面試過程中,，體現(xiàn)出禮貌是必要的,，但是過分的謙讓會讓考官覺得不適，比如,，考生在思考結(jié)束后回答問題,，有考生會去詢問，“請問考官我可以開始答題嗎?”或者有考生會說,，“考生思考完畢,，將開始答題”。更或者“等待考官的命令,，才開始答題”,。這都是不可取的，正確的做法是：思考結(jié)束后,，開門見山直接回答問題,，給考官留下一個果斷，不拖拉的第一印象,。

人際溝通問題大家難免會出現(xiàn)人與人之間出現(xiàn)矛盾的時候,，考生在回答這類問題時候找原因，首先找自己原因,，此時這樣一句話,，要盡可能避免，“和同事之間出現(xiàn)矛盾是不可避免的,，首先我應(yīng)該找自己原因”,，這樣的話還有，“在解決事情時,，我們要體現(xiàn)出陽光心態(tài)”,，這些句子本身沒有錯，是老師在講課時候告訴大家的答題思路,、方向,，不是答題要說出來的。因為這些句子僅僅是一種思想,，體現(xiàn)陽光心態(tài),，考官這樣的話聽多了，會覺得考生答題套話,，官話連篇,，不一定給出高分哦！

“領(lǐng)導(dǎo)將這項任務(wù)交給我,，讓我去處理這件事,，是對我工作能力的信任，我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任”,，“作為公務(wù)員我們要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力”,，“對于這個問題，黨和國家已經(jīng)引起高度重視”,，上面的這些句子乍一看沒有任何問題,，但正是由于這些幾年前被當(dāng)作“萬金油”的句子被應(yīng)用，面試時候考官聽到考生回答出這樣的句子,，會覺得考生在有限的時間里有拖延時間的嫌疑,。

諸如此類的，還有...

對于這個問題,，我們要辯證地看/一分為二的看......

從客觀來講,，事物總是一分為二的。但若在面試答題中,，我們總是人為,、機械的將所有題拆分成兩部分，會顯得生搬硬套,。

作為公務(wù)員,，我一定會......

在結(jié)尾時，此句高頻出現(xiàn)?？忌?xí)慣表承諾來獲得考官認(rèn)同,，但是對于閱人無數(shù)的考官而言，這種結(jié)尾多了些套路,，少了些真誠,。

我將避免類似的事情再次發(fā)生......

面試題目中，經(jīng)常會設(shè)置一些障礙和問題,，需要考生解決,。考生也會條件反射的吸取經(jīng)驗教訓(xùn)避免再范,，但是更多的避免都只是說說而已,。

我會積極跟大家溝通......

面試情景中，經(jīng)常需要解決一些矛盾,。當(dāng)然,，這需要溝通。但是,，“溝通”兩個字并不能解決問題,，我們需要的是溝通的具體方式方法。

我先安撫情緒......

往往碰到群眾矛盾,，安撫情緒是大家優(yōu)先想到的,，但是里面存在許多假想情況，在實際工作中并不一定具有操作性,。

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以上加粗的句子在面試中盡量不要用,，希望大家遠(yuǎn)離套路，早日成公,！