人工智能共存的一幅藍(lán)圖》，是由創(chuàng)新工場創(chuàng)始人兼CEO,、人工智能工程院院長李開復(fù)博士撰寫的,。

基于在人工智能領(lǐng)域數(shù)十年的研究和觀察，李開復(fù)對人工智能和人類的未來做出了另一種預(yù)測：人工智能將成為人類的助手,，而人類的人性光輝則用來彌補(bǔ)機(jī)器的冰冷,。

在我看來，無論人工智能是否能取代人類,，剛進(jìn)入職場的年輕人會逐漸發(fā)現(xiàn)并懂得,，在事業(yè)發(fā)展的旅程中，專業(yè)技能以外的能力是必須重點(diǎn)提高的,。

在職場工作多年的人很清楚,，如今個(gè)人年終評估已經(jīng)不只看你是不是可以把工作做好了。50%或更多的評估重點(diǎn)是放在看起來和工作成績沒有直接關(guān)聯(lián)的方面,。哪些方面呢,？其實(shí)就是你的軟實(shí)力。

軟實(shí)力是一種行為方式,，是我們想成為更有智慧,、有勇氣、有性情,，更公正,、更卓越的人所必有的能力的綜合。

軟實(shí)力包含許多軟性技能,。一定要有熱愛學(xué)習(xí)的能力,，可以從書本里找到力量,、答案和樂趣；要有好奇心,、判斷力,、審視力和創(chuàng)造力；要更加勇敢,、誠實(shí),、直率，更有毅力,、有熱情,；要富于正義、公平待人,，以團(tuán)體為重,，具有領(lǐng)導(dǎo)能力。

加拿大職場咨詢專家溫蒂女士認(rèn)為,，每個(gè)人都具有這些軟實(shí)力的基礎(chǔ),，要努力去培養(yǎng)它們，并阻止周圍的人和社會環(huán)境扼殺它們,。培養(yǎng)保護(hù)得好,，它會使你有力量與任何自然人或機(jī)器人競爭和抗衡。軟實(shí)力不是從傳統(tǒng)教科書里直接學(xué)到的,，它的形成需要一個(gè)認(rèn)知,、培養(yǎng)和實(shí)操的過程。

溫蒂女士提出她多年積累的經(jīng)驗(yàn)和中肯建議,，為新入職場并努力想在事業(yè)上更上層樓的年輕人提供參考,。

每天學(xué)一個(gè)新東西。你每天都會閱讀文章,，和同事朋友打交道,。把你從中學(xué)到的一個(gè)你感興趣的新觀念或新方式寫下來，重要的是還要寫下如何采用這個(gè)新觀念或新方式的計(jì)劃,。比如你讀到一個(gè)讓你心動(dòng)的社交技巧,，那你可以和同事嘗試一下。你會逐漸認(rèn)識到好奇心給你的成長帶來的益處,。

督促自己多問問題,，用問問題的方法來思考問題。其實(shí)每一件事的背后都有一個(gè)為什么,。所以如果想發(fā)展自己好奇心,，你就要多問：“我為什么要做這件事？”“我做這件事的目的是什么,？”“這件事要牽扯到什么樣的人,，什么樣的資源？”在問問題的過程中,，你會對一個(gè)你經(jīng)常做的事情有新的了解,。問問題需要練習(xí)，需要技巧,，還需要勇氣,。在一個(gè)重要會議之前，把你的問題寫下來,。這樣,，你會更有勇氣問出你的問題。

阻止自己輕易接受問題的結(jié)論,。問自己：“這是解決這個(gè)問題的唯一的方法嗎,？”“這是這個(gè)問題出現(xiàn)的真正原因嗎？”當(dāng)你問這些問題的時(shí)候,，會打開自己的思路,，得出不同的結(jié)論，對問題有不同看法,。

人生道路上,，每一步都不會白走；事業(yè)征程中,，每一件事都不會白做,。