工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,，對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的約定,，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。單位舊址,、新址的地理位置是衡量勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一,，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者在較合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班,，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng),，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班,，要求解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但因用人單位原因,，使勞動(dòng)者工作地點(diǎn)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更,，明顯超出勞動(dòng)合同約定時(shí)的本意，雙方協(xié)商無(wú)果的,，應(yīng)當(dāng)支持解除勞動(dòng)合同,。

本案中，用人單位整體搬遷屬于變更工作地點(diǎn),，不屬于臨時(shí)性變更，且用人單位整體搬遷后與原工作地點(diǎn)相距13公里,，該變更明顯超出了雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)的本意,。在雙方無(wú)法協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者如果不愿意搬遷到新址,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、四十條、五十條的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)視為單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。