病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

• （一）實(shí)際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。

• （二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。”

由于職工身體不適才需要休病假,，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明,、履行請(qǐng)假手續(xù),，用人單位就必須批準(zhǔn)。

《職工帶薪年休假條例》第3條,、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。”

• 單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

• 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。

• 單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

• 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

以上規(guī)定表明,，帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由,，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排,。萬(wàn)一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假,，單位也必須給予補(bǔ)償,。

婚假,，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期,。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資,。

《婚姻法》規(guī)定,，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲,，男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚,，屬于晚婚。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,，取消7天晚婚假,，但依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天婚假外,，另增加7天婚假,。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下,，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中,，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,，女職工生育后除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，經(jīng)所在單位同意,，可再增加假期1-3個(gè)月,。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假,。

由于產(chǎn)假是法定假,，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許,。

《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒(méi)有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn),。目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》執(zhí)行,。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況,，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,，全部由職工自理,。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè)),、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶,、父母分居兩地,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假,。

有關(guān)探親假期限,，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶,，每年給予一方為期30天的探親假一次,；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假,，或者2年給假一次,，假期為45天；對(duì)于已婚員工探望父母,，每4年有一次為期20天的探親假,。此外,，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資,。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),，由所在單位負(fù)擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的,，由本人自理,，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。